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用感性與理性的求職信感動人

2007年8月23日，已點擊：25268次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

打開電子信箱，收到一封陌生者寄來的電子郵件，在防毒軟體掃描確認后開啟，發(fā)現(xiàn)這是一封充滿感性和理性的求職信。 　　千千今年即將從國內(nèi)某知名大學企業(yè)管理系畢業(yè)，如信中所說：家境雖然清寒，但是家庭和樂，兄弟姐妹都憑著個人的勤奮努力，進修到大學�？赐旰笮闹蓄H受感動，只因為她年紀雖小，卻能夠擁有知足惜福的觀念，對一切的橫逆，坦然接受，不會心懷怨恨，對于已經(jīng)擁有的，也知道珍惜，迎向未來，則謙虛肯學習，愿意接受挑戰(zhàn)，完全沒有時下部分年輕人的飛揚跋扈，不知天高地厚的缺點。 　　或許是巧合，她的戶籍地距離筆者住家居然才一公里左右，對于這位想提前找工作的小朋友，不免又增添幾分好感。因為面試新人，不在職權范圍，而公司又暫無懸缺，在征求她的同意之后，把這封電子郵件和自己寫的一份介紹信轉(zhuǎn)寄給本地兩家頗具規(guī)模的公司。 　　國外很流行在面試時委托老師、學者、長輩或朋友寫介紹信（推薦信），用來證明自己學有專精、值得信賴，只要任何一家公司肯用他，絕對不會后悔，近年來國內(nèi)這種風氣似乎也開始吹起，能擁有一封份量不輕的介紹信，對求職者會信心倍增。 　　在以往面試的經(jīng)驗中，常常發(fā)現(xiàn)有些應征者，仗著自己的高學歷，處處表現(xiàn)一副非我莫屬的表情，講起話來飛揚跋扈，讓人懷疑他的營養(yǎng)和修養(yǎng)是否相當；而對談中處處表現(xiàn)的小聰明，也讓人質(zhì)疑他的體格和人格是否一致，雖然身上帶著達官貴人寫的介紹信，仍會覺得卻之不恭，受之有“愧” （于公司）。 　　有些應聘者準備充分，在面試前，對公司的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)和管理風格就已經(jīng)多方打聽，面試的時候，遵守雙方約定時間，也會帶著自己的履歷表和作品（資格證明文件）參加面試。對于面試者所提出的問題，全神灌注仔細傾聽，聽不清楚或不明白的地方，一定問清楚再回答。舉止從容不傲慢，態(tài)度有禮不拘謹，小到敲門進入、隨手關門、離開位置后把椅子靠攏、向面試人員和接待小姐致謝，每一個看到他的人，都希望他趕快來上班，成為工作上的好伙伴。 　　雖不知道千千畢業(yè)考試是否順利，也不知道她回到故鄉(xiāng)后，能否找到一個適合發(fā)展的公司，卻有一件事情可肯定，只要她能拿出以往勤奮求學的精神，不論身在何處，她的前程定會像履歷表上的相片，充滿笑靨、光采照人。

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