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本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:20260次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
[簡(jiǎn)要案情]

  經(jīng)查明,原、被告雙方于2003年10月10日簽訂一份《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規定》,規定載明:“嚴格遵守和執行公司的各項管理制度及廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。凡在試用期內表現不佳、不盡責、不用心者,一律予以辭退!北桓娑瓏鴺s于2003年11月3日起正式到原告遠東公司上班。2004年3月16日上午,被告董國榮因工作表現不佳被車(chē)間主任楊九林批評,隨即中途離崗回家,嗣后一直未再上班。同日13:00許,被告董國榮發(fā)生交通事故,經(jīng)公安機關(guān)認定:董國榮負事故的主要責任。次日遠東公司作出《關(guān)于對董國榮同志辭退的通知》,通知載明:鑒于董國榮的現實(shí)表現,不符合公司在試用期間的錄用條件,決定予以辭退。后原告遠東公司將該《通知》送達給被告董國榮。2004年11月29日,被告董國榮向句容市勞動(dòng)和社會(huì )保障局申請工傷認定,2004年12月27日,句容市勞動(dòng)和社會(huì )保障局作出決定:董國榮道路交通事故受到傷害,不認定為工傷。2004年12月,董國榮向句容市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,該委員會(huì )于2005年1月17日作出句勞仲案字[2004]126號仲裁裁決書(shū),裁決:撤銷(xiāo)江蘇遠東水泥有限公司下達的《關(guān)于對董國榮同志辭退的通知》,雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系,及時(shí)補簽勞動(dòng)合同并安排申訴人的工作等。

  2005年2月1日,原告遠東公司對仲裁裁決不服,向法院起訴,要求終止與董國榮的勞動(dòng)關(guān)系,不支付仲裁裁決中的經(jīng)濟損失6000元。審理中,被告同意與原告解除勞動(dòng)合同,原告自愿給付被告董國榮經(jīng)濟補償金、失業(yè)補助金計人民幣7800元。

  [疑難問(wèn)題]

  原、被告雙方簽訂的《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規定》中僅約定了試用期為3—6個(gè)月,該試用期能否成立?如果能夠成立,是否能夠適用在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同這一法律規定?

  [觀(guān)點(diǎn)分析]

  原、被告雙方簽訂的《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規定》第2條約定:試用期為3—6個(gè)月。根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第14條第2款之規定,試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算,包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。句容市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為:原、被告雙方僅約定了試用期,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。據此,作出仲裁裁決:撤銷(xiāo)《辭退通知》,恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系,而《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條規定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。該條款對試用期與勞動(dòng)合同期限之間沒(méi)有其他具體的解釋。依照此條款,本案中原、被告在雙方協(xié)議中約定于試用期且不違反“最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月”的規定。據此,原告鑒于被告在試用期間的工作表現,作出《關(guān)于對董國榮同志辭退的通知》完全符合《勞動(dòng)法》第25條第一款的規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  究其本案,關(guān)鍵在于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第145條第2款與《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條、第25條的規定有無(wú)矛盾之處?筆者認為原、被告在簽訂的《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規定》中看似僅規定了試用期,實(shí)質(zhì)在其他條款中已隱含著(zhù)簽訂合同的意思,如第3條約定:試用期內,每月休假為肆天,即每月休息壹天,待試用期滿(mǎn)后享受正常休假待遇。第6條通過(guò)學(xué)習和培訓要參加考試,考試成績(jì)將作為正式錄用的條件之一!时景钢性、被告所約定的試用期完全符合法律規定,且不是勞動(dòng)合同期限。事實(shí)上,在試用期滿(mǎn)后,與被告同時(shí)被招聘的原告單位其他工人在試用期滿(mǎn)后都相繼簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。故筆者認為因被告在試用期限內表現不佳,不符合錄用條件,原告可以依法與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
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