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職場新人該如何應(yīng)對職場風險?
2007年9月5日,已點擊:22966次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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一個剛剛畢業(yè)的大學生,初入職場總會遇到形形色色的難題,多少會感覺到有點不適應(yīng)。他們滿懷激情和干勁,卻經(jīng)常為一些看似復(fù)雜的問題所困惑。對于成功的渴望而帶來的壓力,以及現(xiàn)實環(huán)境中的種種措手不及會讓他們茫然不知所措。這種種問題的解決,需要技巧和經(jīng)驗?梢豁椪{(diào)查表明,我國內(nèi)地的青少年有一半在學校期間沒有經(jīng)過升學就業(yè)指導(dǎo)和培訓。他們在單純的象牙塔里多半只是想像未來的工作,而沒有科學細致的分析和規(guī)劃。像楊蕾這樣的女大學生并不少見,從知識儲備和工作態(tài)度等方面上看,他們是優(yōu)秀的,而且訓練有素,但在處理人際關(guān)系的時候,就會經(jīng)常心里沒底,有人甚至會屢屢地碰釘子。畢竟,處理大學里平等的同學關(guān)系與處理工作單位里的新老員工關(guān)系和上下級關(guān)系是不可同日而語的。
正常的同事關(guān)系尚且處理不好,有些人如果突然面對的是職場上的種種利益之爭或是團隊合作內(nèi)部的種種矛盾,他們往往會覺得自己進入了一個是非窩。于是,有些學生意志消沉怨天尤人,就這樣混下去,也有的新人會無法忍受而盲目跳槽。但是,他們?nèi)绻麤]有學會處理同事間的合作關(guān)系,在下一個工作崗位上,他們還會遇到難題,這就造成了許多新人頻繁地更換工作。
所有這一切問題的根源歸結(jié)到一點,就是應(yīng)該如何在全新的職場環(huán)境恰當?shù)乇憩F(xiàn)出自己的自信與實力,堅定地邁出成功的第一步。近日,飄柔職場新人自信學院開學了。它希望以案例教學的先進方式,給職場新人一個切實的學習和交流的園地,有針對性地幫助職場新人提升溝通技巧,克服溝通障礙,變得更加自信!
楊蕾剛剛進入一家國內(nèi)知名的電氣公司,任職于技術(shù)開發(fā)部。她好學,基礎(chǔ)又好。她知道,在這里,創(chuàng)新和業(yè)績是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
前幾天的一個晚上,她突然靈光一閃,想到了一個新型家電組合的產(chǎn)品構(gòu)思,當時興奮不已,覺得這一構(gòu)思很有開發(fā)潛力,會給公司帶來可觀的利潤。她巴不得立刻就和老板探討。可是,一想到頂頭上司傅林,她卻不由得遲疑起來。
傅林愛挑剔別人的意見,經(jīng)常當著眾人的面,將下屬批評得一錢不值。就在上個星期,部門里開季度總結(jié)報告會,一個跟楊蕾同期進公司的員工,在會上提出了自己的一個想法,結(jié)果當眾被傅林“訓斥”了一頓。如果去和傅林談吧,很有可能就被定下“不切實際,想法幼稚,好高騖遠”的罪名。說不定他還會把這事作為反面教材向其他同事宣傳,那豈不尷尬死了!
更令她不安的是,昨天中午跟部門里的另一個同事吃飯,那位同事向她暗示——傅林好大喜功,愛把別人的功勞往自己身上攬,而且做法相當高明。
如果你是楊蕾,你會怎樣做呢?歡迎你參加我們的討論

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