| 網(wǎng)絡簡歷編號1181851 | 更新時間:2020/10/22 8:09:39 | 已被查看2541次 | 意向工作方式:<> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級職稱 |
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| 應聘意向: 人事主管·人事專員/法務人員// / 戶口所在地:四川省眉山市洪雅縣 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 曾慶莉 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1988年8月6日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 155厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市洪雅縣 | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 6000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號及密碼，請點擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人事主管·人事專員/法務人員// |
| 月薪要求： | 5000 |
| 食宿要求： | 解決伙食 |
| 意向工作地： | 眉山市 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 1. 電腦應用熟練，熟練操作Word,Excel,PPT等各種辦公軟件; 2. 勤奮上進好學，工作細心，條理清晰，踏實肯干，有很強的責任心; 3. 性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團隊合作精神; 4. 自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成； 5. 上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)取得人力資源管理師二級證書，C1駕駛證，駕齡9年； 6. 因為法學專業(yè)畢業(yè)，有扎實的法律常識，熟知勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規(guī)； 7. 熟知人力資源管理管理六大板塊。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大專 學歷類型為（大專以下） | 畢業(yè)時間： | 20200701 |
| 畢業(yè)學校： | 重慶工商職業(yè)學院 | 所學專業(yè)： | 法律事務 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2007.9-2010.7重慶工商職業(yè)學院-法律事務 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 6年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2012.3-2014.10 三亞德佑房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 崗位：法務部/法務經(jīng)理 工作描述： 1.帶領(lǐng)法務團隊，管理公司的法務工作； 2.審核、起草、修訂各類合同及法律文件； 3.處理企業(yè)業(yè)務過程中的相關(guān)法律手續(xù)，保證企業(yè)經(jīng)濟行為的合法性； 4.辦理各類訴訟、仲裁案件及糾紛事件； 5.保持日常與司法部門的工作聯(lián)系，管理外聘律師； 6.解答公司運營中出現(xiàn)的法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢； 7.協(xié)助公司內(nèi)部進行法律宣傳、培訓工作； 8.領(lǐng)導交辦的其他法律事務。 2018.8-至今 成都瑞合益實業(yè)有限公司 崗位：人事主管 工作描述： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、工作紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司實際情況進行適時調(diào)整，確保職位說明書與實際相符； 5、負責辦理員工的入職、離職、晉升等手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管，勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂與保管； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7、協(xié)助培訓部制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)領(lǐng)導批準后實施； 8、負責擬定各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系； 10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 12、負責公司員工福利、社會保險、勞動保險的辦理； 13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 14、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 15、其他突發(fā)事項的處理和領(lǐng)導交辦的工作。 |
| 個人特長及通用技術(shù) |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 一般 | 外語水平： | |
| 個人特長： | 人力資源管理二級證書，高級中式烹調(diào)師，高級西式面點師，C1駕駛證 | ||