類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級(jí)人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3061 個(gè)
總 招 聘 33793
有效招聘 162

總?cè)瞬艓?/td> 192151
本月新增 94
本周新增 26
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 職業(yè)經(jīng)理人緣何干不長?
職業(yè)經(jīng)理人緣何干不長?
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:37341次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn),正使中國民營企業(yè)從家族式管理日趨走向兩極分離的現(xiàn)代企業(yè)制
度。然而,從近年來中國民營企業(yè)的實(shí)踐看,相當(dāng)一部分企業(yè)老板和職業(yè)經(jīng)理人之間的合作未如人愿,一些企業(yè)甚至為此出現(xiàn)對(duì)簿公堂,讓人不免感到遺憾和困惑。
為此,記者就職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)問題采訪了中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長、美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院兼職教授孫健民博士。
記者:大家都在談?wù)撀殬I(yè)經(jīng)理人,但對(duì)什么是職業(yè)經(jīng)理人似乎沒有一個(gè)明確的概念。您能否談?wù)勀目捶ǎ?BR>孫:不能單純把某種職業(yè)代替職業(yè)化。怎么理解職業(yè)化呢?首先是要有職業(yè)道德。好的時(shí)候,炒的如何如何好;一旦不行的話,什么事都做的出,什么話都說的出,沒有一點(diǎn)職業(yè)道德。如某個(gè)認(rèn)為較“好”的職業(yè)經(jīng)理人,離開某公司后說別人的壞話,抖摟別人的商業(yè)機(jī)密,揭別人的傷疤,這有什么職業(yè)道德呢?我們知道,每個(gè)行業(yè)都有職業(yè)道德,問題是職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)是什么,作為職業(yè)本身,有些什么要求,主要取決于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r,教師要為人師表,教書育人,記者要肩負(fù)輿論監(jiān)督的功能等等都是天經(jīng)地義的。
其次就是職業(yè)技能,這是生存本領(lǐng)。這兩條對(duì)于國內(nèi)許多行業(yè)來說,都欠缺,相對(duì)而言,第一點(diǎn)尤其嚴(yán)重。也許有人會(huì)說,由于客觀環(huán)境的原因,不能過分強(qiáng)調(diào)如何高的職業(yè)道德,其實(shí)不然,恰恰相反,有些基本準(zhǔn)則,無論何時(shí)何地都必須具備,我們說“打人不打臉,揭人不揭短”,這是做人的基本原則。
記者:從第一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人姚吉慶的出現(xiàn),到后來出現(xiàn)越來越多的“海歸派”,職業(yè)經(jīng)理人都干得不長,合作不久,最后分道揚(yáng)鑣。有人就說,從一見鐘情到互相猜疑,再到不歡而散,已成為國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人必須面對(duì)的三步曲。你怎么看待這種說法?
孫:可從這么幾個(gè)方面來看,首先是用人的標(biāo)準(zhǔn)不清楚。中國的企業(yè)在招聘人才時(shí),到底需要什么樣的人不知道,這樣在聘人時(shí)容易產(chǎn)生盲動(dòng)性,好大喜功,崇洋媚外,重學(xué)歷,重文憑,重頭銜,重經(jīng)歷,也許這些都是重要的象征,重要的憑證,但都不充分,只是個(gè)必要條件,并不能說明或證明他就能帶來什么效益。正因?yàn)檫@樣,他自己也不明白需要什么樣的人才。從管理角度說,光靠一二個(gè)人是不行的,需要發(fā)揮大家的作用。同時(shí),就算這個(gè)人具備大家希望或要求的素質(zhì),別人認(rèn)同他,還要看他能不能融進(jìn)這個(gè)文化里面或環(huán)境中。還有我得承認(rèn),某些人確實(shí)有水平,問題的關(guān)鍵是他的學(xué)識(shí)到這個(gè)企業(yè)能否用上。
其次是中國人共事或合作主要以感情為紐帶。兩人感情好,什么都好說;兩人感情一旦出現(xiàn)危機(jī),就出現(xiàn)麻煩,這是客觀存在的。這種感情基礎(chǔ)有利又有弊,不過弊大于利。下班后,同事聊天、喝酒、加深感情,這是很正常的,但是在主要以契約維持關(guān)系的美國是看不到的。中國企業(yè)包括很多單位,很有意思的現(xiàn)象是,由同事關(guān)系發(fā)展為私人感情朋友關(guān)系。這種現(xiàn)象在美國是很少見的,同事就是同事,而且關(guān)系也發(fā)展很好。
信任建立在什么基礎(chǔ)上呢?
西方人建在契約基礎(chǔ)上,一紙合同,陌生人也可以建立信任。我們不同,陌生人不可信任,這涉及我們的文化背景。人際之間的信任,我們靠感情。我個(gè)人總結(jié)了一下,中國人辦事要靠“五緣”:即指血緣、姻緣、地緣、人緣,實(shí)在沒緣了就造個(gè)緣。這在中國每個(gè)單位里,多多少少都有!耙痪墶倍紱]有,這個(gè)人就不行了,這也是中國人信任的重要基礎(chǔ)。
平白無故聘任某人時(shí),怎么可以信任你呢?找職業(yè)經(jīng)理人或員工,可以打這么一個(gè)比喻,好比找對(duì)象一樣,感情是一回事,過日子是另一回事,過日子就不是靠感情的問題,而是合適不合適的問題。這就有很多因素在起作用。外來人進(jìn)公司,感情不如原來的人。中國人做事“講圈子”,首先得進(jìn)“圈子”,而外來人很難進(jìn)入!翱战当迸c“地面部隊(duì)”,“空降兵”進(jìn)不了真正的圈子,只能“軟著陸”,不過很難。說白了,那些人憑什么“扶”你。
再就是職業(yè)經(jīng)理人本身的問題,你到底有沒有真才實(shí)學(xué),這也是個(gè)疑問。你確實(shí)與眾不同,同事也能服你,問題在于,你能不能在短時(shí)間內(nèi)證明這一點(diǎn)并展示出來。那些“海歸派”做事是無可挑剔,但一旦涉及到跟人打交道就麻煩了。當(dāng)然,可能還有其他原因,如當(dāng)時(shí)答應(yīng)的承諾沒有兌現(xiàn),當(dāng)事人感覺失望或受騙,不過這都是次要原因。
記者:在解釋為什么職業(yè)經(jīng)理人頻頻下課的原因時(shí),人們幾乎普遍認(rèn)為,這是資本意志的體現(xiàn)。盡管在給出這一結(jié)論時(shí),有人理直氣壯,有人無可奈何,有人頗有微詞。老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系到底應(yīng)該如何定位呢?
孫:目前來講,雖然知識(shí)的力量、知識(shí)的價(jià)值很重要,但在短期內(nèi),資本與知識(shí)至少起著同等作用,有時(shí),甚至起著主導(dǎo)作用,這也是一種正常反映。老板投資,只希望在短期內(nèi)見到成效。而職業(yè)經(jīng)理人,可能需要適應(yīng)一段時(shí)間,才能發(fā)揮其才能;而老板往往等不得,沒有耐心。
這就需要轉(zhuǎn)個(gè)角度,你需要什么人,你需要這個(gè)人干什么事,目前面臨的問題,是不是靠一二個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就能解決。寄予厚望沒有關(guān)系,問題是能不能解決,能不能承擔(dān)重任,實(shí)踐證明,如果解決不了,就說人家沒有本事。反過來說,現(xiàn)在的人真的解決不了?現(xiàn)有的在多大程度上發(fā)揮了他的作用?據(jù)我們調(diào)查,90%的員工沒有發(fā)揮他們的潛能。同時(shí),對(duì)境外的空降兵不能興師動(dòng)眾,大張旗鼓的,他只是一個(gè)補(bǔ)充,對(duì)人才的開發(fā)、培養(yǎng)應(yīng)立足內(nèi)部,使每個(gè)人都成才,就像韋爾奇利用50%的時(shí)間培養(yǎng)內(nèi)部員工。
記者:你認(rèn)為理想的激勵(lì)機(jī)制是什么呢?
孫:不僅是物質(zhì)報(bào)酬,更重要的是給他一個(gè)平臺(tái),一個(gè)機(jī)會(huì),使他有一種成就感。從事腦力勞動(dòng)者,都有這種狀態(tài)。如果僅從物質(zhì)待遇考慮問題,哪怕給他一座金山,而不能從制度上保證他實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,很難起到激勵(lì)作用。我認(rèn)為,中國企業(yè)若想創(chuàng)造有效的激勵(lì)機(jī)制,或者說留住人,最主要的是對(duì)人的尊重!叭瞬拧笔紫仁恰叭恕比缓笫恰安拧,人都有七情六欲、有面子、有尊嚴(yán)、實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。這是最最欠缺的。再就是,從制度上保證,使各個(gè)領(lǐng)域都作到職業(yè)化。
記者:中國許多民營企業(yè)是從家族體系中發(fā)展、壯大的,F(xiàn)在很多民營老板意識(shí)到企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,必須聘請(qǐng)外來專業(yè)人才、職業(yè)經(jīng)理人,以適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)大潮。你估計(jì)未來這種趨勢(shì)會(huì)怎么樣?
孫:肯定會(huì)很強(qiáng)烈,很明顯,這是大勢(shì)所趨,終極目標(biāo)是這樣。但在達(dá)到這個(gè)目標(biāo)之前,需要進(jìn)行很多探索或一定的代價(jià),很多民企老板從潛意識(shí)中感覺到了。不過有的是不由自主被別人推著走的,有的是自己更主動(dòng)些。在交接過程中,較少的中國職業(yè)經(jīng)理人成功的原因主要是良好的制度不能很好地沿襲、繼承下來,所以很多人士大聲疾呼企業(yè)立法,制定企業(yè)基本法,提煉經(jīng)營理念,營造企業(yè)文化。
記者:國外的職業(yè)經(jīng)理人市場都有一套成熟的游戲規(guī)則。相對(duì)而言,目前我們最缺乏的是什么?
孫:缺乏一套價(jià)值評(píng)價(jià)體系。是非、好壞、對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)很欠缺。這有兩方面的問題:一方面是當(dāng)事人本身,另一方面是企業(yè)自己,他們對(duì)這些都很難說清楚。



來源:中華工商時(shí)報(bào)
   本類相關(guān)信息
· 警惕職業(yè)生涯中的“紅燈” 2007年9月5日
· 如何設(shè)計(jì)個(gè)人的職業(yè)生涯 2007年9月5日
· 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯 2007年9月5日
· 職業(yè)規(guī)劃:你希望做什么工作? 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)時(shí)代 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人:痛苦就業(yè)不如快樂創(chuàng)業(yè) 2007年9月5日
· 擇業(yè)規(guī)劃:個(gè)性能否決定職業(yè)方向? 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人緣何干不長? 2007年9月5日
· 35歲時(shí),從物理學(xué)教授轉(zhuǎn)行做軟件 2007年9月5日
· 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃模型 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘簡章  (6-7)
2024年眉山市東坡區(qū)財(cái)政局財(cái)政評(píng)審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區(qū)財(cái)政局財(cái)政評(píng)審中心招聘工程師公告  (5-15)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
求職技巧
 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)

 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴

 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立

 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與解除勞動(dòng)合同的后果...

 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職

 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)...

 職工提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不能要求交回...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行

 解除合同應(yīng)依法

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM