類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3061
總 招 聘 33793
有效招聘 162

總?cè)瞬艓?/td> 192151
本月新增 94
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 升職與擇職的至尊要領(lǐng)
升職與擇職的至尊要領(lǐng)
2007年9月4日,已點擊:68900次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
無論你希望保持現(xiàn)狀或另謀高就,舊的一套工作戒條已不再適用。為了生存,你必須拋棄舊有的守則,以嶄新的觀念和方法去應(yīng)付現(xiàn)代的工作環(huán)境。

  我們必須面對現(xiàn)實,因為現(xiàn)今的工作環(huán)境即使與二三年前比較,已經(jīng)產(chǎn)生了許多重大的轉(zhuǎn)變。有些你從前不屑一顧的同事已升上了高位,而另一些你認(rèn)為很有條件被擢升的同事,卻被別人爬過了頭——甚至已被辭退。有些已自動離開了公司,轉(zhuǎn)投另一家待遇較低的公司。如果你想保住現(xiàn)與的工作或另覓新工作,或是希望在這個大形勢下爭取更佳的前途,你就必須明白新的游戲規(guī)則!因為以往的工作守則已經(jīng)不再適用。 

  在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代,縮小公司規(guī)模、裁員、減少開支和提高工作效率將成為本世紀(jì)末和下個世紀(jì)初中國企業(yè)的一個主要趨勢,也就是說各企業(yè)、公司機(jī)構(gòu)為了提高競爭能力,將會采取以更少的員工應(yīng)付同等工作及讓員工學(xué)習(xí)新技術(shù)的營運(yùn)策略。這一切都是基于競爭激烈的緣故。為了生存,你必須拋棄舊有的守則,以嶄新的觀念和方法應(yīng)付現(xiàn)今的工作環(huán)境。 

  1.掌握多方面技能 

  舊守則:要使自己成為所處理業(yè)務(wù)范籌的專才,使公司不能失去你。 

  新守則:掌握多方而的技能,這樣當(dāng)遇到公司削減經(jīng)費或裁員時,你也有能力兼任不同范籌的工作。 

  今時今日,公司企業(yè)里最重要的乃是那些“面面具圓”的多面手,因為她們既擁有專門技能,同時又可靈活地應(yīng)付其它方面的工作。如果你能夠表現(xiàn)出參與團(tuán)體工作、學(xué)習(xí)新技能及在不同崗位工作的能力,即使你原有的職位要被取消,公司仍有理由把你留下來。因此,在擁有專門技能的同時,切記不要讓上司以為你的能力僅僅局限于此。    

  要表現(xiàn)出自己是個多面手,其實并不難,你需付出的可能只是每年多做一至兩個工作計劃。你可考慮每隔二三年改變一下自己的專長,或擴(kuò)大你專長的外延。雖然你最后可能在薪酬及職務(wù)上均無改變的情形下多承擔(dān)了一點工作,但你一旦訓(xùn)練出處理鑒別各種職務(wù)、業(yè)務(wù)的能力,長遠(yuǎn)而言將會有莫大的益處。 

  2.以豐碩的業(yè)績贏得支持者 

  舊守則:如果你想出人頭地,就需找個“后臺”——一個在公司處于高位而又會幫助你晉升的人。 

  新守則:盡量多找?guī)讉支持者——包括在你的公司及行業(yè)內(nèi)知道你是個出色員工的人。 

  贏得支持的不是關(guān)系,而是你的業(yè)績和能力。*“后臺”和關(guān)系不會長久,豐碩的業(yè)績只能*自己不斷的努力。

  3.定期與上司溝通 

  舊守則:等到進(jìn)行年終總結(jié)時,向上級匯報自己一年來的工作成績與表現(xiàn)。 

  新守則:定期與上司溝通,不斷征求上司意見,調(diào)整你的工作方法以配合公司業(yè)務(wù)變化的需要。 

  即使溝通并不正式,這類交流仍可幫助你把精力運(yùn)用于較有效果的用途上。 

   4.滿足上司的期望,超職責(zé)工作 

  舊守則:只要盡好本份,便可期望得到上司的賞識。 

  新守則:找出究竟要達(dá)到上司哪些期望才能獲得上司的賞識——這期望可能超出你的工作本份,但你應(yīng)該切實地滿足它。你的目的,是要找出上司認(rèn)為怎樣的員工才是有價值的員工,然后努力滿足這些期望。 

  5.多幾次“跳槽”也無妨 

  舊守則:盡可能留在同一單位工作,因為調(diào)轉(zhuǎn)過于頻繁會給上司留下不良印象。

  新守則:只要有實際需要,調(diào)轉(zhuǎn)幾次也無妨——當(dāng)然總不能每隔三五個月就調(diào)轉(zhuǎn)一次。 

  長期工作在一個單位,只意味著你有較佳的生存能力而不代表你對公司很有價值。印使你對目前的工作十分滿意,你也應(yīng)該將之視為一份暫時性的工作看待,這樣會使你的眼光不致受到局限。當(dāng)然,你仍然需要讓上司相信你并非在“騎驢找馬”。與此同時,你也必須向上司表明愿意盡力學(xué)習(xí)新的技能,承擔(dān)責(zé)任及不斷進(jìn)取。 

  “跳”,幾個地方,能使你的經(jīng)歷、經(jīng)驗、待遇不斷提高,在中國有句俗話叫:“樹挪死,人挪活”,人往高處走,水往低處流就是這個道理。 

  6.交一份“百發(fā)百中”的履歷表 

  舊守則:履歷表應(yīng)以一頁紙為標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容應(yīng)根據(jù)你最有市場價值的技能加以編排。 

  新守則:履歷表內(nèi)容應(yīng)按時序編排,詳細(xì)列出你負(fù)責(zé)的重要計劃及以往每份工作的成績。 

  真正的秘訣是令履歷表條理清晰和有組織。讓閱讀者能在半分鐘內(nèi)找到內(nèi)文的重點。 

  履歷表內(nèi)必須顯示你可能為聘人單位做出什么貢獻(xiàn)。試想想你在以往的工作崗位有何重大成就?你能否為聘用單位節(jié)省大量開支?你的計劃能否會使公司利潤上升?在每個工作標(biāo)題底下,你都應(yīng)該強(qiáng)調(diào)曾做出的貢獻(xiàn),若能以創(chuàng)利額和百分比加以說明就更為理想。 

  我們常常以為只有條件最優(yōu)異的求職者才會受聘,事實上成功受聘的往往是那些最懂得自我推銷的人!
   本類相關(guān)信息
· 想跳槽的編輯怎樣規(guī)劃? 2007年9月4日
· 如何才能轉(zhuǎn)行 2007年9月4日
· 轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行風(fēng)險大 須慎重 2007年9月4日
· 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
· 當(dāng)官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
· 升職與擇職的至尊要領(lǐng) 2007年9月4日
· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘簡章  (6-7)
2024年眉山市東坡區(qū)財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區(qū)財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財產(chǎn)

 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴

 本案中該勞動合同的試用期能否成立

 解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果...

 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職

 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同應(yīng)...

 職工提出解除勞動合同,企業(yè)不能要求交回...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 提前解除勞動合同是否合法可行

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補(bǔ)發(fā)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM