應(yīng)聘意向: 培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管/其他職位(教育·培訓(xùn)類)/圖書情報(bào)·資料·文檔管理/排版設(shè)計(jì)
/ 戶口所在地:山東省煙臺(tái)市 |
姓名: |
王××(申請(qǐng)隱藏姓名)
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性別: |
女 |
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出生年月: |
1986年12月24日 |
政治面貌: |
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民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
已婚 |
身高: |
166厘米 |
視力: |
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目前工作地: |
四川省眉山市 |
戶口所在地: |
山東省煙臺(tái)市 |
人事檔案所在地: |
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現(xiàn)月收入: |
6000元人民幣/月
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應(yīng)聘意向: |
培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管/其他職位(教育·培訓(xùn)類)/圖書情報(bào)·資料·文檔管理/排版設(shè)計(jì) |
月薪要求: |
6000 |
食宿要求: |
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意向工作地: |
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其它意向或要求: |
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自我評(píng)述: |
工作經(jīng)驗(yàn) 2006.6-2021.2 安波福電氣系統(tǒng)有限公司煙臺(tái)分公司 員工培訓(xùn)4年(2016.8-2021.2) 1. 開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作,對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2. 制定并控制培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用。 3. 培訓(xùn)效果評(píng)估。 4. 建立公司完整的培訓(xùn)資料資源庫(kù)并保證最新狀態(tài)。 5. 挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)。 6. 新員工的入職導(dǎo)向培訓(xùn)(辦公室及一線員工 )。 7. 一線員工的崗位的資質(zhì)審核。
員工關(guān)系7年(2013.8-2021.2) 1. 策劃、制定年度員工活動(dòng)、交流計(jì)劃,并組織實(shí)施。 2. 搭建多種員工溝通渠道進(jìn)行員工建議交流反饋,提高員工滿意度。 3. 進(jìn)行年度員工滿意度調(diào)查及后期分析、改進(jìn)計(jì)劃。 4. 負(fù)責(zé)編輯、出版公司期刊。 員工招聘3年(2010.6-2013.7) 1. 根據(jù)招聘需求開展一線員工管理技術(shù)人員的招聘工作,包括職位描述、篩選候選人、測(cè)試、面試和甄選、體檢、雇傭程序等。 2. 辦理新員工入職流程及員工離職流程。 3. 協(xié)助辦公室人員招聘。 4. 員工離職率分析。 5. 搭建、拓展有效的招聘渠道。 6. 按時(shí)完成招聘相關(guān)報(bào)表,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 7. 定期更新組織架構(gòu)圖及崗位描述。 行政4年(2006.6-2010.5) 1. 工作餐、班車的安排及費(fèi)用控制。 2. 保潔、花卉租賃、公車的日常管理。 3. 辦公用品、機(jī)票酒店預(yù)定、來(lái)訪接待等后勤工作。 4. 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢。 成績(jī): 造暢通無(wú)阻的溝通渠道,建立和諧的員工關(guān)系,營(yíng)造活力多彩的企業(yè)文化氛圍 1. 根據(jù)工廠需求,每月組織一次不同層級(jí)的員工活動(dòng),鼓勵(lì)跨部門、跨項(xiàng)目為單位參加活動(dòng),建立和諧的員工關(guān)系 2. 秉承上傳、下達(dá)原則,建立線上線下11種溝通方式,打造暢通無(wú)阻的溝通渠道 3. 負(fù)責(zé)編輯的公司期刊,累計(jì)發(fā)刊65期,得到中心及其他分公司的好評(píng)。 4. 連續(xù)三四年完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo)。 5. 開發(fā)PPT制作技巧培訓(xùn)課程,進(jìn)行多次內(nèi)訓(xùn),員工反饋良好。 6. 拓展周邊學(xué)校(煙臺(tái)市內(nèi)、山東省內(nèi))的招聘渠道。 7. 自2017年8月開通運(yùn)營(yíng)公司微信公眾號(hào)進(jìn)行員工交流,累計(jì)收到千余條員工問(wèn)題與意見并及時(shí)跟進(jìn)解決并反饋 ,有效提高員工滿意度。 |
學(xué)歷: |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為(函授) |
畢業(yè)時(shí)間: |
2015-1-31 |
畢業(yè)學(xué)校: |
山東科技大學(xué) |
所學(xué)專業(yè): |
科學(xué)管理 |
受教育經(jīng)歷: |
2004年9月-2006年6月,煙臺(tái)市汽車工程職業(yè)學(xué)院,電子商務(wù) 2006年9月-2008年2月,濟(jì)南技術(shù)學(xué)院,會(huì)計(jì)電算化 2012年3月-2015年1月,山東科技大學(xué),管理科學(xué) |
工作年限: |
15年 |
具體工作經(jīng)歷: |
2006.6-2021.2 安波福電氣系統(tǒng)有限公司煙臺(tái)分公司 2021.3-至今 眉山博雅新材料有限公司 |
個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
計(jì)算機(jī)能力: |
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駕駛技術(shù): |
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普通話水平: |
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外語(yǔ)水平: |
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個(gè)人特長(zhǎng): |
1. 多維度,多方面的滲透廠級(jí)文化、公司文化,營(yíng)造活力多彩的企業(yè)文化氛圍,連續(xù)五年策劃、組織、主持大型員工活動(dòng),例如年會(huì)、文化周、出游等,有著非常豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 8. 建立多種線上、線下溝通渠道,例如:微信公眾號(hào),匿名掃碼提問(wèn),HR開放日、跨級(jí)午餐交流會(huì)等方式,累計(jì)收到三千余條員工問(wèn)題與意見并及時(shí)跟進(jìn)解決并反饋 ,有效提高員工滿意度。 2. 聯(lián)系、參加周邊的校園招聘、校園宣講,先后共招募到7名管理實(shí)習(xí)生,148名學(xué)生工。 3. 管理三家外包勞務(wù)公司的駐廠工作。 4. 大型商務(wù)會(huì)議的準(zhǔn)備、接待。 5. 組織員工外出拓展培訓(xùn)。 |
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