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新人在試用期間怎樣考察用人單位
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23107次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  試用期是一個雙向考察磨合的過程,用人單位可以考察新進(jìn)人員并決定辭留,新進(jìn)人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么,新進(jìn)用人單位的大學(xué)畢業(yè)生,如何考察用人單位呢?
  問一般來講,公司會在試用期的最初幾天對新人進(jìn)行初步的培訓(xùn),這是對公司正面了解的極好機(jī)會。培訓(xùn)主要是講解公司文化及歷史,公司制度(例如行政管理制度,業(yè)務(wù)操作制度等),部分工作的業(yè)務(wù)流程等。在培訓(xùn)期間,畢業(yè)生要多問,并且保存注有公司承諾的書面材料。
  看看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對待工作是否熱情、勤勉,是否公正、公平地對待工作及下屬,對公司的發(fā)展是否有腳踏實(shí)地的計劃,有沒有凝聚力,職位安排上是否任人唯親等;看員工是積極工作還是消極散漫,團(tuán)隊是否團(tuán)結(jié)一心、樂于幫助新人,同事之間是否拉幫結(jié)派;看工作內(nèi)容能否發(fā)揮自己的才干,公司的內(nèi)部管理制度規(guī)定得是否明確并被嚴(yán)格遵守,晉升通道或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會是否平等;工作環(huán)境是否穩(wěn)定,待遇是否滿意等等。
  公司的發(fā)展主要依靠管理層的領(lǐng)導(dǎo),因此領(lǐng)導(dǎo)者的才能是十分重要的。某些公司在創(chuàng)業(yè)初期時,工作環(huán)境及待遇可能不盡如人意,但只要領(lǐng)導(dǎo)者有遠(yuǎn)大的理想及踏實(shí)的工作態(tài)度,能使員工最大限度地自覺發(fā)揮才干,使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,那么這個公司就有希望。反之,若領(lǐng)導(dǎo)者偏聽偏信,獎罰不分,那么即使該公司有具體的制度,也可能沒人遵守,即使有良好的待遇,也可能是曇花一現(xiàn)。所以,新人一定要睜大眼睛仔細(xì)地審視你目前供職的單位。
  聽聽不同的同事對領(lǐng)導(dǎo)、對工作、對工資待遇等方面的評價。同事們工作久了,對公司了解更深刻,他們的評價會體現(xiàn)公司的價值觀,是非常有用的資訊參考。同時,還要聽其他渠道反饋的信息,包括公司的客戶、競爭對手、關(guān)聯(lián)單位等。一個有魅力有價值的企業(yè)是值得它的競爭對手尊敬的。
  想在試用期結(jié)束之前,還要多“想”?紤]該單位是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃,是否能提供公平的晉升空間,自己是否真的適合在該單位工作。
  通過以上幾個步驟的考察和自己的深思熟慮,你就可以決定是否留在該單位工作了。如果決定留下,那就把無限的熱情投入到為之奮斗的事業(yè)中去;如果覺得彼此不合適,那就可以在試用期尚未結(jié)束時,請求辭去,不要勉強(qiáng)過了試用期后再辭職而付出高額的違約金。



來源:中國青年報
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