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網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)拒絕“電子簡(jiǎn)歷”
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:26600次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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“無(wú)錫市2006年畢業(yè)生夏季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)暨暑期兼職崗位信息發(fā)布會(huì)”正在舉行。在20多家上網(wǎng)招才的知名企業(yè)中,出現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象:大多數(shù)招聘單位拒絕應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷,寧愿選擇傳統(tǒng)方式,留下電話和地址,請(qǐng)應(yīng)聘者直接投遞簡(jiǎn)歷及參加面試。

  “請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷及相關(guān)學(xué)歷證明附近照寄至我公司,面試時(shí)間電話通知!痹谠S多企業(yè)招聘頁(yè)面上,雖然也寫明了公司電子郵箱或網(wǎng)頁(yè)地址,但還是要求應(yīng)聘者投送“實(shí)物”簡(jiǎn)歷。 

  一些招聘單位甚至根本不留電郵信箱。據(jù)了解,由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行,許多單位都把招聘信息掛到網(wǎng)上,并開辟專門的電子郵箱接收簡(jiǎn)歷。然而,在一些用人單位每天接收到的大量電子簡(jiǎn)歷中,很大一部分都是無(wú)效簡(jiǎn)歷,其中或過(guò)于花哨新奇,或充滿不實(shí)之詞,讓用人單位對(duì)電子簡(jiǎn)歷的可信度深感失望。

  編輯:bibi



來(lái)源:北京青年報(bào)
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