| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號1171900 | 更新時間:2021/4/12 10:48:12 | 已被查看3971次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/生產(chǎn)經(jīng)理·車間主任 / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 王××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1993年7月22日 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 160厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川川辣源食品有限公司 | 戶口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 四川眉山 | 現(xiàn)月收入： | 4600元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號及密碼，請點擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/生產(chǎn)經(jīng)理·車間主任 |
| 月薪要求： | 4600 |
| 食宿要求： | 解決伙食 |
| 意向工作地： | 不愿意到外地工作 |
| 其它意向或要求： | 單休或者雙休，必須購買五險，有年終獎，解決午飯。 |
| 自我評述： | 我是一個外向的女生，喜歡和人溝通，唱歌、主持是我的強(qiáng)項，為人友好，和同事關(guān)系良好，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，喜歡接觸新鮮事物，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（自考（大自考）） | 畢業(yè)時間： | 2015-07-13 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 法律事務(wù) |
| 受教育經(jīng)歷： | 2009-2012，就讀于思蒙高級中學(xué)2012-2015，就讀于四川司法警官職業(yè)學(xué)院2015-2018，就讀于四川大學(xué)（在讀中） | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 4年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2018.2-至今，四川川辣源食品有限公司 一、人事管理工作描述： 人資規(guī)劃： 1、根據(jù)組織架構(gòu)聯(lián)合部門主管梳理本部門人員崗位職責(zé)和說明書； 3、根據(jù)薪資調(diào)查并結(jié)合公司，提出合理的薪資建議； 招聘： 1、招聘途徑有：內(nèi)聘、內(nèi)培、招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、校招、HR人脈圈、公司人員朋友圈、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)等； 2、有招聘需求時，發(fā)布招聘廣告、篩簡歷，安排面試，通過復(fù)試后，詳細(xì)記錄到崗時間、面談薪資，入職前發(fā)送offer，并做背調(diào)； 3、統(tǒng)計每天的電話邀約及面試（建立人才庫），對比各網(wǎng)站招聘達(dá)成率，分析招聘網(wǎng)站的適用性； 4、聯(lián)合用人部門制定試用期人員的培養(yǎng)計劃，定期進(jìn)行試用期考試； 5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立員工檔案，購買社保、意外險； 6、外聯(lián)，為公司申請各項補(bǔ)助； 培訓(xùn) 1、年終時收集各部門培訓(xùn)需求，分解到次年每月，并組織開展培訓(xùn)； 2、制定內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)制度，培養(yǎng)各部門內(nèi)訓(xùn)師，要求培訓(xùn)時通過電腦投影講解事先制定好的培訓(xùn)課件，并要求會后進(jìn)行測試（考試）； 績效： 1、根據(jù)崗位職責(zé)，提取重要考核目標(biāo)，結(jié)合日常工作安排及員工行為等制定每個人的績效標(biāo)準(zhǔn)； 2、結(jié)合績效成績做人事評估，一前一尾的人員，進(jìn)行人事面談； 薪酬： 1、按時發(fā)放員工生日和節(jié)假日禮金、組織生日會、團(tuán)建活動等； 勞動關(guān)系： 1、制定勞動紀(jì)律管理辦法并嚴(yán)格執(zhí)行； 2、工傷流程中，發(fā)放生活津貼，做好人文關(guān)懷； 二、黨建工作描述： 1、作為支部副書記，督促黨員學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”知識，按時召開三會一課，填寫支部手冊，代繳全員黨費(fèi)，每年組織獻(xiàn)愛心活動； 三、生產(chǎn)管理工作描述： 1、生產(chǎn)計劃安排 （1）根據(jù)銷售訂單和計劃部共同制定月、周、日計劃，并保質(zhì)保量完成任務(wù)； 2、生產(chǎn)過程管控 （1）監(jiān)督車間員工現(xiàn)場操作，對違規(guī)現(xiàn)象提出指正，參與質(zhì)量問題的分析，制定并實施預(yù)防措施，防止不合格品流入下工序； 3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理 （1）建立現(xiàn)場管理制度，每周進(jìn)行制度培訓(xùn)； 4、生產(chǎn)安全管理 （1）每周安全檢查，安全隱患及時上報環(huán)安辦； （2）關(guān)鍵崗位明確責(zé)任人； 5、生產(chǎn)成本控制 （1）統(tǒng)計車間每日的生產(chǎn)情況，和各部門商討如何提高生產(chǎn)效率； （2）監(jiān)督車間報表、臺賬的填寫 6、出入庫管理 （1）原材料領(lǐng)用單審核簽字 7、設(shè)備管理 （1）每日填寫設(shè)備點檢表 8、人員管理 （1）對工藝操作技能進(jìn)行培訓(xùn)與考核； （2）對下屬人員進(jìn)行人事評估并運(yùn)用評估結(jié)果（勸退、調(diào)崗、調(diào)薪、培訓(xùn)等） 四、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項 2014/10-2018/1雙鑫家私廠行政經(jīng)理 人事工作： 1、根據(jù)產(chǎn)能分析崗位實際人員需求，根據(jù)用人部門制定的用人申請表進(jìn)行針對性招聘； 2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 3、根據(jù)每日的簡歷篩選及面試結(jié)果，建立人才庫； 4、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待應(yīng)聘者，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告； 5、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)崗手續(xù)、離職手續(xù)； 6、管理、開發(fā)招聘渠道并做好網(wǎng)站日常維護(hù)； 7、負(fù)責(zé)員工的意外險購買和社保資料準(zhǔn)備； 8、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成其他量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 行政工作： 1、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 3、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 上級安排的其他工作任務(wù) |
| 個人特長及通用技術(shù) |
| 計算機(jī)能力： | 熟練 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 標(biāo)準(zhǔn) | 外語水平： | 大學(xué)英語三級 |
| 個人特長： | 與人溝通，會議主持、活動策劃、員工戶外活動策劃等 | ||