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應屆生需理性面對校園招聘
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:20259次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
  校園招聘:三方式為主

  記者在采訪(fǎng)中了解到,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),進(jìn)行校園招聘主要有以下三種方式。

  第一、企業(yè)直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人。有的企業(yè)招聘針對性很強,會(huì )直接到所需人才的院系開(kāi)宣講會(huì ),接收簡(jiǎn)歷。對于學(xué)生來(lái)說(shuō),參加這類(lèi)的校園招聘,命中率也會(huì )大大提高。

  第二、參加學(xué)校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )。很多高校在11月過(guò)后都會(huì )舉辦各種專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì ),比如IT專(zhuān)場(chǎng)、航空類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)場(chǎng)等等。在這類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上,很多企業(yè)甚至會(huì )當場(chǎng)和學(xué)生簽下就業(yè)協(xié)議。但是也有一些小企業(yè)會(huì )抱著(zhù)宣傳的目的,打著(zhù)招聘的幌子過(guò)來(lái),一般情況下,這類(lèi)企業(yè)只顧招收簡(jiǎn)歷,不愿與畢業(yè)生談?wù)摵芏喙ぷ骷毠,這一點(diǎn)應屆生要認真辨別。

  第三、通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布信息。這樣的校園招聘模式也已經(jīng)受到廣泛認可,一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的網(wǎng)站上發(fā)布校園招聘信息,它們每年的動(dòng)作都很迅速,一到校園招聘旺季,公司網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量明顯增多。還有的公司往往會(huì )同一些人才網(wǎng)站合作,將招聘需求通過(guò)這些知名網(wǎng)站發(fā)布出去,中華英才網(wǎng)和51job等網(wǎng)站都是很知名的這類(lèi)人才網(wǎng)站。此外,還有的小公司會(huì )直接把招聘信息放到目標院校的BBS上。

  盡管招聘方式各式各樣,很多企業(yè)尤其是大公司通常會(huì )選擇將以上方式和校園宣講會(huì )相結合。

  學(xué)校聲音:

  校園宣講需通過(guò)審核

  北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長(cháng)張俊燕告訴記者,企業(yè)要進(jìn)校園進(jìn)行招聘是有很多條件的。學(xué)校會(huì )對各類(lèi)企業(yè)的校園宣講會(huì )進(jìn)行基本審核,如果企業(yè)的目的是來(lái)宣傳而不是招聘,學(xué)校是不會(huì )給通行證的。張處長(cháng)提醒學(xué)生,參加宣講會(huì )之前就要對自己有所定位,要去參加適合自己的企業(yè)宣講會(huì ),而不要抱著(zhù)湊熱鬧的心態(tài)。去之前可以準備一些材料,例如自己的簡(jiǎn)歷等,同時(shí)要多方了解一下企業(yè)的情況。

  企業(yè)過(guò)于注重形象宣傳

  校園招聘風(fēng)風(fēng)火火,一路招搖著(zhù),但是企業(yè)要得到適合自己的人才也并非易事。記者采訪(fǎng)中了解到,學(xué)生們還是比較看重校園招聘的,不過(guò)他們普遍感覺(jué)企業(yè)有些過(guò)于注重形象宣傳,看來(lái)能否把校園“千里馬”招至旗下,招聘企業(yè)不僅要有伯樂(lè )的慧識,還要在招聘方式上正經(jīng)下一番工夫。

  記者對宣講會(huì )密集的北大、清華等校的畢業(yè)生進(jìn)行了采訪(fǎng),他們普遍感覺(jué)很多企業(yè)在校園宣講會(huì )上過(guò)于注重宣傳目的,有的宣講會(huì )并沒(méi)讓學(xué)生充分了解所需要的信息。清華大學(xué)外語(yǔ)系研究生謝永祥告訴記者,他今年去過(guò)10來(lái)場(chǎng)校園招聘會(huì ),他覺(jué)得從校園招聘能看出不同的企業(yè)文化。外企相對來(lái)說(shuō)更加活潑一些;國企的招聘會(huì )一本正經(jīng),有點(diǎn)像新聞發(fā)布會(huì );私人企業(yè)大部分是真正抱著(zhù)招聘人才的目的而來(lái),它們通常對畢業(yè)生需求比較大,在宣講會(huì )上一般言語(yǔ)也比較謹慎、低調。也有的企業(yè)只招聘幾個(gè)人,動(dòng)靜卻特大,確實(shí)有炒作成分。但是對于應聘者來(lái)說(shuō),很難了解到它們具體的招聘人數計劃。

  北京大學(xué)MPA的李彬也參加了多場(chǎng)校園招聘會(huì ),她認為校園招聘相對于校外的“騾馬大會(huì )”(校外招聘會(huì ))而言,效果要好些。前來(lái)進(jìn)行校園宣講的大多是較好的企業(yè),有一定知名度,比較正規,學(xué)生可以直接和企業(yè)交流對話(huà),求職的人也相對少一些,成功概率較大。大部分企業(yè)的頭號目的其實(shí)就是宣傳,有的甚至宣講會(huì )現場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷,李彬認為,企業(yè)進(jìn)行適當的宣傳是可以的,不然也不會(huì )招到合適的畢業(yè)生。

  北京化工大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生陳彬參加了本校和外校好幾場(chǎng)校園招聘。他說(shuō),校園宣講會(huì )基本上還是很正規的,大公司過(guò)來(lái)講述一下企業(yè)的歷史、文化以及行業(yè)狀況也可以理解。但是校外招聘會(huì )相對來(lái)說(shuō)混亂很多,有些公司宣傳成分太大,他遇到過(guò)幾家保險公司就是介紹產(chǎn)品,絲毫不愿提及待遇和具體工作,過(guò)后又要求他第二天去上班,對于轉正之類(lèi)的事情卻避而不答。

  學(xué)生期望了解薪水福利

  謝永祥告訴記者,9月份開(kāi)始就有很多企業(yè)如寶潔公司到清華來(lái)開(kāi)宣講會(huì ),他們一般都會(huì )有招聘計劃,但宣傳的目的也很明顯。對于各類(lèi)宣講會(huì ),學(xué)生有很大的盲目性,有時(shí)候三四百人的空間,會(huì )有上千人蜂擁過(guò)去參加。其實(shí)希望企業(yè)的宣講會(huì )能更多地介紹行業(yè)信息、工資待遇情況。

  據某招聘網(wǎng)站的一項調查顯示,面臨畢業(yè)找工作的學(xué)生們,了解企業(yè)用人信息的第一個(gè)渠道就是校園招聘,其次為招聘網(wǎng)站和相應目標公司的網(wǎng)站。調查顯示,學(xué)生最希望了解的是職位提供的薪金及福利(68%)、其次是招聘公司的發(fā)展前景(49%)、第三是招聘單位所提供的培訓(43%),緊隨其后的是公司文化、行業(yè)前景、晉升制度、招聘職位描述、工作地點(diǎn)。由此可見(jiàn),畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)目前的狀況、發(fā)展前景和企業(yè)文化能否給自己提供一個(gè)施展才華的舞臺,能否學(xué)到課本上沒(méi)有的知識,以及能否適應企業(yè)文化。除了薪酬待遇因素,更需要一種能得到企業(yè)認同的良好感覺(jué)和未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的美好前景。

  因此,企業(yè)在招聘時(shí),最好能根據畢業(yè)生的需求愛(ài)好,調整宣講會(huì )內容,做一些充分實(shí)際的工作,這樣才能給畢業(yè)生提供詳盡的信息,也能招聘到合適的人才。

  經(jīng)驗談

  ★劉靜

  通過(guò)對話(huà)辨別是否招人

  我在北京體育大學(xué)參加過(guò)一次大型校園招聘會(huì ),記得有很多企業(yè)都在里面擺著(zhù)展臺,但是有的企業(yè)顯然不是誠心來(lái)招聘的,純粹為了宣傳。記得有一家跟酒類(lèi)相關(guān)的企業(yè),招聘酒類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理,我跑過(guò)去投遞簡(jiǎn)歷,他問(wèn)我:“你以前推銷(xiāo)過(guò)酒嗎?”我們都是應屆生,基本沒(méi)有什么工作經(jīng)驗,問(wèn)這樣的問(wèn)題不是有點(diǎn)可笑嗎,而這個(gè)職位實(shí)際上也就是銷(xiāo)售員,這樣的企業(yè)很明顯不打算招人。

  ★余晨

  要聽(tīng)自己中意的企業(yè)宣講

  有的名氣大的企業(yè),它們的校園宣講會(huì )搞的規模很高,往往會(huì )在學(xué)校里掛著(zhù)大大的橫幅進(jìn)行宣傳,但是卻可能只在一個(gè)學(xué)校招聘一兩個(gè)人。面對這樣的企業(yè),我覺(jué)得學(xué)生們除非自身特別優(yōu)秀,或者純粹為了去看熱鬧了解里面的情形,否則完全沒(méi)必要過(guò)去參加這些企業(yè)的宣講會(huì ),要理智一點(diǎn),去聽(tīng)一聽(tīng)自己比較中意的企業(yè)的宣講會(huì ),才能有所收獲。

  記者手記:理性面對校園宣講

  對于大多數的校園宣講會(huì )來(lái)說(shuō),企業(yè)的目的除了招聘,更重要的是宣傳。而對于參加校園招聘會(huì )的學(xué)生來(lái)說(shuō),他們的目的就是為了找到一份好工作。更重要的事實(shí)是,很多企業(yè)對宣講會(huì )現場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷并不是特別重視,畢業(yè)生如果沒(méi)有充裕時(shí)間,完全可以不參加這樣的宣講會(huì )。但是當前的情形是一遇到名企宣講會(huì ),學(xué)生們幾乎都會(huì )蜂擁而至。11月9日,神州數碼的校園宣講團到航空航天大學(xué)發(fā)表演講,記者也前去采訪(fǎng)。原定6點(diǎn)半開(kāi)始的宣講會(huì ),6點(diǎn)鐘就已座無(wú)虛席。

  根據記者了解,一般的宣講會(huì )過(guò)程無(wú)非是負責人介紹企業(yè)情況、招聘計劃,再找幾個(gè)員工談?wù)劯邢。很多應聘者特別想要了解的問(wèn)題,例如待遇、加班等情況,企業(yè)往往只能給你模糊的答案。所以,除非你特別想去某企業(yè),否則不需要趕場(chǎng)似的參加所有企業(yè)的宣講會(huì ),因為盲目的行為只能讓你耗時(shí)耗力,難有收獲。

  編輯:bibi  宋偉光 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)



來(lái)源:京華時(shí)報
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