| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/渠道代表/其他職位(經(jīng)營(yíng)管理類)
/ 戶口所在地:眉山市東坡區(qū) |
| 姓名： |
楊××(申請(qǐng)隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1986年10月13日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
173厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山市 |
戶口所在地： |
眉山市東坡區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
眉山市東坡區(qū) |
現(xiàn)月收入： |
6200元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/渠道代表/其他職位(經(jīng)營(yíng)管理類) |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評(píng)述： |
時(shí)刻懷有感恩之心，對(duì)物、對(duì)人、對(duì)企業(yè)感恩！ |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2011.7 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
河南城建學(xué)院 |
所學(xué)專業(yè)： |
法學(xué) |
| 受教育經(jīng)歷： |
2004.9-2007.6 就讀 眉山中學(xué)2007.9-2011.7 就讀 河南城建學(xué)院 |
| 工作年限： |
8年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2011.9-2015.4 合興鞋業(yè) 行政人事主管一、行政工作1.制定相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施并改進(jìn)。2.負(fù)責(zé)公司證照、印信管理。3.負(fù)責(zé)審核公司各類資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、低值品等）的申購(gòu)、盤點(diǎn)登記。4.負(fù)責(zé)食堂管理（1）食堂財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及支出管理；（2）食堂送貨商甄選確定，貨物質(zhì)量把關(guān)，市場(chǎng)詢價(jià)；（3）食堂安全操作規(guī)范管理；（4）員工用餐管理。5.保安隊(duì)事務(wù)管理（1）負(fù)責(zé)管理監(jiān)督保安工作，保障公司財(cái)務(wù)及人員安全；（2）定期評(píng)估保安工作績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)；（3）對(duì)相關(guān)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。6.安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督（1）嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)場(chǎng)所5S標(biāo)準(zhǔn)，保存工作現(xiàn)場(chǎng)干凈、整潔；（2）關(guān)注員工周邊安全狀況，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即制止、糾正、報(bào)告事故隱患；（3）協(xié)助生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)活動(dòng)開展，負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)指導(dǎo)；（4）負(fù)責(zé)工廠公共區(qū)域消防設(shè)施維護(hù)和相關(guān)事務(wù)管理；（5）給員工進(jìn)行安全知識(shí)與技能培訓(xùn)，積極提出合理化建議。7.宿舍管理（1）負(fù)責(zé)宿舍水、電、氣等運(yùn)行維護(hù)；（2）受理員工住宿申請(qǐng)，及時(shí)有效協(xié)調(diào)住/退宿安排，做好相關(guān)記錄，宿舍鑰匙管理；（3）宿舍消防、清潔衛(wèi)生定期檢查管理；（4）定期檢查宿舍情況并收集員工使用意見。8.公司各類活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施安排。9.負(fù)責(zé)公司外部相關(guān)單位或政府部門相關(guān)工作銜接和關(guān)系維護(hù)。10.負(fù)責(zé)公司檔案管理、公文管理（各類公文的起草、報(bào)批、下發(fā)等）工作。11.辦公、生產(chǎn)場(chǎng)所管理（廠房租賃、廠房搬遷、辦公輔助設(shè)備、辦公環(huán)境美化）；12、企業(yè)文化管理；13、公司接待事務(wù)及會(huì)務(wù)管理。二、人事工作1.根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃、發(fā)展和個(gè)生產(chǎn)線人員匹配情況制定年度月度招聘規(guī)劃。2.組織安排每天招聘工作開展，維護(hù)拓寬招聘渠道。3.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)引導(dǎo)規(guī)劃，做好關(guān)鍵崗位及管理人員培養(yǎng)。4.負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)、人事檔案管理。5.負(fù)責(zé)月度考勤、生產(chǎn)績(jī)效、福利管理。6.組織開展各類培訓(xùn)、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展效果評(píng)估、建立培訓(xùn)檔案。7.負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系管理、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.負(fù)責(zé)為員工提供個(gè)人身心等方面咨詢服務(wù)，開展員工思想引導(dǎo)工作。2015.4-至今 四川海思科制藥有限公司 高級(jí)人力專員1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目立項(xiàng)、可研、水保、能評(píng)、環(huán)評(píng)、穩(wěn)評(píng)事項(xiàng)甄選 對(duì)接 協(xié)調(diào)相關(guān)咨詢公司。2.就公司35千伏用電、天然氣、用水、排污等問(wèn)題與政府單位及相關(guān)公司溝通協(xié)調(diào)。3.對(duì)地勘、基建、商混站、電纜、環(huán)保、潔凈室施工等相關(guān)公司進(jìn)行考察甄選。4.針對(duì)項(xiàng)目填方問(wèn)題，就土源、封閉道路開通與政府部門協(xié)調(diào)溝通，填方公司甄選 價(jià)格協(xié)商等。5.督促項(xiàng)目進(jìn)度，籌備奠基儀式等。人力相關(guān)：6.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等規(guī)章制度。7.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.完善各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。9.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、協(xié)商解除合同等人身審批手續(xù)，提出并辦理員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，建立管理人事檔案。10.負(fù)責(zé)月度及年度人員流動(dòng)分析，并就分析結(jié)果匯報(bào)上級(jí)，未用人部門保留人才提供合理化建議。11.組織開展各類培訓(xùn)，開展效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案。12.福利計(jì)劃制定并監(jiān)督實(shí)施。13.負(fù)責(zé)為員工提供有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、公司制度、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，開展員工思想引導(dǎo)工作。14.負(fù)責(zé)組織各部門做好員工滿意度調(diào)查并分析匯總調(diào)查結(jié)果，就分析結(jié)果針對(duì)性提出改善公司整體管理的合理化建議。15.幫助核心員工職業(yè)生涯引導(dǎo)與規(guī)劃，為公司留住核心人才。16.組織參加川內(nèi)、外相關(guān)院校校園招聘（每年校招制藥、化工、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)學(xué)生在70人左右），聯(lián)系溝通有合作意向院校建立完善校企合作，關(guān)鍵人才學(xué)校班級(jí)定向培養(yǎng)，做好人才梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)。17.負(fù)責(zé)在成都、眉山調(diào)研簽訂資質(zhì)合格、價(jià)格合適固定體檢醫(yī)院，組織員工進(jìn)行入職體檢、在職健康/職業(yè)危害體檢、離崗職業(yè)健康體檢，審查體檢報(bào)告，對(duì)出現(xiàn)相關(guān)體檢問(wèn)題進(jìn)行處理。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語(yǔ)水平： |
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| 個(gè)人特長(zhǎng)： |
擅長(zhǎng)各類渠道招聘，特別是化工、制藥相關(guān)人才社會(huì)、校園招聘，校企合作，關(guān)鍵人才學(xué)校班級(jí)定向培養(yǎng)。 |
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