| 應聘意向: 總裁助理·總經(jīng)理助理/其他職位(經(jīng)營管理類)/項目經(jīng)理/其他職位(酒店·餐飲·旅游·服務(wù)類)
/ 戶口所在地:四川省眉山市 |
| 姓名： |
李××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1989年1月13日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
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| 目前工作地： |
四川省 |
戶口所在地： |
四川省眉山市 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
10000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
總裁助理·總經(jīng)理助理/其他職位(經(jīng)營管理類)/項目經(jīng)理/其他職位(酒店·餐飲·旅游·服務(wù)類) |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
1.具備較高的洞察力和運營管理能力2責任心強，忠誠度高3職業(yè)度高，執(zhí)行力強。4解決問題分析問題能力強。 |
| 學歷： |
雙學士學位
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2014/6/6 |
| 畢業(yè)學校： |
桂林理工大學 |
所學專業(yè)： |
應用化學 |
| 受教育經(jīng)歷： |
眉山中學/桂林理工大學 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2018/2019.9武漢分公司/總經(jīng)理(代)規(guī)模80～90人，年產(chǎn)值4k+w。匯報對象:集團總經(jīng)理；下屬:85人；工作職責:全面負責武漢分院的運營管理。
1.負責武漢分公司全面經(jīng)營管理，分解達成財務(wù)目標。
2.優(yōu)化分析營業(yè)數(shù)據(jù)，帶團隊完成業(yè)績指標。
3.控制成本，達成階段財務(wù)目標。
4.負責分公司的人才選拔、培訓、培養(yǎng)核心業(yè)務(wù)成員。
5.全面貫徹和執(zhí)行、監(jiān)督、落實規(guī)章制度和戰(zhàn)略落地。
6.負責處理公司突發(fā)事件，對接外部相關(guān)單位。 ★工作重點1.組建和培訓新核心業(yè)務(wù)人員，儲備培訓階梯業(yè)務(wù)團隊8名。 2.對營銷2部人員進行業(yè)務(wù)分析模式培訓，提升了部門60%穩(wěn)定業(yè)績，形成固定盈利模式 3.對全公司各部門工作流程標注進行了規(guī)范，使內(nèi)部和外部服務(wù)員工效率提升，減少工作冗余。 4.對公司成本進行管控，減少了10%成本。 5快速拓展了新的顧客引流渠道，3個月后新渠道業(yè)績排名前6(20分公司) 6.對公司盈利點進行系統(tǒng)分解，虧損點減少20%； 7.對中層管理人員工作模式和標準進行優(yōu)化指導，促進管理方法能力提升，成員效能增加。2014/2017菲律賓新世窗外貿(mào)公司，區(qū)域經(jīng)理.運營管理馬尼拉南部區(qū)域虧損店面2個。2.通過市場調(diào)查，團隊建設(shè)培訓等，2個月提高了業(yè)績60%.業(yè)績排名提升10名。3.招聘培訓業(yè)務(wù)團隊，穩(wěn)定了店面核心業(yè)務(wù)和服務(wù)人員。4.通過一對一服務(wù)標準設(shè)置，提升了片區(qū)顧客滿意度，二次銷售業(yè)績提升30%. |
| 計算機能力： |
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駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
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外語水平： |
大學英語 4級 |
| 個人特長： |
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