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生于70年代 拿著簡歷亂竄?
2007年9月4日,已點擊:23108次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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人們形容70年代出生的人是丟下《讀者》,拾起《銷售與市場》,面對書店里滿架子的哈佛MBA發(fā)呆的一代。
  生于70年代的人常說自己是“最尷尬的”:好不容易考上大學(xué),國家卻不包分配了,只好拿著“曾榮獲優(yōu)秀學(xué)生干部稱號”的簡歷四處亂竄;好一點的費盡周折進了黨政機關(guān)或企事業(yè)單位,卻發(fā)現(xiàn)在這個激情創(chuàng)業(yè)的時代,拿干巴巴工資的工薪族實在太可憐。70年代 的人似乎不太“合群”,在喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的60年代人眼里,70年代生人是叛逆的一代;在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里,70年代和40、50、60年代人一樣,統(tǒng)統(tǒng)落伍。
  但他們趕上了恢復(fù)高考和改革開放的天時地利,從懂事記事開始就已經(jīng)聞到了充滿誘惑的商業(yè)味道,使得他們較之前出生的人更有資格享受商品經(jīng)濟帶來的好處。
  從五講四美三熱愛、英模報告會到十大杰出青年和福布斯排行榜,這些貫穿了70年代生人的學(xué)生時代。較50年代、60年代的人他們經(jīng)歷了更加多姿多彩的市場洗禮。
  70年代初的人,趕上了出國潮,搭上了互聯(lián)網(wǎng)熱浪;或者跟著民營企業(yè)的興起,混個經(jīng)理人,甚至做醫(yī)生當教師賣保險也能發(fā)財。
  最讓70年代生人得意的代表人物是首富丁磊。不僅僅是丁首富,盛大網(wǎng)絡(luò)陳天橋,易趣網(wǎng)創(chuàng)始人邵亦波,國美老總黃光裕等,都生于70年代。
  有人說50年代的人發(fā)財靠關(guān)系,靠官倒;60年代發(fā)財?shù)娜丝砍鰢磕懥浚荒敲?0年代的人更多靠的是智力和實力。他們的財富重心已經(jīng)從冒險家向?qū)崢I(yè)家轉(zhuǎn)移,他們善于營銷、樂于造勢,會利用資本市場融資圈地,有足夠的耐心和獅子般的品格從零開始。

  他們正逐步成為職場人生中的中堅力量,開始在生意場上唱主角,并成為中國市場經(jīng)濟大潮的“白骨精”白領(lǐng)、骨干、精英。
  金飯碗
  A 經(jīng)理人
  年薪:10萬~100萬元不等
  經(jīng)驗和能力已經(jīng)輪到70年代生人嶄露頭角挑大梁。
  盡管70年代生人不乏自己當老板的,有的甚至肄業(yè)創(chuàng)業(yè),但相對50、60年代的人來說,畢竟火候差點兒,可以說經(jīng)理人是最充滿誘惑、最適合他們的職業(yè)。因為敢于冒險,并善于做“賺錢生意”,特別是他們喜歡以這個年代人特有的思維來衡量“值不值得”,所以,職業(yè)經(jīng)理人中很多精英都是70年代生人,包括營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、物流總監(jiān)等等。
  70年代生人在生意場上唱主角的現(xiàn)實不可否認。失去了計劃經(jīng)濟體制的保障,作為生意場上的活躍分子,他們承擔著巨大的風(fēng)險,同時也追求著最大的利潤。
  與企業(yè)的效益和利益掛鉤的年薪制給70年代生人更多的發(fā)揮空間!拔医o企業(yè)帶來了什么,我才能得到什么,做得出色才能得到更多”是他們的信條,而年輕不乏沖勁、冒險和理智的結(jié)合使他們更容易接受期權(quán)、股權(quán)、獎金、紅利等新激勵手段。
  最令人興奮的位置可能要算“事業(yè)部總經(jīng)理”這個位置了,號稱公司里的小老板,年度總薪酬平均達到30萬元的水平。當然這個飯碗并不好端,不僅需要你肩頭背負相當?shù)拈L期、短期任務(wù),而且還要善于支配人、財、物等各種要素。
  由于綜合能力強,獨當一面,一些不得志或者在公司斗爭中失利的“事業(yè)部總經(jīng)理”可能會選擇自己創(chuàng)業(yè),但畢竟自己當老板和職業(yè)經(jīng)理人不同,是在不同的平臺上操作,因此,從這個位置創(chuàng)業(yè)的失敗者大有人在。
  目前國內(nèi)最賺錢的經(jīng)理人如營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)之類,年薪超過百萬元的并不罕見。而過去企業(yè)里的“工程師”則搖身一變成了“CTO”。70年代受“學(xué)好數(shù)理化,走遍天下都不怕”的思想熏陶,不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的人理所當然選擇理工科專業(yè),經(jīng)過多年職場的較量和歷練已經(jīng)漸成氣候。難怪有人評價,70年代的人生來容易走技術(shù)路線。
  伴隨著的還有一個新名詞“CIO”即信息總監(jiān),通過組織和利用企業(yè)的IT資源,為企業(yè)創(chuàng)造效益。這也是70年代生人一個不錯的選擇,據(jù)說這個崗位去年年薪的平均水平已超過24萬元。
  另一個值得注意的現(xiàn)象是不少70年代的經(jīng)理人開始逃離外企。由于大多數(shù)中國人在外企不可能獲得真正的高位,不過是“高鼻子”上司手中的工具,目前經(jīng)理人從外企逃離已經(jīng)不是什么新鮮事。
  B 醫(yī)生
  年薪:3萬~20萬元不等
  醫(yī)生不僅僅與榮譽有關(guān),這個職業(yè)已經(jīng)更多地與金錢掛鉤。醫(yī)生作為直接和生命打交道的職業(yè),理所當然應(yīng)該獲得更高的收入回報。市場經(jīng)濟終于使醫(yī)生這個神圣職業(yè)的價值有了重新標定的機會。當然伴隨著現(xiàn)階段醫(yī)藥業(yè)的暴利與黑箱操作,醫(yī)生獲得的提升更多的卻體現(xiàn)在隱形收入上,難怪有人說每個醫(yī)生身后或多或少都坐著醫(yī)藥代表。
  出生于70年代、現(xiàn)在是30多歲的醫(yī)生正好趕上了市場經(jīng)濟這樣的“好時機”,一般是正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè),膽子也大,價值觀較老一代人更容易接受金錢洗禮,加上實踐經(jīng)營的積累,使他們很快成為醫(yī)院不可忽視的“少壯派”,也成了醫(yī)藥公司的紅人。而他們中大部分已經(jīng)告別了單身時代,在工作、戀愛、房子、婚姻幾輪壓力后,身負家庭重擔,自然難抵金錢的誘惑。
C 教師
  年薪:3萬~10萬元不等
  隨著教育產(chǎn)業(yè)化以及人們對素質(zhì)教育的重視,教師這一職業(yè)也越來越受青睞。有媒體披露,吃香科目小有名氣的大學(xué)教授外出講課出場費一兩個小時,收取幾千上萬元的比比皆是。據(jù)知情人士透露,北京某著名高校熱門專業(yè)一名講師的書稿費就足以支撐他買回一輛奧迪車。
  其實不僅僅大學(xué)教授,中學(xué)、小學(xué)教師也成了令人向往的職業(yè)。
  據(jù)悉,北京市的一所普通中學(xué),僅2003年查出的一筆教育亂收費就高達700多萬元,這些錢被幾名校領(lǐng)導(dǎo)私分,于是他們?nèi)闪税偃f富翁。而北京市的許多普通中學(xué)教師的月工資已越過4000元,超過了國家最高一級的公務(wù)員工資,甚至超過了大學(xué)教授的工資。而有的學(xué)校教師的購房補貼,一貼就是三四十萬、五六十萬元。
  生于70年代的教授、講師早已不是新鮮事。面對崇拜周杰倫、渴望與老師“平起平坐”的學(xué)生,70年代年輕教師更懂得怎樣保持授課的新鮮感,他們的觀念和表達方式更容易讓學(xué)生接受。特別是在中小學(xué)教師隊伍中,70年代人已成為“中流砥柱”。
  D 作家
  年薪:3萬~15萬元
  70年代人出生在一個講“理想”和“遠大抱負”的年代,卻不得不生活在一個重視現(xiàn)實的社會里。從小形成的世界觀使他們思想開放,憤世嫉俗,但又不得不面對理想與現(xiàn)實的巨大反差。和平年代不會產(chǎn)生驚天動地的好小說,但卻不妨礙大批70年代作家的誕生!耙驗闊o奈,我們存在;因為存在,我們無奈!
  于是,我們看到了70年代生人中獨有的文學(xué)“另類”。
  吃香行業(yè)
  A IT業(yè)
  年薪:5萬~80萬元不等
  盡管這年頭總體薪酬增長最快的三個行業(yè)依次是手機制造業(yè)、電信業(yè)、汽車業(yè),而傳統(tǒng)IT業(yè)起色不大。
  但因為電信屬于壟斷行業(yè),而汽車業(yè)基本是國企的天下,這些領(lǐng)域給青年人施展的空間并不是很大,能創(chuàng)造青年神話的非IT莫屬。
  自從1993年第一根互聯(lián)網(wǎng)專線在中國開通,一群70年代生人的名字便與中國互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。11年來,中國IT產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌,經(jīng)歷了天堂與地獄。中關(guān)村里第一批生于70年代的CEO們,也從狂熱歸于理性!爸R英雄”、“知本家”、“IT新貴”,當罩在頭上的一個個光環(huán)時不時斷電無光時,只有他們清楚.com傳奇背后的酸甜苦辣。不過,就現(xiàn)實而言,許多堅持下來的人已經(jīng)開始看到了IT第二波的來臨。
  B 傳媒
  年薪:3萬~20萬元不等
  像家電、汽車大多數(shù)行業(yè)一樣,傳媒業(yè)開始越來越像企業(yè)了。目前傳媒業(yè)已經(jīng)能感到市場的手在調(diào)控。這意味著傳媒業(yè)對投資者和操作者的要求更高了,如何精打細算,如何經(jīng)營管理、制定戰(zhàn)略變得至關(guān)重要。對紙質(zhì)媒體而言,不僅要有一流的策劃、采編人才,還要有出色的廣告、發(fā)行、排版、設(shè)計、管理人才及獨具慧眼的投資商,才能直面激烈的市場競爭和文化競爭,使自己立于不敗之地。尤其是當前媒體發(fā)展,已進入產(chǎn)業(yè)化、資本化運作的品牌競爭時代,人才更是傳媒生存和發(fā)展的制勝法寶。
  70年代的人最厭惡的是“原則”,因此那些以求新求變、新鮮刺激為特點的職業(yè)就成了70年代生人的天下。尤其是改革開放以來,中國傳媒業(yè)飛速發(fā)展,70年代人如魚得水。我們看到,報紙不斷在加厚,出了“周末版”還有“月末版”,雜志分出了上半月和下半月,電視節(jié)目更是在不停地創(chuàng)新,做游戲、找對象,親戚朋友一起上。報刊編輯,網(wǎng)站策劃,短信寫手,乃至新聞線人、專欄作者等一些新職業(yè)令人眼花繚亂,而你再看看,這個行業(yè)中多數(shù)是70年代的人在唱主角。
C 金融
  年薪:5萬~50萬元不等
  有人說金融業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,這幾年跳槽率最高的恐怕非銀行、保險、證券等金融業(yè)莫屬,一個部門經(jīng)理帶著本部門全體人員一起從國有商業(yè)銀行跳到股份制小銀行已經(jīng)不是新聞。有能力才敢進行新的嘗試,而這些有能力的人多是70年代出生的人。
  在銀行業(yè)中收入最高的除了高級管理人員就是客戶經(jīng)理,拉存款有提成,營銷貸款也有獎勵,銀行員工的收入拉開了距離,而業(yè)績優(yōu)秀的客戶經(jīng)理中70年代的人占了相當?shù)姆蓊~,因為他們精力充沛,敢于啃硬骨頭,并且他們一些長輩的親戚目前可能正是政府、企業(yè)等部門的實權(quán)派,同學(xué)朋友也不乏有出息者,所以他們獨占天時、地利、人和,拿高薪也就不足為奇了。
  另外,各大證券機構(gòu)、基金公司的客戶經(jīng)理們也多數(shù)是30歲左右的實力派,他們精通投資理財、金融營銷和信息技術(shù),具有創(chuàng)新的意識和能力,頭腦靈活,可以說“有為”也“有位”。
  別看他們穿著布鞋、留著小平頭,走在路上讓人們以為是一憤青,或是一賣水的,但你一回頭的功夫,他已經(jīng)熟練地打開奧迪A6的車門,一打方向,一加油,絕塵而去了。
D 廣告
  年薪:5萬~80萬元不等
  “跑廣告的”曾經(jīng)和“拉保險的”、“收破爛的”一樣成為寫字樓保安們重點關(guān)照的對象,因為當年媒體業(yè)剛剛開始起步的時候,從事廣告的人太多了。經(jīng)過這些年風(fēng)雨的洗禮,如今依然留在廣告業(yè)的人已經(jīng)成了行業(yè)的精英。
  回過頭來看,過去的10年,應(yīng)當說是中國廣告業(yè)迅猛發(fā)展的10年,目前,中國廣告業(yè)的年營業(yè)額已超過千億元,并且中國已經(jīng)取得了2004年第39屆世界廣告大會的主辦權(quán)。廣告市場的巨大人才需求給70年代的人更多機會。
  當初被保安重點關(guān)照的“跑廣告的”中,年齡大點的怕丟人改行做小生意去了,年齡小點的吃不了風(fēng)餐露宿、朝不保夕的苦,一氣之下深造去了,而多數(shù)70年代出生的“跑廣告的”都堅持了下來,他們堅信“不做總統(tǒng),就做廣告人”的經(jīng)典信條,如果用一句話來概括出生于70年代廣告人的特點就是:語不驚人死不休。



來源:人民網(wǎng)
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