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眉山市國有資本投資運營集團有限公司關(guān)于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領(lǐng)導人員的公告
2023年12月16日,已點擊:36003次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

一、選聘崗位

眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名;

眉山市國有糧油儲備有限公司副總經(jīng)理1名;

四川眉州農(nóng)業(yè)供銷運營有限公司副總經(jīng)理1名;

眉山甘眉水務(wù)有限公司副總經(jīng)理1名。

二、基本條件

(一)具有對黨忠誠的政治品格,遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團結(jié)合作、作風嚴謹,有良好職業(yè)素養(yǎng);

(二)具有較強的治企能力,熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理,具備履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和能力;

(三)具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神,熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,對推動企業(yè)發(fā)展有成功實踐和經(jīng)驗;

(四)具有正確的業(yè)績觀,有良好的職業(yè)操守和個人品行,有較強領(lǐng)導能力和管理水平;

(五)有下列情形的,不得參與報名:曾受過各類刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查,或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的;有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;不具有中華人民共和國國籍的;違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報名應(yīng)聘的。

三、任職資格和崗位職責(見附件1

四、選聘程序

(一)報名

1. 報名時間:20231216日至20231230日。

2. 報名方式:通過集團公司微信公眾號、集團公司官網(wǎng)、眉山市人力資源網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等平臺發(fā)布公告。

1)通過集團公司微信公眾號、官網(wǎng)及眉山市人力資源網(wǎng)報名的應(yīng)聘者,將報名資料發(fā)送至郵箱:msgtdqgzb@163.com,郵箱主題和附件請注明應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

2)通過智聯(lián)招聘、前程無憂報名的應(yīng)聘者在平臺直接投遞簡歷。

3. 報名資料:

1)應(yīng)聘者填寫《報名登記表》、個人承諾書等資料;

2)本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料;

3)充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料(2000字以內(nèi));

4)近期2寸電子版證件照,照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片,格式為JPEG、JPG,大小50KB以內(nèi),要求圖像清晰。

(二)資格審查

按照選聘基本條件、任職資格條件,對初步審查符合條件的報名人員,經(jīng)審議后,確定進入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

(三)綜合測試

綜合測試分為履歷業(yè)績評價和面試兩個部分。

1.履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行評價。

2.面試。按崗位擬招人數(shù)不低于1:3的比例確定參加面試人員名單。如進入面試人數(shù)達不到1:3,則該崗位通過資格審查的人員全部進入面試。面試綜合考察應(yīng)聘者的統(tǒng)籌管理能力、問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

(四)考察或背景調(diào)查

根據(jù)綜合測試結(jié)果進行綜合研判,確定考察對象初步人選,對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解。

(五)確定擬聘人選

根據(jù)綜合測試、考察和背景調(diào)查等相關(guān)情況,按程序研究確定擬聘人選。

(六)體檢

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)情況進行遞補。

(七)公示及聘任

按規(guī)定對擬聘人選公示5個工作日。公示期滿不影響聘任的,依法依規(guī)履行聘任手續(xù)。

五、市場化管理

本次公開選聘崗位實行任期制和契約化管理,聘任人員屬市場化身份。嚴格按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的方式進行管理,按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內(nèi),工作崗位一般不作調(diào)整。

(一)簽訂協(xié)議

按照任期制和契約化管理的要求完善兩書一協(xié)議,根據(jù)崗位職責合理確定年度和任期經(jīng)營業(yè)績目標值。

(二)薪酬待遇

可實行協(xié)議薪酬制,按照規(guī)定享受相應(yīng)的保險、福利待遇。

(三)考核管理

以業(yè)績和能力為導向,動態(tài)管理,能上能下,接受試用期考核及年度綜合考核評價,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

六、其他事項

1.資格審查結(jié)果,面試時間及地點等后續(xù)事宜將通過郵件、電話或短信等方式告知,請應(yīng)聘者提供準確的手機號和郵箱地址,并及時查收短信和郵件,同時保持電話暢通;

    2.每位應(yīng)聘者限報一個崗位。對應(yīng)聘信息我們將嚴格保密,不做他用;

3.本公告未盡事宜由眉山市國有資本投資運營集團有限公司負責解釋。

七、紀律與監(jiān)督

此次公開招聘全過程接受監(jiān)督,確保招聘信息、過程、結(jié)果公開。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責,凡違反招聘紀律、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即刻取消應(yīng)聘資格;對違反工作紀律的相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

招聘工作監(jiān)督電話:028-38073760

   

附件:

附件1:眉山國投集團市場化選聘下屬子公司領(lǐng)導人員匯總表.xls

附件2:公司簡介.doc

附件3:應(yīng)聘登記表.doc

附件4:個人承諾書.doc

眉山市國有資本投資運營集團有限公司

                             20231215

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