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我們的業(yè)務(wù)流程


  獵頭服務(wù)體現(xiàn)了傳統(tǒng)獵頭和以面談為基礎(chǔ)的運(yùn)作方式的最高標(biāo)準(zhǔn):

  介紹:是首要的關(guān)鍵的一步,它不僅建立了職位描述,確立了對理想的候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性的理解,同時(shí)也提供了關(guān)于候選人可以在我們的客戶那里發(fā)展自己事業(yè)的深入見解。在完成介紹階段之后,我們將準(zhǔn)備一份招聘提案,里面寫明該項(xiàng)任務(wù)的背景資料、費(fèi)用、期限和條件,供客戶批準(zhǔn)。
  搜索:努力開發(fā)尋求職位的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。我們經(jīng)常實(shí)施對目標(biāo)公司的具體的搜索,準(zhǔn)確地找出最合適的人才。

  質(zhì)量選拔:篩選從最初的電話聯(lián)系開始,到提交給客戶一份具體描述候選人印象的報(bào)告結(jié)束。這一報(bào)告是根據(jù)一小時(shí)面對面的、同時(shí)用英語和漢語交談的面試做出的。如果客戶委托人認(rèn)為有必要,也可以與我們的顧問直接交談,以得到更進(jìn)一步的介紹。

  決策:在中國,與在其它經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的國家相比,客戶和候選人通常更難做出最后的決策。出色的候選人往往已經(jīng)有一份不錯(cuò)的工作,他們對市場的理解逐漸深入,并且往往是同時(shí)面臨著好幾個(gè)機(jī)遇待決定。而最好的雇主又不愿接受一個(gè)折衷的候選。英才的顧問們在談判階段起了積極的作用,他們幫助達(dá)成一項(xiàng)雙方都能接受的最終解決方案。

  跟進(jìn):顧問在每一項(xiàng)任務(wù)完成之后還與推薦人和客戶保持著聯(lián)系,以確保其進(jìn)入新公司的平穩(wěn)過渡。如果推薦人在保證期內(nèi)離職,我們將免費(fèi)提供替代人選。

高級人才訪尋歸納為以下10個(gè)步驟:

  1.與客戶進(jìn)行會談,了解客戶招聘需求
  2.提出服務(wù)建議書,簽訂服務(wù)合同
  3.針對招聘職位要求,鎖定目標(biāo),尋找并篩選合適人員
  4.對后選人進(jìn)行面試篩選
  5.整理簡歷,寫出面試意見發(fā)給客戶
  6.替客戶安排候選人的面試(時(shí)間,地點(diǎn))
  7.成功推薦
  8.進(jìn)行獲選人背景調(diào)查
  9.協(xié)助候選人順利到位
  10.三個(gè)月跟蹤服務(wù)

   
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