| 應聘意向: 人力資源總監(jiān)/其他職位(人力資源類)/總裁助理·總經理助理/項目經理
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū)太和鎮(zhèn)新街387號 |
| 姓名： |
周革文
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1967年10月6日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
172厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區(qū)太和鎮(zhèn)新街387號 |
| 人事檔案所在地： |
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現月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源總監(jiān)/其他職位(人力資源類)/總裁助理·總經理助理/項目經理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決伙食 |
| 意向工作地： |
可外出地方1：成都市、樂山市、重慶市、眉山市 |
| 其它意向或要求： |
購買社會保險，包食宿。 |
| 自我評述： |
有二十年人事、行政管理、人力資源管理工作的經驗，性格外向，愛好文體活動，善于主持各種文娛及大型會議等活動。對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面有獨道見解及經驗。同時溝通協調能力較強，能有效制訂各項管理制度及工作量表和激勵員工積極性，并有較強的執(zhí)行力和弘揚企業(yè)文化（包括企業(yè)文化體系的建立和落地傳承推行），團隊精神的決策。熟悉ISO推行、內審程序及制作程序文件并實施。另熟悉外籍職員的就業(yè)手續(xù)辦理和在陸職員商務簽注等涉外事宜。
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| 學歷： |
大專
學歷類型為（函授） |
畢業(yè)時間： |
1989年7月20日 |
| 畢業(yè)學校： |
萬縣市教育學院 |
所學專業(yè)： |
行政管理 |
| 受教育經歷： |
2005/05-- 2006/11廣東省東莞市智通人才培訓學校 | 人力資源管理 | 大專1986/09-- 1989/07萬縣市教育學院 | 工商管理 | 大專 |
| 工作年限： |
20年 |
| 具體工作經歷： |
工作經歷2013/11 -- 2015/07四川省丹棱明宏光學有限責任公司 | | 總裁助理/總經理助理/行政人事經理 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：100-499人 | 職位月薪：保密 工作描述：1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、主管公司行政、人力資源、后勤、績效管理、公共關系以及企業(yè)文化建設。并對行政/人事/后勤/績效管理制度落實執(zhí)行、人員招聘/培訓目標、公司管理制度在本部門的執(zhí)行情況負最終責任。 9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。 2012/09 -- 2013/10四川省中明環(huán)境治理有限公司 | 管理層 | 總裁助理/總經理助理 行業(yè)類別：環(huán)保 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：保密 工作描述：1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄； 2、起草、存檔整理常務副總簽發(fā)文件； 3、協助審核公司管理制度、規(guī)章制度，合同書，公司總體運行配合; 4、外來電話的處理； 5、掌握常務副總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行； 6、完成常務副總經理交辦的其他工作； 7、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 8、協助設計并完善公司人力資源結構； 9、完成公司人力資源的日常指導性工作； 10、審核并完善公司績效考核制度。 2012/03 -- 2012/08華陽煤業(yè)有限責任公司 | 綜合部 | 人力資源總監(jiān) 行業(yè)類別：能源/礦產/采掘/冶煉 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：保密 工作描述：對公司人事行政管理工作進行協調、指導、監(jiān)督和管理，負責公司的人才需求規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓、績效考核、薪資管理、員工的激勵和開發(fā)等工作及相關制度的制定，保證公司人才供給和員工的工作高效率。負責公司全員勤務、勞務、保險、福利、獎懲、證照、印章管理。主持本部門的日常行政性事務管理工作，行使對公司后勤工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的職責，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)定、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責，同時協助公司其他部門正常開展工作。維護和改善公司內、外部公共關系;公司公章的保管并做好公章使用的相關記錄和保存相關資料。 2011/07 -- 2012/02成都得一實業(yè)有限公司 | 人力資源部 | 人力資源經理 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：8001-10000元/月 工作描述：1.負責公司行政人事及本部門各項管理制度的制（修）訂與完善，全面主持公司行政、人事管理工作。 2.負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，擬訂公司行政人事年度工作計劃，報總經理批準后組織實施。 3.負責組織公司定崗、定編和定員工作，據此編定公司人力資源年度需求計劃，并實施人力資源的招聘與引進，確保人力資源的供應。 4.負責建立健全公司人力資源開發(fā)系統(tǒng)，編制公司年度培訓計劃，有計劃、分步驟地建設企業(yè)文化。 5.負責組織、指導公司各部門擬定所轄各崗位的績效考核方案，報總經理審批后組織實施。 6.負責制（修）訂公司人力資源的用留與淘汰方案并組織實施，確保人力資源數量和質量。 7.負責建立健全公司薪酬管理體系，確保員工薪資的內部公平性和外部競爭力。 8.負責處理勞資糾紛及員工之間的矛盾，協調部門之間的工作。 9.負責建立健全員工信息反饋系統(tǒng)，全方位收集員工意見、建議和抱怨，及時回復員工提出的問題。 10.負責根據公司年度預算方案，制定行政人事部經費開支計劃并具體實施管理與控制，審批公務用車申請、行政類費用開支，固定資產維護及其費用控制與降低。 11.負責組織、領導下級開展工作，對下屬負有管理、考核與工作指導的責任，并定期向總經理述職。 12.負責對口外聯工作接洽與接待，組織公司級會議，并進行會議記錄與控制，必要時形成紀要。 13.負責公司相關證照的保管、申請及年檢、繳費督辦。 14.遵守保密制度，承擔本崗位的保密責任。 15.總經理交辦的其他事項，必要時向各部門做出傳達與任務安排。 2008/05 -- 2011/05安悅電子（深圳）有限公司 | 人事行政部 | 行政總監(jiān) 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質：外商獨資 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：10001-15000元/月 工作描述：主持各種文娛及大型會議、員工三級培訓等活動。對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面管理工作。有效制訂各項管理制度及工作量表同時激勵員工積極性，并執(zhí)行和弘揚企業(yè)文化，團隊競賽之決策和實操。熟悉ISO推行、內審程序及制作程序文件并實施。另外籍職員就業(yè)手續(xù)和大陸職員商務簽注的等相關涉外事宜，企業(yè)文化體系的建立和實施。 2006/11 -- 2008/04深圳市泰興冠華金屬餐具有限公司 | 人力資源部 | 人力資源經理 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質：外商獨資 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：4001-6000元/月 工作描述：人事、行政管理工作的經驗，性格外向，愛好文體活動，主持各種文娛及大型會議、員工三級培訓等活動。對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面之管理。有效制訂各項管理制度及工作量表和較強的執(zhí)行和弘揚企業(yè)文化。ISO推行、內審程序及制作程序文件并實施 2002/04 -- 2006/11東莞首科電機有限公司 | 廠務部 | 工廠廠長/副廠長 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質：外商獨資 | 規(guī)模：100-499人 | 職位月薪：4001-6000元/月 工作描述：人事、行政管理工作，有效制訂各項管理制度及工作量表和有較強的執(zhí)行和弘揚企業(yè)文化，ISO推行、內審程序及制作程序文件并實施 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
人事、行政管理、人力資源管理 |
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