類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 149

總?cè)瞬艓?/td> 192208
本月新增 86
本周新增 27
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 成就感最容易讓職場人滿意
成就感最容易讓職場人滿意
2007年9月5日,已點擊:22515次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

人際關(guān)系及健康狀況最令人焦慮

  回首狗年,職場人對這辛苦勞累一年的感覺如何?在對5000人的職場滿意度做了調(diào)查后得到一些數(shù)據(jù)表明,職場人對過去一年的職場生活基本滿意,平均得分61.9分,也就是剛剛及格,職場白領(lǐng)人群面臨的工作壓力可見端倪。從本報和搜狐招聘頻道所做的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)來看,33.94%的人認(rèn)為自己的工作狀態(tài)馬馬虎虎,38.69%的人認(rèn)為當(dāng)前的工作是雞肋,18.07%的人已經(jīng)做好了節(jié)后跳槽的準(zhǔn)備。

  一年之中,除了要總結(jié)職場的滿意度之外,出路和計劃也要盡早地寫入明年的日程。





  ■調(diào)查分析

  人們對成長感、歸屬感的要求升高

  調(diào)查中,職場人相對滿意部分涉及的方面比較廣泛,既包括了晉升、培訓(xùn)等涉及成長感方面的要素,也包括了像福利、獎勵等涉及成就感的要素,還包括了涉及歸屬感的感情要素等等?傮w說來,23.55%的職場人把學(xué)到新的知識和技能作為自己最滿意的一條,而像加薪、升職、受領(lǐng)導(dǎo)器重、工作環(huán)境改善、工作業(yè)績高、找到新工作等方面,受重視程度比較低。

  更重視歸屬感,人際關(guān)系降低滿意度

  在本報調(diào)查中,次于“學(xué)到新的知識和技能”的“職業(yè)規(guī)劃更清晰和人際關(guān)系改善”被選在了前列,遠(yuǎn)高于升職,和加薪基本持平。職場中人對于工作中成長感、歸屬感的要求逐漸升高。在智聯(lián)招聘的調(diào)查報告中,“在這一年,在公司里我有在家一樣的感覺”,平均得分3.6分,也排在第二位。

  但職場人最不滿意的方面同樣和人際關(guān)系有關(guān),與同事及上司的相處之道是困擾部分職場人的主要問題,這降低了他們的職場滿意度。人際關(guān)系之外,身體健康也影響了職場人的心情,“在過去一年中,我沒有因為工作壓力大而生病”沒有得到大部分職場人的認(rèn)可,這一題的得分在智聯(lián)招聘的調(diào)查中排在倒數(shù)第二位?梢,工作的壓力影響了一部分職場人的身體狀況。在2006年智聯(lián)招聘的職場人亞健康專項調(diào)查中就顯示,61.8%的職場人“健康狀況開始令人擔(dān)憂,以后應(yīng)該加以注意”。

  另外,“在過去的一年中,我每天早上不為上班而煩惱”得分比較低,北京的職場中人對早上上班不十分滿意,這也與北京擁堵的交通狀況有關(guān)。

  按五個層次分析職場滿意度

  馬斯洛說,人的需求可分為五個層次,第一,生理需求,即錢和基本生活保障。第二,安全感,即生活的穩(wěn)定性。第三,歸屬感,這是人的社會需求。第四,自尊。第五,個人價值實現(xiàn)。從馬斯洛的理論看,收入、晉升、待遇、工作環(huán)境、同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、被認(rèn)可度、職業(yè)興趣等都能影響到員工的職場滿意度。人在不同階段,滿意情況是不一樣的,是一個動態(tài)的不斷否定自己的過程。比如剛畢業(yè)的大學(xué)生,要求的就是戶口,是希望留在一個城市,這是一個穩(wěn)定的需求。在工作一段時間之后,他面臨的就是提拔的要求。智聯(lián)招聘職業(yè)專家郝健對此的建議是,不能過于夸大對工作的不滿意,要勇于自我肯定。對于很不滿意的,需要尋找好的工作動力。

  職場滿意度,同一公司不同的人群,關(guān)注點也是不一樣的。中高層管理者,對關(guān)系協(xié)調(diào)的壓力很大,更容易對此不滿意。而底層工作者,更關(guān)心待遇、工作環(huán)境等因素。同一種人群,比如大學(xué)生,在不同時期,要求也是不同的。從生存到發(fā)展機會、提拔的要求,也是在不斷變化中的。

  ■我這一年付出太多,得到太少

  ●方軍暉,男,北京某中學(xué)教師

  “我覺得我們的付出和收入還是根本不成正比,要我們安心工作,還是應(yīng)該給老師一個滿意的工作薪酬才行!

  職場相似度:★★★★

  職場共鳴度:★★★★★

  我是一名兼職班主任的教師,一周的課時量有十四節(jié),同時還有班會,還要參加學(xué)校每周的政治學(xué)習(xí)。作為班主任,我每天早上8點以前要到校,不論是否有課,必須呆在學(xué)校里面。一年中,我最怕學(xué)校開展什么活動,那樣就必須拿出更多的時間呆在學(xué)校里,指導(dǎo)學(xué)生做這做那。一次學(xué)校在整個年級搞評比活動,活動進(jìn)行了一個多月,我每天都是從早上7點50分到校,一直到晚上7點多離開學(xué)校,誰知道就在離評比結(jié)束還差三天時,班上的幾個男孩子和社會上一些人一起參與了一起盜竊活動,結(jié)果不言而喻,我班成為年級評比的最后一名。我的所有努力都白費了,還被扣了獎金。

  關(guān)系復(fù)雜,留戀太少

  ●姜紅,女,媒體工作者

  “如果人際關(guān)系簡單一點,我可能就這樣墮落下去了?墒菑(fù)雜混亂的人際關(guān)系,讓我對原單位沒有一絲留戀。”

  職場相似度:★★★

  職場共鳴度:★★★★

  我對剛辭職的這家單位充滿感激,在剛進(jìn)單位那會兒,這里教會了我很多東西,我進(jìn)步很快。但后來反反復(fù)復(fù)就是這些東西。單位也已經(jīng)“不思進(jìn)取”,而且隨時都可能來一個更便宜的新人把你替換掉,自己只有不斷進(jìn)步才能保住現(xiàn)在的地位。社會的整體快速進(jìn)步,要求每個年輕人必須以進(jìn)為守。于是我辭職了,雖然我去的地方不如這里薪水高,但我能得到提高,這是最關(guān)鍵和緊要的。

  自信越多,機會越多

  ●丁繼,男,民營企業(yè)銷售主管

  “我覺得找工作就像在打賭,要看你敢不敢接受挑戰(zhàn),因為挑戰(zhàn)中有無限可能性,會超出預(yù)期很多很多!

  職場相似度:★★★★

  職場共鳴度:★★★★★

  初涉職場的時候,總是很懵懂,把薪水看作最重要的東西,但隨著工作時間變長會發(fā)現(xiàn),職業(yè)的發(fā)展前途是更應(yīng)該看重的。還好以前我找工作的時候有學(xué)長的經(jīng)驗傳授,所以選擇了一個民營企業(yè)的銷售,試用期的工資甚至不夠吃飯住房。當(dāng)時我對自己的能力很自信,相信兩年的苦拼肯定可以有所成績。果然,不到一年,我就成了公司里的金牌銷售,很快就升上了主管,而薪水當(dāng)然也是成倍增長。更關(guān)鍵的是我在這個職位上學(xué)到了很多,現(xiàn)在儼然一個專業(yè)人士。

  標(biāo)尺越高,壓力越大

  ●孫微,男,廣告公司職員

  “在現(xiàn)實面前,薪酬還是大家衡量工作最重要的一個標(biāo)尺。面對薪水,有多少人是真心地說‘我不在乎’?”

  職場相似度:★★★★

  職場共鳴度:★★★★★

  我選擇這份職業(yè)就是為了高薪。我認(rèn)為低薪學(xué)習(xí)論大概是一些人無奈的說法。在現(xiàn)實面前,薪酬還是大家衡量工作最重要的一個標(biāo)尺。

  如今這個社會對男人的要求很高,要生活、要供房、要買車,還要不時給老婆大人搞一些小情調(diào),這些統(tǒng)統(tǒng)要錢。我大學(xué)畢業(yè)的時候也說過類似“只要能學(xué)到東西,薪酬不是首要衡量標(biāo)準(zhǔn)”這樣的話,可工作一年,我的想法就變了。

  ■年度總結(jié):滿意不如如意如意不如得意

  ●郝健,高級職業(yè)咨詢專家

  滿意度對工作影響很大,但滿意不是快樂,只是工作的一般程度。從程度上看,滿意不如如意,如意不如得意。但滿意不是滿足,在工作中如果滿足了,反而會阻礙進(jìn)步。不滿意是好的,否則會像那個溫水青蛙的故事一樣,在不知不覺中被淘汰。如意的工作一定是自己興趣所在,個人能力特長所在。個人目標(biāo)、抱負(fù)、使命感和工作一致的時候,就會在工作中達(dá)到得意。但這不是絕對的,不滿意并不是不好,而是一種進(jìn)步前的表現(xiàn)。

  現(xiàn)在倡導(dǎo)綠色生活,就是在工作和生活之間達(dá)到一種平衡。國外為了緩解社會矛盾,努力擴大中產(chǎn)階級。所謂中產(chǎn)階級,就是過著衣食無憂的生活,還有一定的休閑時間。在2006年,像過勞死、亞健康、床鋪文化等工作壓力問題,越來越突出,平衡之道成為生活和工作的關(guān)鍵。

  有興趣做的工作,一般被認(rèn)為有前途,下面的問題就是收入是否滿意。但有錢不一定有前途,從職業(yè)發(fā)展角度看,收入方面還是次要的。一般看一份工作是否值得留戀,可以從下面三個方面考慮:

  第一,有沒有興趣干;第二,能否干好;第三,是否值得干。如果這三個方面你給出的答案都是肯定的,那就堅持下去,如果不是,可以考慮換一份工作。

  ■年根

  春節(jié)遭遇職場焦慮

  日前,中華英才網(wǎng)對全國15個行業(yè)近700余名公司白領(lǐng)進(jìn)行了“白領(lǐng)春節(jié)攻略”的調(diào)查,調(diào)查涉及春節(jié)習(xí)俗、春運、春節(jié)消費以及企業(yè)假期管理等諸多方面。

  調(diào)查結(jié)果顯示,在春節(jié)來臨之際,職場白領(lǐng)最擔(dān)心的情況是“春運擁擠,車票/機票難買”,有高達(dá)31.86%的受訪者選擇了該項;而有27.13%的受調(diào)查者擔(dān)心“事業(yè)發(fā)展得不好,無言對父老”,職業(yè)焦慮的情緒成為他們春節(jié)前的主要困擾;而春節(jié)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力受到關(guān)注的比例為18.45%.中華英才網(wǎng)人才研究中心專家分析指出,中國的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)是企業(yè)員工的職業(yè)心理周期,職場人士此時往往感覺到更強的經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)目標(biāo)的茫然等等。

  企業(yè)HR管理部門必須引起重視,從“留人”策略上應(yīng)該有所作為。在一些管理細(xì)節(jié)上的處理有利于提高員工滿意度和忠誠度,如報銷一定比例的探親車票/機票費,年底發(fā)小額紅包等等。

  在職場白領(lǐng)如何對待春節(jié)加班的問題上,35.82%的受調(diào)查員工選擇消極接受;30.34%明確表示不愿意加班,即使被安排也要推脫;另有員工出于責(zé)任感接受加班比例為25.30%.而主動要求春節(jié)期間加班的比例僅為8.54%,專家告訴記者,企業(yè)最常見的激勵做法就是提高加班費,但在春節(jié)這樣一個傳統(tǒng)大節(jié)面前,可能需要更加優(yōu)化的手段。

  編輯:bibi 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場



   本類相關(guān)信息
· 警惕職業(yè)生涯中的“紅燈” 2007年9月5日
· 如何設(shè)計個人的職業(yè)生涯 2007年9月5日
· 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯 2007年9月5日
· 職業(yè)規(guī)劃:你希望做什么工作? 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)時代 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人:痛苦就業(yè)不如快樂創(chuàng)業(yè) 2007年9月5日
· 擇業(yè)規(guī)劃:個性能否決定職業(yè)方向? 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人緣何干不長? 2007年9月5日
· 35歲時,從物理學(xué)教授轉(zhuǎn)行做軟件 2007年9月5日
· 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃模型 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補薪

 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法

 代刷考勤卡被除名 公司過苛決定被撤銷

 勞動爭議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 成功人士的職業(yè)選擇

 青年創(chuàng)業(yè)需過好四關(guān)

 一位女大學(xué)生的求職經(jīng)歷:從61次失敗中站...

 大學(xué)生有必要做職業(yè)規(guī)劃嗎?

 求職中務(wù)必躲開這5大圈套

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM