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本案原告與工廠勞動關(guān)系是否“自然”解除
2007年9月4日,已點擊:22535次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
案情:

  原告張育興自1966年4月起就在被告福建省清流縣木器綜合廠工作,1984年因該廠生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,經(jīng)原、被告雙方協(xié)商同意,原告外出自謀職業(yè),成為“兩不找”人員,即用人單位與職工的勞動關(guān)系不解除,單位不給職工發(fā)工資,職工不找單位要求安排工作。1992該廠調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子,新任領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為原告長期不在本廠用工,已“自然”解除雙方的勞動合同關(guān)系。同年4月7日,該廠開會研究決定對張育興進行除名,但未送達(dá)除名通過書給張育興。2003年被告企業(yè)改制,對該廠未解除勞動合同關(guān)系的職工都作了安置,而原告卻沒有得到安置。事后,原告請求該廠給予安置,被告認(rèn)為,原告已于1992年4月7日被“依法”除名,雙方已沒有勞動關(guān)系,且原告已超過仲裁申訴時效,不存在安置的問題,原告張育興遂訴至法院。

  審判:

  人民法院審理認(rèn)為,1992年4月7日被告對原告所作出的除名決定是無效的。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,企業(yè)對有曠工行為職工作除名處理,必須符合規(guī)定條件并經(jīng)過相應(yīng)的程序,遵循對職工負(fù)責(zé)的原則,以書面形式通知其本人。本案在審理中只有被告出具的三份對現(xiàn)行本廠職工所作的調(diào)查筆錄,且無其他相關(guān)的證據(jù)予以佐證,故被告作出的除名決定無效。另外本案是否超過仲裁申訴時效問題,1992年4月7日被告對原告作出除名決定,沒有證據(jù)證明其已書面通知原告,也沒有證據(jù)證明其已告知原告有申請仲裁的權(quán)利。被告所作除名決定,沒有履行法定程序,因而沒有法律約束力,不存在仲裁申訴時效問題。據(jù)此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條,《中華人民共和國民法通則》第五十八條第一款第五項、第二款,《中華人民共和國勞動法》第二條第一款、第四條、第八十二條、第八十三條,《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條、第二十條第二款,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定,判決撤銷被告作出的對原告張育興除名的決定。

  評析:

  《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條第二款規(guī)定:“企業(yè)對職工作除名處理,企業(yè)因當(dāng)書面通知本人,并且記入本人檔案”,否則為無效行為。在本案中,被告于1992年4月7日作出對原告張育興以除名決定,沒有證據(jù)證明其有書面送達(dá)給原告本人,故被告所作了除名決定,屬于無效行為。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五十八條第一款第五項、第二款規(guī)定:“違反法律或者社會公共利益的行為屬無效行為。無效的民事行為,從行為開始起就沒有法律約束力”。本案告訴人們,企業(yè)的管理行為必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使,才能得到所追求的法律效果和社會效果,否則一切與法律法規(guī)相沖突的行為,均為違法行為或無效行為。

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