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| 對虛偽面試官的奇技妙策 |
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| 2007年8月23日，已點擊：23233次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
有些在面試官看來是司空見慣的面試行為，但對于求職者是非常不合理的。自從我開始關注中國招聘網站，我看到了很多求職者對許多面試官不屑與抱怨，而且是很普遍具有代表性的言論，加上我自己曾經也是求職者的面試經歷感受，現在我來替他們對面試官的喜歡說行話與套話之虛偽的不滿情緒發(fā)泄出來：
不為名利我們來干嘛來，導致“厭倦”的3個細節(jié)
首先讓我們討厭但是司空見慣的面試細節(jié)是：幾乎所有的公司都會讓我們面試時再次手寫公司格式簡歷，招聘經理100％都已經有我們從招聘網站發(fā)來或郵寄來的詳細簡歷了，為什么還要填寫第二份簡歷呢，你以為HR背后真的有什么道理嗎，我們問過做HR的私人朋友，其實她們從來沒有想過這個問題，而且她們是講不出任何道理的，只是作為HR的她們古板與約定俗成慣了。如果可能的話，求求面試官們別讓我們在面試前再填什么申請表了，而且還要手寫，我們已經給你們最詳細的簡歷和文件了，所有信息里面都有。拜托面試官們不要再浪費公司的資源，也不要再去“調戲”我們、浪費我們的時間了。
幾乎絕大多數面試官會問我們看來自以為很專業(yè)很得意，但對于求職者來說卻是非常愚蠢而且很無聊的問題：如幾乎所有的面試官都會很官方的問“你為什么要來我們公司”，正確的答案其實不是為了錢就是為了職位，這其實是很現實的，不為名利我們干嗎來了，沒多少人敢說自己是無私而偉大的求職者吧，可是面試官不干，她非要你編弄個冠冕堂皇的理由來搪塞她：什么成就感、職業(yè)前途發(fā)展、你們公司是好公司呀等等虛偽的話。拜托面試官不要再問我們這些問了等于沒問的無聊問題。
我原先認識的一個在銷售主導型公司做HR朋友，他面試銷售人員時反而將這個問題把握的很好，雖然有些偏激但很實用：他問來公司的目的時，凡是說為了學習、積累經驗或追求成就感的人在他看來是很虛偽的理想化的浪漫主義的求職者，他一律Delete。如果說求職者為了賺錢，或者是我很窮，我需要錢買房等這樣的求職者，他就立刻錄取，事實證明他的招聘策略是非常對的，這些表面務實的求職者做業(yè)務很勤奮很努力，因為他們目標明確單一，除了賺錢沒有其他需求，他找的銷售人員戰(zhàn)斗力非常強！而一些虛偽的面試官總是要人家編虛偽的理由，真是可恨！
還有一個司空見慣的問題是幾乎所有的面試官都要問求職者以前的薪水。這也太以自己企業(yè)為中心，有時也是完全無關的問題。也許求職者期望的工資就是太低了，也許超高。相反，拜托，面試官一開始就應該說明你們這個職位能給多少錢（起碼要給一個基本范圍），然后不要讓求職者3面、4面后告訴他們你們不打算出這個工資。
自我簡介重復無聊……不要誤導面試者虛偽
最好你們的職位描述不要抄來抄去用千篇一律的廢話套話：溝通能力強、良好的管理、團隊協作精神，能承受工作壓力、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神等等，我們也知道這些很重要，但作為職位描述這些廢話是沒有任何求職者會看的，你們有點創(chuàng)意好不好，你們就不能推銷一下這個職位的重要性、獨特性，就是一句這個職位描述的大概薪水范圍就比這些幾十句廢話要實在的多。
面試的時候不要再誤導我們編造美麗的謊言來搪塞你們，因為說實話肯定不會被錄用，如別問“你的不足是什么”這樣大路貨的問題，你肯定虛偽的希望我們虛偽的回答“我的不足之處就是工作太努力了，經常忘了吃午飯...”。這種面試游戲毫無意義。
還有不同的面試官要尊重求職者，事先溝通一下我們的主要回答，不要讓我們一個問題在一天之內要向你們做5次同樣的回答，如5個不同的面試官肯定要讓我們作出5次同樣的自我簡介，真是無聊。
面試官都不可一世……不要拷問要尊重
記住面試是個雙向的過程。你們過來不只是為了拷問我們，也是讓我們對你們公司及職位更有興趣。問一下我們喜歡什么樣的工作或環(huán)境。什么讓我們高興，什么讓我們感受到壓力。這是那種可以決定我們是否適合一個工作的東西（反之亦然）。
以前一位讓我很欽佩的面試官對我說過，她從來都是把應試人當成將來的部門老板來尊重與對待，這樣面試官在公司以后才會更有地位，因為任何一個進公司的人都會很感謝這個面試官．現在我們經歷過的面試官基本都是高高再上，在我們面前擺出一副不可一世的樣子，恰恰相反，你們應該向符合基本要求的求職者拼命推銷你們的公司和這個職位，而不是相反。
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