| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1190858 | 更新時(shí)間:2021/6/10 11:44:13 | 已被查看1577次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管/其他職位(教育·培訓(xùn)類)/圖書情報(bào)·資料·文檔管理/排版設(shè)計(jì) / 戶口所在地:山東省煙臺(tái)市 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 王××(申請(qǐng)隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年12月24日 | 政治面貌： | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 166厘米 | 視力： | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 山東省煙臺(tái)市 | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 6000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見如下提示 | |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管/其他職位(教育·培訓(xùn)類)/圖書情報(bào)·資料·文檔管理/排版設(shè)計(jì) |
| 月薪要求： | 6000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 工作經(jīng)驗(yàn) 2006.6-2021.2 安波福電氣系統(tǒng)有限公司煙臺(tái)分公司 員工培訓(xùn)4年（2016.8-2021.2） 1. 開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2. 制定并控制培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用。 3. 培訓(xùn)效果評(píng)估。 4. 建立公司完整的培訓(xùn)資料資源庫(kù)并保證最新狀態(tài)。 5. 挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)。 6. 新員工的入職導(dǎo)向培訓(xùn)（辦公室及一線員工 ）。 7. 一線員工的崗位的資質(zhì)審核。 員工關(guān)系7年（2013.8-2021.2） 1. 策劃、制定年度員工活動(dòng)、交流計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2. 搭建多種員工溝通渠道進(jìn)行員工建議交流反饋，提高員工滿意度。 3. 進(jìn)行年度員工滿意度調(diào)查及后期分析、改進(jìn)計(jì)劃。 4. 負(fù)責(zé)編輯、出版公司期刊。 員工招聘3年（2010.6-2013.7） 1. 根據(jù)招聘需求開展一線員工管理技術(shù)人員的招聘工作，包括職位描述、篩選候選人、測(cè)試、面試和甄選、體檢、雇傭程序等。 2. 辦理新員工入職流程及員工離職流程。 3. 協(xié)助辦公室人員招聘。 4. 員工離職率分析。 5. 搭建、拓展有效的招聘渠道。 6. 按時(shí)完成招聘相關(guān)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 7. 定期更新組織架構(gòu)圖及崗位描述。 行政4年（2006.6-2010.5） 1. 工作餐、班車的安排及費(fèi)用控制。 2. 保潔、花卉租賃、公車的日常管理。 3. 辦公用品、機(jī)票酒店預(yù)定、來(lái)訪接待等后勤工作。 4. 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢。 成績(jī)： 造暢通無(wú)阻的溝通渠道，建立和諧的員工關(guān)系，營(yíng)造活力多彩的企業(yè)文化氛圍 1. 根據(jù)工廠需求，每月組織一次不同層級(jí)的員工活動(dòng)，鼓勵(lì)跨部門、跨項(xiàng)目為單位參加活動(dòng)，建立和諧的員工關(guān)系 2. 秉承上傳、下達(dá)原則，建立線上線下11種溝通方式，打造暢通無(wú)阻的溝通渠道 3. 負(fù)責(zé)編輯的公司期刊，累計(jì)發(fā)刊65期，得到中心及其他分公司的好評(píng)。 4. 連續(xù)三四年完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo)。 5. 開發(fā)PPT制作技巧培訓(xùn)課程，進(jìn)行多次內(nèi)訓(xùn)，員工反饋良好。 6. 拓展周邊學(xué)校（煙臺(tái)市內(nèi)、山東省內(nèi)）的招聘渠道。 7. 自2017年8月開通運(yùn)營(yíng)公司微信公眾號(hào)進(jìn)行員工交流，累計(jì)收到千余條員工問(wèn)題與意見并及時(shí)跟進(jìn)解決并反饋 ，有效提高員工滿意度。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（函授） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2015-1-31 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 山東科技大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 科學(xué)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2004年9月-2006年6月，煙臺(tái)市汽車工程職業(yè)學(xué)院，電子商務(wù) 2006年9月-2008年2月，濟(jì)南技術(shù)學(xué)院，會(huì)計(jì)電算化 2012年3月-2015年1月，山東科技大學(xué)，管理科學(xué) |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 15年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2006.6-2021.2 安波福電氣系統(tǒng)有限公司煙臺(tái)分公司 2021.3-至今 眉山博雅新材料有限公司 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話水平： | 外語(yǔ)水平： | ||
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | 1. 多維度，多方面的滲透廠級(jí)文化、公司文化，營(yíng)造活力多彩的企業(yè)文化氛圍,連續(xù)五年策劃、組織、主持大型員工活動(dòng)，例如年會(huì)、文化周、出游等，有著非常豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 8. 建立多種線上、線下溝通渠道，例如：微信公眾號(hào)，匿名掃碼提問(wèn)，HR開放日、跨級(jí)午餐交流會(huì)等方式，累計(jì)收到三千余條員工問(wèn)題與意見并及時(shí)跟進(jìn)解決并反饋 ，有效提高員工滿意度。 2. 聯(lián)系、參加周邊的校園招聘、校園宣講，先后共招募到7名管理實(shí)習(xí)生，148名學(xué)生工。 3. 管理三家外包勞務(wù)公司的駐廠工作。 4. 大型商務(wù)會(huì)議的準(zhǔn)備、接待。 5. 組織員工外出拓展培訓(xùn)。 |
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