外表：你是那種能把工作做好的人嗎
各種研究表明雇主很在意求職者的外表。調(diào)查證實有４０％前來面談?wù)呤且蛲獗斫o人留下了消極的第一印象而導(dǎo)致求職失敗。不過與外表有關(guān)的問題還是比較容易改正的。
雇主與其他人一樣，在首次見到一個人的幾秒鐘之內(nèi)就會作出反應(yīng)。如果他對你最初的印象是否定的，你就可能不被雇用。這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，盡管這些也很重要。雇主會對許多事情作出反應(yīng)，其中包括你面談時是否準(zhǔn)時到達，你的口才，形體語言，把握‘小問題’的能力和其他適應(yīng)性技能。
可靠性：能信賴你把工作做好嗎
即使你有高超的工作技能，除非雇主相信你不會誤了工作，可以依靠你完成任務(wù)，能為他們工作相當(dāng)一段時間以便收回培訓(xùn)投資，否則不會雇用你。
雇主在這里關(guān)心的不是與工作有關(guān)的技能，而是你的可轉(zhuǎn)換能力和希望得到那份工作的動機。一旦雇主對你的適應(yīng)能力感到滿意，你的可轉(zhuǎn)換能力才是下一個重要的問題。例如，你學(xué)習(xí)新技能很快，適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經(jīng)驗更重要。
除了已掌握的技能以外，你還得接受再培訓(xùn)。如果你給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性，或缺少其他重要的可轉(zhuǎn)換或適應(yīng)能力，經(jīng)驗不如你的人反而可能會得到這份工作。
資格：你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗和培訓(xùn)嗎
如果你已過了前兩關(guān)，你受的教育、培訓(xùn)和以前的工作經(jīng)驗在求職時就已成為最重要的籌碼。
絲毫沒有與工作相關(guān)技能的人一般不會得到工作，但許多雇主在教育、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗方面挑選雇員時會對各項要求進行調(diào)整。