| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1183449 | 更新時(shí)間:2021/3/9 11:04:31 | 已被查看2936次 | 意向工作方式:<> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級(jí)別 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 市場(chǎng)企劃經(jīng)理·市場(chǎng)企劃主管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/總裁助理·總經(jīng)理助理/商務(wù)經(jīng)理·商務(wù)主管 / 戶口所在地:眉山市彭山區(qū) |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 曾雪 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1984年1月5日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 156厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 眉山市彭山區(qū) | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 個(gè)人保密 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見(jiàn)如下提示 | |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 市場(chǎng)企劃經(jīng)理·市場(chǎng)企劃主管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/總裁助理·總經(jīng)理助理/商務(wù)經(jīng)理·商務(wù)主管 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 2010.8 – 2020.7 眉山麥克在線設(shè)備股份有限公司 總經(jīng)理助理 1、參與公司人力資源戰(zhàn)略決策，擬制年度人才規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源部日常管理工作； 2、組織編制公司QHSE三體系管理手冊(cè)、控制程序、工作手冊(cè)，主持QHSE、檢維修資質(zhì)內(nèi)審、外審工作； 3、負(fù)責(zé)公司銷售部門的支持工作，包括標(biāo)書(shū)制作、客戶檔案管理、合同執(zhí)行進(jìn)度管理、各類銷售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表； 4、組織編制公司、產(chǎn)品PPT、宣傳手冊(cè)、產(chǎn)品說(shuō)明、宣傳片等； 5、組織策劃公司各大項(xiàng)慶典活動(dòng)、產(chǎn)品推介活動(dòng)、展會(huì)、外賓考察等； 6、負(fù)責(zé)公司代理商的運(yùn)營(yíng)管理和項(xiàng)目推進(jìn)； 7、負(fù)責(zé)與政府部門的溝通、對(duì)接； 8、參與編制公司項(xiàng)目申報(bào)報(bào)告、方案等； 9、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)對(duì)外文件、協(xié)議、報(bào)告、請(qǐng)示等文書(shū)。 2008.4 – 2010.4 成都合益鋼管實(shí)業(yè)有限公司 人事主管 1.建立公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核、反饋、面談； 2.建立公司招聘、員工異動(dòng)、人事檔案管理制度； 3.日常員工關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理； 4.建立公司培訓(xùn)管理體系，執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃； 5.建立員工成長(zhǎng)學(xué)習(xí)體系，幫助績(jī)優(yōu)、績(jī)差員工自我提升； 6.協(xié)助建立公司薪酬管理體系。 2004.3 – 2008.3 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 招聘培訓(xùn)專員 1.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 2.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持； 3.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； 4.招聘渠道的建立與維護(hù)；招聘需求統(tǒng)計(jì)；招聘信息發(fā)布；對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評(píng)估。 5.員工入職、轉(zhuǎn)崗、跨區(qū)域調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等手續(xù)的辦理及回訪； 6.公司組織架構(gòu)圖的描述與更新、人員構(gòu)成分析，員工離職分析，人、財(cái)、量占比分析，單人產(chǎn)能分析，績(jī)差人員占比分析等； 7.制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及實(shí)施方案； 8.結(jié)合公司發(fā)展需求，監(jiān)督、檢查和落實(shí)各分部培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)內(nèi)部講師隊(duì)伍工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核； 9.建立和完善各崗位培訓(xùn)手冊(cè)（崗位操作手冊(cè)）及各類培訓(xùn)資料庫(kù)； 10.員工培訓(xùn)的計(jì)劃、組織和跟進(jìn)；培訓(xùn)結(jié)果的反饋與存檔；新員工入職培訓(xùn)及公司人力資源政策培訓(xùn)等； 11.員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃、組織。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大專 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2004 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 成都信息工程信息學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 公共關(guān)系 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2001．9-2004．6 成都信息工程學(xué)院 公共關(guān)系專業(yè) 2011．10-2011．11 人力資源管理師（二級(jí)） 2018．6-2018．6 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員 |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 16年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2010.8 – 2020.7 眉山麥克在線設(shè)備股份有限公司 總經(jīng)理助理 2008.4 – 2010.4 成都合益鋼管實(shí)業(yè)有限公司 人事主管 2004.3 – 2008.3 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 招聘培訓(xùn)專員 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話水平： | 外語(yǔ)水平： | ||
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | 本人思路清晰、思維敏捷，對(duì)工作或任務(wù)有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和靈敏的判斷，具備良好的應(yīng)變能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，數(shù)據(jù)敏感度高。擅長(zhǎng)Excel、PPT、word等office辦公軟件，持人力資源管理師（二級(jí)）證書(shū)，具備良好的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。 | ||