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用感性與理性的求職信感動人
2007年8月23日,已點擊:25268次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
打開電子信箱,收到一封陌生者寄來的電子郵件,在防毒軟體掃描確認后開啟,發(fā)現(xiàn)這是一封充滿感性和理性的求職信。

  千千今年即將從國內(nèi)某知名大學企業(yè)管理系畢業(yè),如信中所說:家境雖然清寒,但是家庭和樂,兄弟姐妹都憑著個人的勤奮努力,進修到大學?赐旰笮闹蓄H受感動,只因為她年紀雖小,卻能夠擁有知足惜福的觀念,對一切的橫逆,坦然接受,不會心懷怨恨,對于已經(jīng)擁有的,也知道珍惜,迎向未來,則謙虛肯學習,愿意接受挑戰(zhàn),完全沒有時下部分年輕人的飛揚跋扈,不知天高地厚的缺點。

  或許是巧合,她的戶籍地距離筆者住家居然才一公里左右,對于這位想提前找工作的小朋友,不免又增添幾分好感。因為面試新人,不在職權范圍,而公司又暫無懸缺,在征求她的同意之后,把這封電子郵件和自己寫的一份介紹信轉(zhuǎn)寄給本地兩家頗具規(guī)模的公司。

  國外很流行在面試時委托老師、學者、長輩或朋友寫介紹信(推薦信),用來證明自己學有專精、值得信賴,只要任何一家公司肯用他,絕對不會后悔,近年來國內(nèi)這種風氣似乎也開始吹起,能擁有一封份量不輕的介紹信,對求職者會信心倍增。

  在以往面試的經(jīng)驗中,常常發(fā)現(xiàn)有些應征者,仗著自己的高學歷,處處表現(xiàn)一副非我莫屬的表情,講起話來飛揚跋扈,讓人懷疑他的營養(yǎng)和修養(yǎng)是否相當;而對談中處處表現(xiàn)的小聰明,也讓人質(zhì)疑他的體格和人格是否一致,雖然身上帶著達官貴人寫的介紹信,仍會覺得卻之不恭,受之有“愧” (于公司)。

  有些應聘者準備充分,在面試前,對公司的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)和管理風格就已經(jīng)多方打聽,面試的時候,遵守雙方約定時間,也會帶著自己的履歷表和作品(資格證明文件)參加面試。對于面試者所提出的問題,全神灌注仔細傾聽,聽不清楚或不明白的地方,一定問清楚再回答。舉止從容不傲慢,態(tài)度有禮不拘謹,小到敲門進入、隨手關門、離開位置后把椅子靠攏、向面試人員和接待小姐致謝,每一個看到他的人,都希望他趕快來上班,成為工作上的好伙伴。

  雖不知道千千畢業(yè)考試是否順利,也不知道她回到故鄉(xiāng)后,能否找到一個適合發(fā)展的公司,卻有一件事情可肯定,只要她能拿出以往勤奮求學的精神,不論身在何處,她的前程定會像履歷表上的相片,充滿笑靨、光采照人。
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