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新人入職“三大坎” 如何安全邁過?
2008年1月9日,已點擊:23521次  來源:向陽生涯   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
十年寒窗苦讀,終得一朝順利入職,特別是自己心儀已久的offer,除了喜悅,恐怕就是對未來無限憧憬和十足的干勁了。可是,對于大多數應屆畢業(yè)生來說,尤其是在初期,縱然入職時信心滿懷,也會有“卡帶”的時候。
對于去年順利就業(yè)的畢業(yè)生來說,時至今日,已近一年;在今年踏入職場的新人,也是摩拳擦掌躍躍欲試。只是近段時間,向陽生涯職業(yè)咨詢機構卻接待了很多為入職所困擾的“職場新人”,仔細聆聽并分析了他們的所急所煩所需,我們發(fā)現(xiàn),主要有以下三大坎無法順利邁過。
一:交流坎
對于久適校園生活的大學生來說,總是習慣了對父母的“沒大沒小”,習慣了對同學的直來直去,也習慣了對老師的百依百順,慢慢形成了一種未經世事特定的交流方式。一朝踏入職場,首先表現(xiàn)出來是交流的不適應:見到領導只會點頭“say yes”,或是過度緊張到“啞口”;也有說話很沒輕重,無論是在領導還是同事面前,該說的不說,不該說的說了一堆;更有甚者,雖有幸在外企任職,面對常來常往的“國際友人”,即使一口流利英語,也無法正確運用自如到一點一滴;特別是受到了領導或是同事的“冷板凳”時,一是很莫明其妙,不知道自己做錯了什么,二是明白自己失誤在哪里,卻又苦于無法尋找到更好的交流方法。
CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議:
善于觀察,懂得沉默
剛進入公司時,應盡量做個善于觀察、懂得沉默的人。善于觀察,就是要學會觀察“老同事”是如何和領導溝通的,同事之間又是如何交流的,而且人各有異,面對不同的老板和同事,需要有差異性的交流方式?赡蹵領導喜歡慢條絲理的交流,B領導喜歡活躍開放的溝通,可能A同事家里正好遇到變故而心情不佳,而B剛剛受過領導的責備而不愿多說,要多留心這些細節(jié),先學會前輩們的交流方式,再融入自己的方式;而善于沉默是指:要學會適當少說話,當然絕對不是不說話。因為無論是作為剛踏入社會的新人,還是作為剛進入公司的新人,你對周圍都是不熟悉的,不熟悉社會的語言環(huán)境,不熟悉公司的語言格調,很容易不小心就說錯了話:比如部門里忌說某件事,公司忌員工討論工資等,與其多說多錯,倒不如先少說點,等摸清了情形再“說”也不遲。 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

二:能力坎
入職初期,每一位新人都年輕氣盛,躊躇滿志,立誓要有所作為。一接受工作任務,開始信心百倍,干勁也是十足?墒牵ぷ鬟M行到一半,通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦,她的offer是在一家外企做食品采購,本想自己英語六級、專業(yè)知識扎實外加善于溝通,對自己需要達成的工作指標很有信心,但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”:一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務,雖說自己曾經接觸過,但是對很多用途還是一知半解;二是剛開始接觸供應商,由于社會閱歷淺,無法立刻了解和適應行業(yè)內的“游戲規(guī)則”。雖然內心很急,可是行動卻難以跟上節(jié)拍。由于遲遲不出成果,領導雖沒有明確表示責備,但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負,開始還會安慰自己加油、繼續(xù)努力之類的,時間長了卻仍未有進展,不僅對自己的能力產生了質疑,甚至有了想放棄的想法。

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CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議:
放低期待,正面暗示
工作之初,能夠有一個很好的期望值是很必要,也很重要,尤其是對一個職場新人來說。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”,運用到實際中,的確需一段時日的思考和摸索,所以,完全沒有必要在心里上,給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是——不斷給自己正面的鼓勵,繼續(xù)學習!以前在大學所學,對于現(xiàn)在的你來說,只是作為工作的一部分參考,而相當大比例的參考,則來自現(xiàn)有工作中的學習。你得虛心向你的領導請教,當你遇到困難時,該怎么辦或者該去向誰尋求幫助;你得虛心向你的同事學習,多聽聽他們的經歷和經驗。多汲取他人意見和建議,在自己遇到相同問題時,加入自己的思考,這樣就會慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法,成果自然而然就會顯現(xiàn)。

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三:定位坎
時下應屆畢業(yè)生的主流當屬“80后”一代,這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代,常常向我們表露的是他們在入職后的困惑:有的覺得工作太簡單輕松,不夠自己施展才華;有的覺得工作太繁復沉重,不斷加班很是辛苦;有的埋怨領導太苛刻,自己做什么都要受到批評;有的無法適應Office內戰(zhàn),處處碰壁;有的不滿當前薪水福利,自己覺得可以拿到更好的報酬;有的……;總之,大家在這種浮躁情緒的影響下,開始對自己的定位產生了懷疑和動搖,自然而然地產生了一種想法:“跳槽!”于是,我們常?吹胶芏嗳说穆臍v中有著一次甚至多次并不妥當的跳槽經歷,更有甚者,背上了“跳跳族”的“美名”。
CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議:
辯證看待,理性抉擇
面對定位,建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的,當遇到上述問題時,你最先考慮到不應該是逃避似的“跳槽”,而是沉著冷靜地面對。之前期盼,說明你內心衡量過,這份工作是符合自己專業(yè)和興趣的,縱然你在這家公司遇到了此類問題,即使換別的公司,同樣會面臨到其他大大小小的相類似問題。所以,既是你心儀已久的,經過審慎選擇后的第一份工作,你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”,這不僅是對自己的磨煉,也是最快讓你積累職場經驗的機會,待到“厚積薄發(fā)”時再選擇“跳槽”,你才比別人具備更強的競爭實力;而如果這份工作并不是你最初滿意,可能是迫于種種原因而違心選擇的,那你可以適當選擇“調劑”。畢竟現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力逐年上升,很多就業(yè)初期的新人,想得更多的是“就業(yè)”而不是“擇業(yè)”。在合適的時機,你可以再去為自己的理想去繼續(xù)選擇,但是,切不可盲目頻繁“跳槽”,跳到最后可能自己也迷失了——結果一無所獲!
職場風云,變幻莫測。享受任何一次成功,都要經歷一番考驗,尤其是對于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵每一位職場人士敢于堅持和追求自己的理想,也更相信每個人的潛力與實力,期待著——大家共同進步!

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