| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1118056 | 更新時(shí)間:2020/9/28 0:35:34 | 已被查看3865次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級(jí)別 |
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| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管/薪資福利經(jīng)理·主管 / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 羅××(申請(qǐng)隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1986年1月21日 | 政治面貌： | 團(tuán)員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 171厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 眉山 | 戶口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 眉山 | 現(xiàn)月收入： | 10000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見(jiàn)如下提示 | |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管/薪資福利經(jīng)理·主管 |
| 月薪要求： | 7000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | 眉山 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 在校期間，我學(xué)習(xí)優(yōu)異，并多次取得獎(jiǎng)學(xué)金。我也積極參加各種課外實(shí)踐來(lái)豐富自己，在2007年-2011年期間，我積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)，各種兼職以磨練自己的意志。 工作期間，我除了保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)完成的任務(wù)，我也會(huì)看各類書籍，以更新自己大腦中的知識(shí)，來(lái)了解當(dāng)前社會(huì)各方面的形勢(shì)�，F(xiàn)在正在學(xué)習(xí)人力資源二級(jí)知識(shí)，計(jì)劃在2019年考試。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2011 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 長(zhǎng)春師范學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 應(yīng)用心理學(xué) |
| 受教育經(jīng)歷： | 2007年9月----2011年7月 長(zhǎng)春師范學(xué)院 應(yīng)用心理學(xué) | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 4年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2020/6-至今 眉山仁壽萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司 人事行政經(jīng)理 1.認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。 2.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程，組織制定有效的管理機(jī)制，監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。 3.根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項(xiàng)工作，制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；組織制定績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施；組織制定薪酬管理及激勵(lì)方案，建立合理的分配機(jī)制。 4.負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見(jiàn)。 5.負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作（包括會(huì)議管理、文檔管理、印章證照管理、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等）。 6.負(fù)責(zé)做好公司對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作，做好公司品牌形象建設(shè)和推廣，維護(hù)與相關(guān)政府部門和供應(yīng)商的良好關(guān)系。 7.對(duì)公司行政管理和人事管理各類費(fèi)用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。 8.公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 2019/10-2020/6 成都小巨人畜牧設(shè)備有限公司 行政人事經(jīng)理 人力資源方面： 1、協(xié)助總經(jīng)理及常務(wù)副總制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流. 4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作 行政方面： 1.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3.組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 4.負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 5.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 6.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。 7.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作。 8.負(fù)責(zé)公司后勤工作，做好后勤保障：主要負(fù)責(zé)員工食堂、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、宿舍管理等工作。 9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車 2017/8 – 2019/10 四川阿格瑞新材料有限公司 人力資源部 人事副經(jīng)理&行政主管 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃； 2、通過(guò)訪談、工作跟蹤，編寫公司各職位崗位職責(zé)說(shuō)明書； 3、主導(dǎo)員工手冊(cè)和各類規(guī)章制度的編寫、修改； 4、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系解除、檔案管理； 5、主導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的改革，根據(jù)培訓(xùn)制度組織實(shí)施培訓(xùn)，建立企業(yè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，深化公司培訓(xùn)體系；6、主導(dǎo)員工績(jī)效管理，將員工績(jī)效、培訓(xùn)、晉升、降級(jí)、辭退相掛鉤，形成企業(yè)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；7、通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)和對(duì)本地區(qū)人力市場(chǎng)同類企業(yè)和同類招聘崗位的薪酬調(diào)查，設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度；8、組織開展員工座談會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 9、針對(duì)離職員工，進(jìn)行離職分析，深入剖析員工離職原因，并及時(shí)處理；10、負(fù)責(zé)公司宿舍、辦公室、食堂的管理，負(fù)責(zé)公司6S的制定和落地；11、負(fù)責(zé)辦公會(huì)議和其他工作會(huì)議的組織和落實(shí)；12、負(fù)責(zé)公司車輛的管理、調(diào)度和保養(yǎng)維護(hù)；13、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與管理工作；14、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 2016.10-2017.8 眉山萬(wàn)達(dá)電影城有限公司 人事行政主管1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/ 月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)影城各崗位的招聘，并跟據(jù)招聘情況開辟招聘渠道，預(yù)計(jì)人力資源成本；4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；6、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持；7、負(fù)責(zé)做好影城來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；8、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)和管理，員工活動(dòng)的策劃和組織；9、其他事務(wù)。 2013.10—2016.10 四川省中明環(huán)保集團(tuán)| 人力資源主管 工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃； 2、通過(guò)訪談、工作跟蹤，編寫公司各職位崗位職責(zé)說(shuō)明書； 3、主導(dǎo)員工手冊(cè)和各類規(guī)章制度的編寫、修改； 4、根據(jù)崗位職責(zé)說(shuō)明書，建立各崗位關(guān)鍵素質(zhì)模型； 5、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系解除、檔案管理； 6、組織新員工入職培訓(xùn)，讓新員工盡快了解公司并融入公司，消除對(duì)新環(huán)境的陌生緊張情緒； 7、主導(dǎo)員工績(jī)效管理，將員工績(jī)效、培訓(xùn)、晉升、降級(jí)、辭退相掛鉤，形成企業(yè)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制； 8、通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)和對(duì)本地區(qū)人力市場(chǎng)同類企業(yè)和同類招聘崗位的薪酬調(diào)查，設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度； 9、本部門團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和管理； 10、公司其他員工的情緒管理，通過(guò)談心排除員工在工作中的各種不良情緒； 11、其他事務(wù)；2011/06 -- 2013/10 江蘇雅迪科技集團(tuán)| 人事主管 工作描述：1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。2010/04 -- 2011/05 北京神州津發(fā)集團(tuán)有限公司|人事專員 工作簡(jiǎn)介：1、主要負(fù)責(zé)公司員工的招聘以及離職管理；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)公司員工考勤以及薪資核算。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 熟練 | 駕駛技術(shù)： | |
| 普通話水平： | 標(biāo)準(zhǔn) | 外語(yǔ)水平： | |
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | 做事有干勁，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上 | ||