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違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:35798次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失;

 。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

 。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

 。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

  第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

 。ㄒ唬┰斐蓜趧(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

  (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

 。ㄈ┰斐蓜趧(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

 。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

 。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用;

 。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 。ㄈ⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

  第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:

 。ㄒ唬⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

  第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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