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面試是一種友好的雙向交流
2007年9月4日,已點擊:30038次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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很多人在應(yīng)聘面試的時候會感到緊張,一是擔(dān)心考官會問些稀奇古怪的問題,二是擔(dān)心自己的表現(xiàn)。作為一個經(jīng)常跟應(yīng)聘者進行溝通的HR從業(yè)人士,我想跟應(yīng)聘者分享的是,面試是一種友好的雙向交流,以下信息可以幫助你順利通過面試關(guān):

  回答面試考官提問的時候

  調(diào)整心態(tài)。面試考官只想知道你的真實業(yè)務(wù)技能水平和你能展示出來的綜合素質(zhì),不是要把你問倒。你要做的就是推銷和展示自己,把面談當(dāng)作與客戶間的愉快交流,把自己適合應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)能力傳遞給面試考官。主動出擊。很多情況下,面試考官并不是人力資源的專業(yè)人士,可能他無意間制造了緊張氣氛,比如提一個涉及面很廣的問題,或是問得很模糊讓人難以捉摸,遇到這種情況,你也不要慌張,你可以嘗試著談你對這個問題理解,如可以問“您想要問的是不是這樣?”、“您要我談的看法是不是關(guān)于怎樣……”把問題明確,你就好回答了。謙遜耐心。

  自信是必須要有的,但是不能狂妄,切忌顯得不耐煩,比如,考官一邊翻簡歷,一邊讓你作自我介紹,如果你說,“我的經(jīng)歷都在簡歷上寫著呢”,你給面試考官的印象肯定不會好。誠實應(yīng)對。可能求職者學(xué)過一些回答問題的技巧,學(xué)過怎樣去回答一些經(jīng)常會被問到的問題,如問為什么要換工作?我就經(jīng)常碰到一些人會不假思索的回答:因為家里出了點事,需要回家處理之類的回答,對于這類答案,我基本上認(rèn)定他(她)屬于沒有說實話的一類。要知道,如果面試考官認(rèn)為你不誠實,那么你的入圍機會就非常渺茫了。

  該你問問題的時候

  “關(guān)于公司的情況,你有什么需要了解的?”“你有什么問題需要問嗎?”有經(jīng)驗的面試考官,一般都會留幾分鐘給應(yīng)聘者提問題,這是對應(yīng)聘者的一種尊重和理解,因為雙方的信息是不對稱的,面試考官有義務(wù)讓應(yīng)聘者對公司、對職位有更多的了解,往往這時候有一部分求職者會很“大度”:“沒有了,我只要有一份工作就可以了”,“沒有什么問題,我相信貴公司是一家正規(guī)的公司”,如果是這樣,面試考官會降低對你的綜合評價。

  關(guān)于待遇,如果面試考官不提及,應(yīng)聘者應(yīng)該大膽的問。我多次碰到過這種情況,有些人你問他兩三次,他也不敢提,只會說一些諸如“工資不是我首要關(guān)注的問題,我只看中公司給我的這個平臺”、“我想只要我干出成績,公司一定會給我相應(yīng)的報酬”的話,考官要問的關(guān)鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內(nèi),而是要看看你對自身經(jīng)歷和能力的“掂量”,所以,你應(yīng)該大膽地說出來,但是也不能漫天要價。你可以問的問題還包括“這個職位設(shè)置的目的”、“上班的工作時間是怎樣的”、“我的試用期會有多長”,關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展,關(guān)于勞動合同方面的細(xì)節(jié),關(guān)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略,都是可以問的,但是應(yīng)當(dāng)注意的是,問題不能過多,問多了會給人在打探消息的印象。

  編輯:swgg

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來源:長沙晚報
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