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孕期內(nèi)個人主動終止合同能恢復嗎?
2007年9月4日,已點擊:22559次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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  讀者來信


  《HR經(jīng)理人》的法律專家:

  您好!我原是一名制藥廠的女工,和工廠簽訂了5年的勞動合同,合同期限是到2006年12月。去年11月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,因為害怕制藥廠的工作環(huán)境對胎兒不好,就不打算再在這家制藥廠干了,所以在12月勞動合同到期后我沒有要求續(xù)簽,制藥廠也和我辦理了勞動合同終止手續(xù)?墒,我現(xiàn)在聽朋友說,由于我已懷孕,工廠是不能和我終止合同的,我還能夠享受很多待遇。請問,我還能不能要求工廠和我恢復勞動合同?

  浙江·張英

  專家解惑

  張英,你好。閱讀了你的來信后,我們認為你可以要求制藥廠和你恢復勞動合同關系。

  勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條明確規(guī)定:“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”根據(jù)這一規(guī)定,即使是你自己提出終止勞動合同,制藥廠也不應當同意,并應按照有關法律規(guī)定保證你在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的有關權利得以實現(xiàn)。當然,除非制藥廠同意繼續(xù)延長你的勞動期限,否則你只能要求制藥廠恢復勞動合同至你的哺乳期結束。 

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“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》

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