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一個(gè)HR的真實(shí)求職面試經(jīng)歷
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:31867次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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我原來在國內(nèi)一家知名的高科技上市集團(tuán)擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(HP),公司的人力資源管理體系比較完善,這些年來自己也學(xué)了不少東西,積累了不少經(jīng)驗(yàn)。但是因?yàn)楣镜臋C(jī)構(gòu)、人事變動(dòng)等原因,我決定辭去原來的工作,謀求新的機(jī)會(huì),目標(biāo)是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓(xùn)方面的管理崗位,于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷,不久就開始了面試歷程。

  說實(shí)在的,每次我都會(huì)通過應(yīng)聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況,并且會(huì)對自己的工作經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行一定的梳理準(zhǔn)備,面試的時(shí)候也精心準(zhǔn)備大方得體的著裝打扮,以充分的準(zhǔn)備和飽滿的精神狀態(tài)應(yīng)對面試,然而,有幾次的面試經(jīng)歷不順利,結(jié)果也不好。

  傳說中來自跨國企業(yè)的HR,面試就問個(gè)人隱私

  浙江某民營照明公司

  應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

  初試即將結(jié)束的時(shí)候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員,這挺出乎我的意料,因?yàn)橐话悴粫?huì)是下級來面試上級職位的,盡管這個(gè)薪酬專員是個(gè)挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。薪酬專員說下次會(huì)由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過來復(fù)試,順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團(tuán)的人事經(jīng)理,是位如何專業(yè)的HR專業(yè)人士。當(dāng)過幾天我前來復(fù)試,終于見到了那位總公司的人事經(jīng)理。

  坐定之后,問:你結(jié)婚幾年啦?——很快回答。

  再問:你為什么還不要孩子呢?——較遲疑后,含糊回答。

  再問:家里的房子自己買的嗎?——較遲疑后,回答。

  再問:買房子每月按揭是多少錢?——遲疑后,含糊回答。

  接著,我想應(yīng)該是專業(yè)的面試了吧,可沒想到她草草問了幾句就結(jié)束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

  過了幾天,薪酬專員打電話給我說沒有通過。

  原因推測:已婚未育。

  午飯后面試未來接替者,打盹眼皮搭下來

  國內(nèi)某知名專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

  應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

  做HR的人可能會(huì)對HR專業(yè)公司比較有認(rèn)同感,因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系之前我和他們公司也打過交道,這也是我投簡歷給這家公司的一個(gè)重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理,是個(gè)挺年輕的女孩子,她說因?yàn)樗D(zhuǎn)崗,所以要找個(gè)接替者來補(bǔ)這個(gè)崗位的缺?赡芤?yàn)槭莿偝酝曛形顼,而且面試地點(diǎn)又是在一個(gè)比較悶熱的會(huì)議室,所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向,雙眼似乎很難支撐開來,每次我回答她的問題時(shí)都擔(dān)心她會(huì)生生在我面前睡著了,好在她最終還沒有酣睡而去,不過,她到底了解我多少,天知道。

  就這樣,面試在一種有些尷尬的氣氛里結(jié)束了,我感覺不好,面試結(jié)果也是不好。后來我也有些后悔,面試時(shí)應(yīng)該主動(dòng)地多問一些情況,或許可以通過積極的互動(dòng)讓這個(gè)人事經(jīng)理抖擻起精神。

  原因推測:自己也許不夠主動(dòng)

  面試漫不經(jīng)心,不看簡歷打手機(jī)要緊

  國內(nèi)某知名上市集團(tuán)公司應(yīng)聘集團(tuán)招聘經(jīng)理

  這是一家大公司,辦公在著名的金茂大廈,我應(yīng)聘的是集團(tuán)招聘經(jīng)理,一般來說只有那些比較大的集團(tuán)公司才有分工比較細(xì)致的人力資源部門,所以我感覺這家公司的HR工作系統(tǒng)應(yīng)該比較完善。

  給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士,在整個(gè)面試過程中他不停地接聽手機(jī)電話,使得我說話被不停地打斷,我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的,但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是,在問了幾個(gè)簡單的問題后,他突然說,你是不是MBA?我說不是,他說,哎呀,我是希望找一個(gè)MBA的。我很奇怪,我投遞的個(gè)人簡歷十分清晰明了,上面注明了我的學(xué)歷和專業(yè)呀,難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細(xì)看過嗎?還是聊了沒幾句他就覺得不滿意,找個(gè)推辭的借口呢?不得而知。

  面試在他再次接聽一個(gè)電話后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒戲。

  原因推測:門檻太高

  面試變成考官個(gè)人HR管理理念演講專場

  某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司,網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理,去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的,不少公司都是這樣,招聘廣告和實(shí)際情況都有出入。

  起先接待我的是一個(gè)年紀(jì)很輕的小伙子,客氣地問了幾個(gè)常規(guī)問題,然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場,從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo),可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問了我一些很專業(yè)的問題,可每當(dāng)我說了一、兩句,她就急不可耐地打斷我說,哎呀,你沒明白我的話,接著就開始長篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來,正當(dāng)我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗(yàn)之時(shí),女士已經(jīng)開始收拾自己的文件夾了,面試草草結(jié)束,年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

  說實(shí)在的,真正了解這個(gè)職位的需求后,我覺得自己并不十分合適,但當(dāng)時(shí)我心里還是有些氣不打一處來,不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽,還是她本來就有太強(qiáng)的表達(dá)欲,態(tài)度才會(huì)如此。

  原因推測:廟小容不下“大和尚”

  ■Tips

  一個(gè)HR的換位思考

  1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。

  2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

  3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

  4、雖然求職者相對是弱勢,但是選擇是雙向的,面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

  編輯:Tina

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來源:網(wǎng)絡(luò)
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