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“煽情”求職信讓企業(yè)人力資源部反感
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23105次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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就業(yè)形勢嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟,以往一份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”。
目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨,原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。不少用人單位表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴(yán)重,如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情”,實(shí)在讓人懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,求職信太過“煽情”,反會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,給自己戴高帽子,炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實(shí)之感。專家指出:大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,進(jìn)行“情感推銷”,企圖博得用人單位的好感往往會(huì)適得其反。



來源:文匯報(bào)
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