當前位置：信息>> “最牛女秘書”后又現(xiàn)“郵件門” 職場冷暴力何時消

“最牛女秘書”后又現(xiàn)“郵件門” 職場冷暴力何時消

2008年1月16日，已點擊：22595次  來源：南方都市報   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

為工作瑣事叫板洋老板，廣發(fā)反擊信拒絕認錯 　　“史上最牛女秘書”轟動外企圈 　　本報訊如果你還不知道“史上最牛女秘書”是誰，或者你還沒收到那封驚天動地的郵件，說明你不是著名外企的一員。最近一周，全國所有知名外企都在狂轉(zhuǎn)一封來自EMC(總部設(shè)在美國的全球最大的網(wǎng)絡(luò)信息存儲商)北京總部的電子郵件:EMC大中華區(qū)總裁陸純初與其高級女秘書因工作瑣事激烈爭吵，導(dǎo)致后者被迫離職。這起本該內(nèi)部消化的事情，因為事關(guān)“外國老板與中國員工文化障礙”的大話題而鬧得沸沸揚揚。前天上午，當事人瑞貝卡(秘書英文名)告訴記者，“這件事傳得太廣，我都找不到工作了�！倍鳨MC公司總部則表示，“該員工離職只是個人事件”。 　　下班鎖門引起總裁不滿 　　4月7日晚，陸純初回辦公室取東西，到門口發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙，而私人秘書瑞貝卡已下班。陸純初幾次聯(lián)系未果后大發(fā)雷霆，于次日凌晨1時13分通過內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)發(fā)給瑞貝卡一封措辭嚴厲的英文“譴責信”，要求她以后“無論是午餐時段還是晚上下班后，跟你服務(wù)的每一名經(jīng)理都確認無事后才能離開辦公室”。與此同時，陸純初還將信件抄送給公司幾位高管。 　　回信咄咄逼人拒絕認錯 　　面對大中華區(qū)總裁的責備，一個小秘書應(yīng)該怎樣應(yīng)對？一位資深人士告訴記者，應(yīng)該同樣用英文寫封回信，解釋原委并接受總裁的要求，語氣注意要溫婉有禮。另外，再給頂頭上司和人力資源部高管去信，坦承自己的錯誤并表示道歉。 　　但瑞貝卡卻一鳴驚人，贏得“史上最牛女秘書”之稱。兩天后，她回了封咄咄逼人的中文郵件，辯稱自己并無過錯，回絕了總裁的要求，并請總裁說話注意語氣。這封信從內(nèi)容到措辭，也都是相當不客氣。更讓觀者驚嘆的是，瑞貝卡的回信的對象不止總裁一個，而是“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(廣州)、EMC(上海)”等。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了該郵件。 　　不久，這封“女秘書PK老板”的火爆郵件被轉(zhuǎn)發(fā)至全國數(shù)千外企，在網(wǎng)上引起一陣熱議，有的版本后跟帖多達1000。 　　女秘書離職暫難找工作 　　郵件被轉(zhuǎn)發(fā)出EMC后不久，陸純初就更換了秘書，瑞貝卡也離開了公司。目前，EMC內(nèi)部對此事噤若寒蟬，最初外傳郵件的員工，挨個兒被人事部門找去談話。 　　前天早上，記者電話采訪了瑞貝卡。瑞貝卡無奈地表示，“這事兒鬧得太厲害，我已經(jīng)找不到工作了”。她沒有料到郵件會被轉(zhuǎn)發(fā)出去，更沒有料到會變成現(xiàn)在這樣子。問及她和總裁是否有個人恩怨，得到的答復(fù)很耐人尋味:“不要推斷我和他的事，我根本不認識他”。

◆ 本類相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動合同法解析：炒老板魷魚不再擔心付違約金 2007年9月4日

· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日

· 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日