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新勞動(dòng)合同給跳槽立規(guī)矩
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24162次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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新《勞動(dòng)合同規(guī)定》已正式實(shí)施,北京祥琦勞動(dòng)信息咨詢公司總經(jīng)理左祥琦先生日前在接受記者采訪時(shí)說,人才流動(dòng)必須注意如下八大問題:
一、勞動(dòng)者隨意跳槽不行了。《勞動(dòng)法》中規(guī)定,勞動(dòng)者跳槽前30天應(yīng)告之企業(yè),但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走,以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動(dòng)的現(xiàn)象。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同》中規(guī)定:“勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)!
二、對(duì)于特殊員工離職通知期還可延長約定。針對(duì)一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)掌握企業(yè)機(jī)密的員工跳槽后泄密的現(xiàn)象,新《勞動(dòng)合同》中規(guī)定,用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期;提前通知期最長不得超過6個(gè)月,在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
三、裁員條件被放寬。對(duì)于確實(shí)屬經(jīng)營困難的企業(yè),新《規(guī)定》中放寬了企業(yè)裁員的條件。除在原有的瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的企業(yè)基礎(chǔ)上,新《規(guī)定》中又增加了因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的兩種企業(yè),應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后,可以裁減人員。
四、對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了。在《勞動(dòng)法》中有這樣的規(guī)定,訂立合同時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同,如不一致,企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)這樣的情況,當(dāng)企業(yè)提出變更時(shí),員工對(duì)此不置可否,弄得企業(yè)束手無策。新《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交員工手中,員工應(yīng)在15日之內(nèi)給予答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確。新《規(guī)定》中明確了勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償,賠償內(nèi)容包括以下三項(xiàng):一是用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;二是用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。左祥琦指出,該《規(guī)定》實(shí)際上要求企業(yè)樹立保存好原始憑證作為證據(jù)的意識(shí)。
六、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同。新《規(guī)定》中明確:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得解除勞動(dòng)合同。
七、企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容。新《規(guī)定》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定適用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇及其他事項(xiàng)等內(nèi)容。
八、對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)終止條件做了規(guī)定。新《規(guī)定》中明確了符合下列條件之一的勞動(dòng)合同即行終止:勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的,勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的,用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

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