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解除合同應(yīng)依法
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:21414次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
[案情簡介]

  職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi),黃某以收入偏低為由,口頭提出解除合同,企業(yè)未予答復(fù)。過了10天,黃某就被一家合資企業(yè)招用,又與該企業(yè)訂立了勞動合同,黃某走后,原企業(yè)生產(chǎn)受到影響,要求黃某回廠上班,同時,與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系,希望讓黃某回廠,但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由,不予放人。于是原企業(yè)向仲裁委員會提起申訴,要求黃某和合資企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。仲裁委員會依法維護(hù)了這一國有企業(yè)的合法權(quán)益。

  [案例評析]

  《勞動法》第十七條第二款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)!秉S某既然已與國有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同,就必須承擔(dān)為該國有企業(yè)工作5年的義務(wù)。只有在法定的條件具備時,黃某才可以不再承擔(dān)此項義務(wù)。

  《勞動法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”就本案看,黃某在合同期內(nèi)向企業(yè)提出解除合同的請求,但企業(yè)未予答復(fù),說明雙方未能就提前解除合同達(dá)成一致,所簽勞動合同并未解除,各自依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍然存在。

  《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位!睆谋景甘聦嵣峡,黃某口頭提出解除合同,并未按法律規(guī)定以書面形式通知企業(yè),則企業(yè)可以不予答復(fù),退一步講,即便黃某是以書面形式通知了原企業(yè),但其僅過十天便與另一合資企業(yè)簽訂了勞動合同,也不符合“提前三十日”這一法律要求。因此,黃某與原國有企業(yè)依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍未解除。當(dāng)然《勞動法》也規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的幾種情況。這在第三十二條的規(guī)定中也是明確的。即:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  黃某提出解除勞動合同的理由是“收入偏低”,顯然不在上述可以隨時通知用人單位解除勞動合同的規(guī)定之內(nèi)。

  綜上所述,不僅黃某本人,而且與其簽訂勞動合同的合資企業(yè),亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任!秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任!备鶕(jù)這一法律規(guī)定,黃某原單位要求黃某和合資企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持。

  還應(yīng)當(dāng)指出,依據(jù)本案的情況,仲裁委員會亦有權(quán)依法確認(rèn)黃某與合資企業(yè)所簽訂的勞動合同無效,并裁決黃某繼續(xù)履行與原國有企業(yè)訂立的勞動合同。

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