職場上，因考官握有“取舍大權(quán)”，故令不少應聘者心懷敬畏。其實，考官也是凡人，因其專業(yè)知識、道德水平、性格缺陷等所限，在應聘者面前“失態(tài)”是很正常的事，值得提醒的是，應聘者應該如何應對考官的“失態(tài)”，以下幾點建議可供讀者借鑒。 應對失誤的考官 李根是一名電腦博士，去應聘一家電腦公司的副總經(jīng)理。面試一開始，主考官就一口氣提出一堆技術(shù)問題，李根由于功底深厚，故兵來將擋、水來土掩，不慌不忙地回答出所有問題�？脊僖婋y不倒他，便又問了兩道當今最領(lǐng)先的電腦技術(shù)難題，這也沒難倒李根。李根回答完這兩道題后，考官只是“嗯”、“呵”地打哈哈，阿根頓時明白：這小子對這兩道題一竅不通！嘲笑的神情從李根的臉上流露出來，考官面紅耳赤、十分狼狽。李根落選了，事后得知：是羞愧的考官劃去了他的名字。

　　建議：在應聘面試時，發(fā)現(xiàn)考官的“破綻”時，千萬不能抓住不放，更不能在言語和肢體動作中表現(xiàn)出來。最佳的方法是視而不見、毫無表情、“王顧左右而言他”，讓考官感到你沒有發(fā)現(xiàn)他的“失誤”；倘若捅破這層窗戶紙，你便有好果子吃了。 應對突變的考官 張欣然到一家公司面試，與考官一握手，就感到這是一個十分老練的考官：他的手指冰涼、手心僵硬，握手只是輕輕一碰，連指頭都不彎曲！果然，欣然剛一坐下，考官便按部就班地問這問那起來，看架勢沒有半個鐘頭是脫不了身的，也就做好了打持久戰(zhàn)的準備。

　　誰知，剛過了幾分鐘，考官的手機就響了起來，考官一接手機，臉色驟變，手腳也不自在起來。放下手機的考官，一反開頭的沉穩(wěn)，顯得坐立不安。欣然沒有察覺到考官接手機后的情緒變化。正好考官問了一個她十分在行的問題，欣然便口若懸河、旁征博引地講了七八分鐘，當她還要講下去的時候，考官粗魯?shù)卮驍嗔怂�的講話，告訴他：請你另謀高就。 建議：面試中途，考官接電話或出去辦事再回來，由此引起的情緒變化不外乎好、壞兩種。如果考官顯得異常高興，應聘者可以多說一點；如果考官的情緒突然變壞，應聘者回答問題就要簡潔明了，切忌拖泥帶水。 應對好色的考官 性騷擾存在于各個領(lǐng)域，職場也不例外。在找個好工作頗不容易的今天，握有重權(quán)的考官“以權(quán)謀色”并不少見。

　　深圳一家公司的老板招聘女秘書，由于待遇豐厚，應聘者如云。老板親自擔任考官，對前來應聘的佳麗進行面試，但方法十分特別：量身高不用標尺，而是抱住應聘者進行“體量”；稱體重不用磅砰而是抱起應聘者進行“體稱”，并問一些十分肉麻的問題，弄得面試者面紅耳赤、狼狽不堪。此事被眾多應聘者舉報，這個好色的老板得到了應有的懲處。 建議：面試遭遇好色的考官，應當堅決拒絕；如不奏效，就要勇敢地拿起法律武器，維護自身的尊嚴，切忌忍氣吞聲、半推半就，這樣雖然能暫時謀得一份工作，但一定會付出慘重的代價。 應對偏激的考官 近日，筆者在一個電視招聘節(jié)目中看到這樣一個場面：一日資企業(yè)要招聘一名部門主管，有３人應聘，考官用學柔道來測試應聘者的悟性與毅力。應聘者經(jīng)過短時間的訓練，就被安排與考官過招，由于實力懸殊太大，３個應聘者被毫不留情、出手很重的考官摔得鼻青臉腫，睹之令人為應聘者擔憂。國內(nèi)一家企業(yè)招聘保安，考官以前是部隊的教官，擅長擒拿格斗。面試的科目是考官與應聘者一對一散打，考官一個右鉤拳力度過大，竟將一名應聘者的兩根肋骨打斷！類似的還有考官叫應聘者蹦極，吊住雙足從幾十米的高空跳下，美其名曰是測試應聘者的膽量。 建議：遇到此類粗暴、缺乏理智的考官，應聘者要小心謹慎了。

　　適時指出此類面試的危險性與不合理，請考官拳腳輕點，或變換一種方式；如考官一意孤行，那不管這個職位多么誘人，都應拍屁股走人。因為身體是革命的本錢，失去一次就業(yè)機會，還會有第二次、第三次，而失去健康，則會造成終生的遺憾。 應對獵奇的考官 時年28歲，身材修長、光彩照人的李梅去應聘一家企業(yè)的總經(jīng)理秘書，碰到一位這樣的考官。他看到李梅未婚，覺得不可思議，便發(fā)問：“長得這么漂亮，為什么這么大歲數(shù)還不結(jié)婚？”“高不成、低不就，沒遇到合適的�！庇謫枺骸坝心信笥褑�？”答：“沒有�！薄斑@么漂亮都沒有男朋友，什么原因？”問到這個份上，早就憋了一肚子氣的李梅再也坐不住了，借口上洗手間一走了之。

　　建議：遇到喜歡打聽別人隱私的考官，應聘者首先應當旗幟鮮明地表明自己不愿回答此類問題；如考官仍然如此，只好放棄面試；如果應聘者不忌諱回答此類問題，那就有問必答吧。

　　編輯：Tina