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 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 試用期已過再以不符合錄用條件為由解除勞動合同是違法的 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補償金？ 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 職工在勞動合同期內(nèi)失蹤了，企業(yè)可以與之解除勞動合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 職工提出解除勞動合同，企業(yè)不能要求交回為其繳納的養(yǎng)老保險費 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 檔案失蹤20年 被除名職工獲賠1.5萬 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) “事實解除勞動關(guān)系”讓企業(yè)輸了官司 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 論企業(yè)經(jīng)營期滿終止或解除勞動關(guān)系/合同應(yīng)否給員工經(jīng)濟(jì)補償 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 惡意串通假訂解除勞動合同無效 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 職工提出解除勞動關(guān)系，如何向其追索培訓(xùn)費 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同？ 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果的不同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 合同過期后勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補償 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 協(xié)商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 單位不足額繳納社保費員工可以隨時解除合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除勞動合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 試用期內(nèi)解除勞動合同，提出方不需承擔(dān)賠償責(zé)任 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 招用未解除勞動合同的職工是違法行為 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 本案中該勞動合同的試用期能否成立 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 被除名司機狀告公司 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 代刷考勤卡被除名 公司過苛決定被撤銷 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 勞動爭議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動權(quán)利與就業(yè) 此案申請仲裁的時效是否已過法定期限 2009年2月5日
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