| 應(yīng)聘意向: 人力資源專員·人力資源助理/人事主管·人事專員/績效考核專員·績效考核助理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任
/ 戶口所在地:四川省眉山市青神縣白果鄉(xiāng) |
| 姓名： |
余昊
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1990年10月18日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
168厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市青神縣白果鄉(xiāng) |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源專員·人力資源助理/人事主管·人事專員/績效考核專員·績效考核助理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山市 |
| 其它意向或要求： |
合法經(jīng)營 |
| 自我評述： |
熟練常用辦公軟件 熟悉勞動法規(guī) 溝通能力強 執(zhí)行力強 有親和力 誠信正直 責(zé)任心強。
有較強的團隊合作協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和抗壓能力。熟悉現(xiàn)代人力資源六大模塊在企業(yè)中的運作模式，善于分析問題解決問題，因為專注、所以專業(yè)。具體可來電面聊。 |
| 學(xué)歷： |
大專
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2009.07.01 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
現(xiàn)代經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 |
所學(xué)專業(yè)： |
企業(yè)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006年—2009年 現(xiàn)代經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 企業(yè)管理 |
| 工作年限： |
4年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
蘇州金格林婚紗禮服有限公司工作時間：2012年07月-至今 [2年2個月]薪資水平： 3000-5000元/月 在職職位：人事行政負(fù)責(zé)人工作職責(zé)：1：主導(dǎo)人事規(guī)章制度編寫及完善，協(xié)助崗位職責(zé)編寫并追蹤實行。 2：新員工的招聘（崗位分析，做到：三定）及后期追蹤，人才庫的建立。 3：收集診斷公司培訓(xùn)需求并進行相應(yīng)課件開發(fā)。 4：員工入職離職相關(guān)手續(xù)辦理，并對勞務(wù)糾紛進行防范和處理。 5：協(xié)助經(jīng)理推行績效考核，優(yōu)化考核體系和各項指標(biāo)。6：協(xié)助經(jīng)理制定薪酬體系 7：企業(yè)文化宣導(dǎo)，根據(jù)公司情況制定激勵管理方法。 8：定期人力資源部數(shù)據(jù)分析與問題總結(jié)，并制定改善計劃。 9：后勤管理(食堂建立和日常管理，廠區(qū)清潔，車輛，消防，辦公用具采購和控制，宿舍整改與管理）。 10：公司相關(guān)對外政府部門的接觸且協(xié)助經(jīng)理公關(guān)。 11：公司各種活動的組織與安排。 12：參與部門規(guī)劃，為經(jīng)理提供合理性建議參考。 蘇州好人民間小吃（連鎖）工作時間：2010年11月-2012年07月 [1年8個月]薪資水平： 3000-5000元/月 在職職位：主管工作職責(zé)： 職位是：門店主管/訂貨經(jīng)理工作內(nèi)容：1：新開門店的籌備工作。（從裝修到穩(wěn)定正常營業(yè)）2：新員工招聘和培訓(xùn)，員工的考核（提高效率，加強服務(wù)）3：協(xié)助總公司財務(wù)部處理本店外接觸工作（稅務(wù)局，衛(wèi)生局）4：原材料與辦公用品定制與管理，（主要是原材料訂貨，溝通對象是總公司中央廚房/倉庫）5：營業(yè)額預(yù)估，現(xiàn)場管理（消防，環(huán)境，設(shè)備，人員）6：先是在觀東店，3個月后被派往印象城店（新店籌備），直到（2個月）印象城店營業(yè)額和操作流程磨合穩(wěn)定后被派往木瀆店（新店籌備到后期管理）。 蘇州英格瑪人力資源（集團）公司工作時間：2009年07月-2010年11月 [1年4個月]薪資水平： 2000-3000元/月 在職職位：招聘專員工作職責(zé)： 1：學(xué)校招聘渠道開發(fā)維護，2：門店面試求職人員整合收集，統(tǒng)一安排面試3：做好新入職人員的 |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
一般 |
| 個人特長： |
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