（一）招聘對(duì)象：2008年7月底前已取得全日制師范類(lèi)普通高校大專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生或持有相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員；應(yīng)聘幼兒教師人員為持有幼兒教師資格證書(shū)的中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

（二）招聘范圍：全國(guó)。

（三）報(bào)考條件：思想政治素質(zhì)好，身體健康。敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和進(jìn)取精神。能勝任相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)。2008年7月31日前須取得教師資格證書(shū)。

  見(jiàn)《洪雅縣教育科技局公開(kāi)考試招聘教師職位表》

  三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2008年5月19日—5月23 日。上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心。（洪雅縣政府辦公樓二樓）。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份（2008年的畢業(yè)生需出具在讀學(xué)校的有效證明），同底版1寸免冠近照1張（在職職工須持單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)職位（專(zhuān)業(yè)），并填寫(xiě)《洪雅縣教育事業(yè)單位2008年公開(kāi)考試招聘教師報(bào)名資格審查表》，內(nèi)容必須真實(shí)完整。

      （五）資格審查及開(kāi)考比例：由縣人事局和教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作將貫穿公開(kāi)考試招聘的全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人本人承擔(dān)。職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不得低于1∶3。個(gè)別職位達(dá)不到1∶3的，經(jīng)研究,可調(diào)整為1：2。調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例或沒(méi)有調(diào)整對(duì)象的，相應(yīng)調(diào)減招聘職位的招聘人數(shù)或取消招聘職位。

   （六）報(bào)名繳費(fèi)：資格審查合格的報(bào)考人，按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元/人，進(jìn)入面試的人，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。

     考試總成績(jī)滿分為100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成。其中，筆試成績(jī)公共知識(shí)占40%，教育基礎(chǔ)知識(shí)占30%；面試成績(jī)占30%。

      （一）筆試

1、筆試成績(jī)每科為100分，分別為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基礎(chǔ)知識(shí)》。

      2．筆試時(shí)間：2008年6月15 日上午8:30—10:00，10:30—12:00�？忌�于2008年6月10 日到縣人才流動(dòng)服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

      3．筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4．筆試成績(jī)于2008年7月2日由縣人事局公告。洪雅縣政府網(wǎng)（http://aaa239.comschy.gov.cn）。

5、加分：一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、西部志愿者和“三支一扶”志愿者等需提供相關(guān)主管部門(mén)的證明。符合有關(guān)加分條件的，予以確認(rèn)后加分。

      （二）面試

      1．面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

      2．面試事項(xiàng)

     ①招聘名額與面試人員的比例為1：3（個(gè)別職位達(dá)不到1：3的，經(jīng)研究可調(diào)整為1：2），按相同職位有效報(bào)考人員的兩科筆試成績(jī)折合分之和從高分到低分依次確定面試資格人員。

②如考生不按時(shí)參加面試，視為棄權(quán)。

③進(jìn)入面試人員憑本人居民身份證和《準(zhǔn)考證》進(jìn)入面試考場(chǎng)。

      五、體檢及考核

   面試后，根據(jù)各崗位招聘名額，按照參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職位有特殊要求的由招聘單位和主管部門(mén)另行規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。考試成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

體檢合格者確定為考核人員，考核中對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。凡考核和復(fù)查中有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其應(yīng)聘資格，由此出現(xiàn)的空額，按參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

     六、公示

    經(jīng)考試、考核、體檢后確定的擬聘人員由縣人事局統(tǒng)一予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

    公示無(wú)異議的人員由縣公開(kāi)考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)為擬聘人員，并辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。

     七、聘用

    公開(kāi)考試招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)) 和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號(hào)）的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格者予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，試用期內(nèi)或試用期滿不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限不少于3年。

擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。未按時(shí)報(bào)到又無(wú)正當(dāng)理由的，三年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘補(bǔ)充工作人員的報(bào)名資格。

     八、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證我縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)工作的公正性、嚴(yán)肅性，縣上成立公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督工作。

本公告未盡事宜，由縣人事局負(fù)責(zé)解

咨詢(xún)電話：洪雅縣才交流服務(wù)中心   028-7757558

附件：公招職位表.xls