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如何選擇向上司反映問(wèn)題的時(shí)機(jī)?
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  工作就是工作,而你的私人問(wèn)題就讓它只是私事吧!別把私人問(wèn)題帶到辦公室來(lái)。你的男朋友、你的新房子還有你的寵物,這些都和工作無(wú)關(guān),只有在私人問(wèn)題影響了你的工作表現(xiàn)時(shí),你才可以讓上司知道。
  假設(shè)你身體不舒服而必須請(qǐng)假的話,試著將情況讓主管知道,但是請(qǐng)避免長(zhǎng)篇大論。不過(guò),經(jīng)常裝病請(qǐng)假可不行,說(shuō)不定主管會(huì)懷疑你是不是去應(yīng)征其他工作了呢!還有,在與主管談這類事之前,先弄清楚他現(xiàn)在的情緒。他正忙著與客戶聯(lián)系嗎?他看起來(lái)悶悶不樂(lè)嗎?正在發(fā)脾氣嗎?千萬(wàn)別貿(mào)然行事。
  和上司討論問(wèn)題的最好時(shí)機(jī),絕非等他開(kāi)口問(wèn)候你之后。當(dāng)上司問(wèn)候你時(shí),你最好禮貌地問(wèn)答自己在任何方面都很好。之后,你可以到上司的辦公室,和他約時(shí)間討論你的問(wèn)題。你可以這樣說(shuō):“我有—件事需要與您討論,可以和您約個(gè)時(shí)間嗎?”記住,大清早剛到辦公室,或午后令人疲憊的時(shí)候,都不適宜和老板討論問(wèn)題。當(dāng)他表現(xiàn)出不贊同或心不在焉的神情時(shí),同樣別再展開(kāi)你的話題,否則你在老板心目中的印象很可能會(huì)一落千丈。
  和上司交談的時(shí)候,請(qǐng)溫和地提出你的困難,不要有情緒化的舉止,更要提出具體可行的建議。老板們需要的員工是值得支付薪水、表現(xiàn)可圈可點(diǎn)、不致于對(duì)他們?cè)斐赏{的人才。所以當(dāng)你無(wú)法盡忠職守時(shí),無(wú)論任何合理的理由,都將造成主管對(duì)你的不信任感。但這么說(shuō)可不一樣了:“這雖然讓我左右為難,但我會(huì)盡全力處理好這件事的!边@樣說(shuō),保證你在他心目中的印象會(huì)更好,不僅負(fù)責(zé)盡職,而且最主要的是,一切尚在可控制的范圍內(nèi)。



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眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
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四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
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2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
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