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年齡大了,如何求職?
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面對求職有三大障礙:學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭;經(jīng)驗可以默默積累;只有年齡,是無(wú)法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:"35歲以下",僅這一條,就讓許多有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們望而卻步。
就單位而言限制年齡是由于:
1、大多數人年齡一大,進(jìn)取心沒(méi)有了,往往工作懶懶散散,還盡搞人事關(guān)系。
2、工作辛苦,需要體力好的年輕人,年齡太大體力跟不上。
3、這么大年齡還要換工作,一定工作不踏實(shí),是這山望著(zhù)那山高。"
4、年輕人好使,年齡大不好安排,不好管理。單位年輕人多,朝氣蓬勃;老人多,老氣橫秋。
說(shuō)到底,如今應聘者還是相對弱者,他們更多處于被用人單位挑選的位置,用人單位提出的任何要求都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙,就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。
專(zhuān)家建議,你可以針對招聘單位的顧慮,采取以下辦法,沖破年齡障礙:
1、--可以利用自己的社會(huì )關(guān)系,設法在你的"偶像單位"中找到熟人,托人推薦,給你一次面談的機會(huì )。
2、--你可以打電話(huà)問(wèn)"年齡限制是否嚴格",大多數單位回答含糊。在對方遲疑之際,你可以向對方要求一次"面試機會(huì )"。獲得面試機會(huì )后,你可以探問(wèn)對方為什么設訂年齡限制。針對對方的回答,一一予以解釋。通過(guò)談吐,對方了解你朝氣仍在,而且你的經(jīng)驗,你的閱歷,你的自我把握能力,更是年輕人不可企及--人事主管會(huì )欣喜地發(fā)現,他們險些錯過(guò)一位難得的人才。

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