| 應(yīng)聘意向: 行政總監(jiān)/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任//
/ 戶口所在地:達州市通川區(qū) |
| 姓名： |
李延斌
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1959年1月1日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
其他 |
| 身高： |
167厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
達州市通川區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
達州市通川區(qū)委組織部 |
現(xiàn)月收入： |
4000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
行政總監(jiān)/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
眉山市、成都市 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
1979年1月至1987年11月，在達州市通川區(qū)西城街道辦事處工作，任團委副書記、書記，兼任文化中心主任、會計、辦公室主任，區(qū)團委常委、區(qū)政協(xié)委員，共青團四川省第七次、第八次代表大會代表。
1987年12月至1993年3月，在達州市通川區(qū)青少年宮
工作，任主任，其間，本人所撰寫的論文多次在國家級、省級刊
物登載，所組織的競賽及演出多次獲全國、全省大獎，作為一個
縣級青少年宮破格成為了全國青少年宮協(xié)會會員，本人被授予全
國靑少年宮優(yōu)秀工作者。
1993年4月至2002年1月，在達州市通川區(qū)西外鎮(zhèn)黨委、政府工作，先后任黨委委員、紀委書記、副書記、鎮(zhèn)長，西外鎮(zhèn)是達州市也包括老達縣地區(qū)的第一大鎮(zhèn)，也是全國小城鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)，本人多次獲得優(yōu)秀紀檢工作者、優(yōu)秀信訪工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員等殊榮。
2002年2月至2006年1月，在達州市通川區(qū)科協(xié)工作，任黨組成員、副主席（正科級）、機關(guān)黨支部書記、紀檢組長。2006年2月經(jīng)組織批準離崗待退。
2006年2月至今， 先后在幾家民營企業(yè)（有金融企業(yè)、冶金企業(yè)、食品企業(yè)、中介機構(gòu)）任辦公室主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
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| 學歷： |
大專
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
1979-1 |
| 畢業(yè)學校： |
達州職業(yè)技術(shù)學院(原達縣地區(qū)農(nóng)學院) |
所學專業(yè)： |
園藝系茶果專業(yè) |
| 受教育經(jīng)歷： |
1965年9月至1970年7月在達州市通川區(qū)14小學讀小學；1970年9月至1975年在達州市第一中學讀初中、高中；1976年3月至1979年1月在達州職業(yè)技術(shù)學院(原達縣地區(qū)農(nóng)學院)園藝系茶果專業(yè)讀大專。工作期間參加過多么團校、黨校培訓，還參加過四川省社科院培訓。 |
| 工作年限： |
0年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
1979年1月至1987年11月，在達州市通川區(qū)西城街道辦事處工作，任團委副書記、書記，兼任文化中心主任、會計、辦公室主任，區(qū)團委常委、區(qū)政協(xié)委員，共青團四川省第七次、第八次代表大會代表。 1987年12月至1993年3月，在達州市通川區(qū)青少年宮工作，任主任，其間，本人所撰寫的論文多次在國家級、省級刊物登載，所組織的競賽及演出多次獲全國、全省大獎，作為一個縣級青少年宮破格成為了全國青少年宮協(xié)會會員，本人被授予全國靑少年宮優(yōu)秀工作者。 1993年4月至2002年1月，在達州市通川區(qū)西外鎮(zhèn)黨委、政府工作，先后任黨委委員、紀委書記、副書記、鎮(zhèn)長，西外鎮(zhèn)是達州市也包括老達縣地區(qū)的第一大鎮(zhèn)，也是全國小城鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)，本人多次獲得優(yōu)秀紀檢工作者、優(yōu)秀信訪工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員等殊榮。 2002年2月至2006年1月，在達州市通川區(qū)科協(xié)工作，任黨組成員、副主席（正科級）、機關(guān)黨支部書記、紀檢組長。2006年2月經(jīng)組織批準離崗待退。 2006年2月至今， 先后在幾家民營企業(yè)（有金融企業(yè)、冶金企業(yè)、食品企業(yè)、中介機構(gòu)）任辦公室主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 |
| 計算機能力： |
一般 |
駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
本人有35年的黨政群團管理及企業(yè)管理經(jīng)驗，個人愛好廣泛，愛好寫作、書法、聲樂、運動，不僅具有正直、坦誠、豁達、自信的態(tài)度，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力，較強的觀察力和應(yīng)變能力,還擅長建章立制，協(xié)調(diào)管理，監(jiān)督執(zhí)行，績效考核。熟悉人力資源管理六大模塊的有效運作：人力資源規(guī)劃 ，是人力資源管理工作的航標及導航儀 ；招聘與配置 ，是人力資源管理中“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù) ；培訓與開發(fā)，是為了幫助并發(fā)掘員工的最大潛能 ；薪酬與福利，是企業(yè)員工激勵的最有效手段之一； 績效管理，績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高，是人力資源管理工作中必須的措施；員工關(guān)系，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。熟知企業(yè)行為成功的秘訣：有“三合” 理念（合情， 一切行為要從實際出發(fā)，合情則實；合理，一切行為要能合理控制，合理則通；合法，一切行為要能合法約束，合法則順）作規(guī)則，企業(yè)行為就有了秩序；有 “三無” 體制（組織無內(nèi)耗，決策無失誤，管理無漏洞）作基礎(chǔ)，企業(yè)行為就能夠規(guī)范；有 “三公” 機制（利益配置公正，權(quán)位配置公平，價値配置公開）作支撐，企業(yè)管理就有了力度；有 “三同”格局（高層決策同心，中層管理同德，基層執(zhí)行同步）作保障，企業(yè)精神就會巨大無窮，戰(zhàn)無不勝； 有“三自”局面（組織目標一旦出現(xiàn)，人人都能自動追隨；項目流程一旦啟動，人人都能自覺進入；預定指令一旦下達，人人都能自然履行）作依靠，企業(yè)目標就能夠順利實現(xiàn)；有 “三利”目的（國家利益，企業(yè)利益，個人利益，三者利益兼顧，各得所利，相輔相成，生生不息，良性循環(huán)）作方向，企業(yè)就能夠和諧多嬴，興旺發(fā)展。 |
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