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跳槽,有必要嗎?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24030次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
據(jù)調(diào)查,在企業(yè)員工中,跳槽概率最大、頻率最高的是青年員工。有的青年年年換工作單位,甚至一年跳幾次槽。其中不乏隨心所欲的盲目跳槽者。如問他們?yōu)槭裁匆,往往說不出所以然,或是回答“喜歡唄”。雖然頻繁跳槽可以豐富自己的閱歷,但也會失去自己在一個(gè)企業(yè)發(fā)展的機(jī)會。員工如果在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間長,就能熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù),積累一定的工作經(jīng)驗(yàn),自己的才能和工作業(yè)績也會為企業(yè)高層管理人員所了解,于是,職位、職務(wù)提升和調(diào)資加薪的機(jī)會就大。從這個(gè)角度來說,員工沒有必要頻繁跳槽換單位,一次次從頭再來。而從企業(yè)的角度來說,對頻繁跳槽的員工并不欣賞,即便錄用也不會有長期培養(yǎng)和使用的打算。由此看來,員工跳槽應(yīng)三思而行,多問自己幾個(gè)為什么。
專家建議:只有當(dāng)自己處于以下幾種情況,才能作跳槽的決定:自己的才能或技能得不到發(fā)揮,薪資水平與同類企業(yè)的同類職位相比明顯偏低,得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識,前途渺茫,企業(yè)有不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違規(guī)行為。
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