類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總人才庫 192209
本月新增 85
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 濫用獵頭的“七宗罪”
濫用獵頭的“七宗罪”
2008年1月9日,已點擊:23352次  來源:柳青   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    進入獵頭行業(yè),接觸市場上的高端人才,和跨國企業(yè)乃至世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理們打交道,看著令人羨慕,實際上個中辛苦鮮為人知。一位就職于一家知名外資獵頭公司的朋友,近日向筆者大倒苦水,慨嘆獵頭難做是一年甚于一年,F(xiàn)將其苦水陳列如下,開玩笑曰“企業(yè)濫用獵頭七大罪狀”。

  罪狀一,“物美價廉”。 人力資源經(jīng)理找人時,抱定一個觀念:既然雇用了專職獵頭,就希望找到的候選人既便宜又好,物美價廉,不然找獵頭干嘛?有時企業(yè)下定了決心,對要支付的搜尋服務費用也有一定的心理準備,但對市場上人才的薪資行情、需求狀況的心理準備卻嚴重不足。
  比如,某建筑咨詢公司要找一位行業(yè)內(nèi)有10年以上外資企業(yè)工作經(jīng)驗、英語流利的全國市場拓展經(jīng)理, 但是每月只能支付薪資2萬元,殊不知行業(yè)內(nèi)符合這種條件的人才價位都在3萬元以上。碰到這種情況,如果企業(yè)不愿意升格以求,而另一方面人才也不愿意屈尊“下嫁”,獵頭就夾在中間,左右為難了。

  罪狀二,“禍水東引”。 在所服務的企業(yè)之中,尤其是一些尚未完成現(xiàn)代企業(yè)制度轉型的家族型企業(yè)和少數(shù)跨國大公司之中,遇到公司內(nèi)部政治斗爭、人事紛爭時就想起獵頭公司,讓他們來幫助自己渡過難關。
  如某外資農(nóng)產(chǎn)品公司意欲替換某全國區(qū)銷售經(jīng)理,遂令某獵頭公司急尋相關人選,然后在獵頭公司搜索的過程中請原任下馬,爾后對于獵頭公司送去的人選一一以各種理由槍斃:英語不好、行業(yè)背景不夠、“個人問題”(這是各企業(yè)拒絕候選人的放之四海而皆準、春夏秋冬皆有效的借口)。過一段時間以后,企業(yè)會對獵頭說:“好了,謝謝你,不必再覓候選人了!比缓髶Q上公司原本已經(jīng)安排好的內(nèi)部人選。此所謂,以獵頭介入的方式平息企業(yè)人事紛爭,最后,獵頭公司徒勞一場,白費了努力。

  罪狀三,“免費調(diào)查”。少數(shù)跨國公司在準備向國內(nèi)轉移或新投資某些項目的過程中,由于不清楚業(yè)內(nèi)的水深水淺、人才狀況、同行情況,于是動用獵頭聘請行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才,開出高薪廣覓人才。獵頭公司高高興興地找人去了,然而企業(yè)見了一個又一個的候選人,就是不拋紅繡球,但對于市場狀況、人才供求狀況,甚至競爭對手狀況客戶心中已經(jīng)清清楚楚。獵頭心中不免嘀咕,最后人沒找成,卻還要遞交一份關于行業(yè)市場狀況的報告。
  還有一些公司以獵頭的搜尋成果作為試金石,以檢驗自己企業(yè)內(nèi)部的人才水平是否是業(yè)內(nèi)最好;蛘弋斊髽I(yè)經(jīng)營業(yè)績不理想,而又無明顯緣由時,他們也會利用獵頭來追根溯源。對于企業(yè)以獵頭作為市場調(diào)查工具,幫助企業(yè)調(diào)查行業(yè)市場狀況及人才狀況的行為,獵頭苦不堪言。

  罪狀四,“價格競爭”。 面對激烈的市場競爭,處于買方市場的企業(yè)在挑選獵頭時,在價格談判上似乎也有充分的主導權。某外資IT公司找到獵頭公司要求幫助找人,但是卻提出一個條件,要求找一個高級工程師送一個秘書的職位,讓獵頭大跌眼鏡。
  當然,這很大程度上是因為獵頭公司本身的惡性價格競爭造成的。越來越多進入中國市場的獵頭公司拋棄了收取一定數(shù)量的定金的做法,對客戶斷言,只要把職位交給他們做,找不到人不用付費。某些企業(yè)客戶為了貪圖便宜,干脆把一個職位同時交給幾家公司來做,誰先找到人付錢給誰。于是群雄逐鹿,市場上硝煙四起,一片混亂。這種價格戰(zhàn)本身給獵頭行業(yè)帶來不小的負面影響。此外,獵頭公司之間對人才的哄搶,也會最終直接損害客戶的形象和聲譽。面對企業(yè)人事經(jīng)理類似“八五折”,“買一送一”之類的要求,獵頭哭笑不得。

  罪狀五,“尺碼離譜”。 獵頭拎著客戶給的水晶鞋,到處尋找合腳的人,怎奈客戶給出的鞋子尺碼太過離奇。某知名消費品牌公司要求尋找一位財務經(jīng)理,要求是男性,因為該公司財務部下有一大幫娘子軍,怕不好管理;因此要求所獵人才有8年以上工作經(jīng)驗,有外資制造業(yè)背景,英語流利。以上要求都相當明確,但是還有一個要求卻讓獵頭無所適從:必須時髦,能細數(shù)當今流行時尚,有品味,才能與屬下有共同語言。于是不停找人面試,走馬燈似地換候選人,要么是因為衣著不光鮮看著土氣被刷下來;要么是候選人一聽要求自己先跑了。
  還有一個企業(yè),其業(yè)務分布于國內(nèi)和馬來西亞,尋求一位亞太區(qū)銷售總監(jiān),要求候選人必須要有亞太區(qū)銷售管理經(jīng)驗,月薪1.2萬元,職位很高,只是廟太小。面對企業(yè)以上種種稀奇古怪的用人要求,獵頭公司常常是丈二和尚摸不著頭腦。

  罪狀六,“拖”字訣。針對某個職位,獵頭兢兢業(yè)業(yè),人找了不少,“面”也試了,面試以后卻沒有了消息,既不說是,也不說否,就是一個字:拖。這時,獵頭常常有種付出的時間與精力如泥牛沉大海的感覺。這種情況在獵頭行業(yè)里最為常見,也最令人頭疼。
  由于信息不對稱,缺少溝通,一方面,獵頭對企業(yè)具體情況缺乏了解,另一方面,企業(yè)在面試之后缺少意見反饋,造成獵頭工作的困難。如某企業(yè)面試候選人后,整整兩個月沒有消息,然后突然向獵頭發(fā)令要求候選人過去上班,而候選人早已另覓枝頭花落別家,企業(yè)和獵頭雙方均懊惱不已。面對企業(yè)的持久戰(zhàn)術,獵頭公司只得無奈地自緊腰帶。

  罪狀七,“賴”字訣。這種情況僅在極少數(shù)企業(yè)身上發(fā)生,即不尊重獵頭勞動并且偷走其勞動果實。常用的做法是,想辦法打聽到獵頭公司推薦的候選人的聯(lián)系方式,繞過獵頭公司直接與候選人聯(lián)系,并告知獵頭,說此人原本就在他們的人才數(shù)據(jù)庫中,或是面試后告訴獵頭此人沒有通過,過一段時間以后又偷偷啟用。
  如某零售業(yè)公司請獵頭公司找一名商場促銷經(jīng)理,過了一段時間之后以搜索沒有成效為由請獵頭停止搜索。兩個月之后,候選人來電話說自己已經(jīng)在對方公司上班。碰到此種“偷竊”的情況,獵頭公司只能大聲疾呼:碩鼠,無食我粟,同時毫不留情地把他們列上黑名單,通報全行業(yè)!
   本類相關信息
· 自己愛自己 然后才可能有別人愛你 2007年9月4日
· 女人如何找到理想的工作呢? 2007年9月4日
· 女性有效調(diào)整事業(yè)與家庭 2007年9月4日
· 女士對孩子與事業(yè)該如何取舍  2007年9月4日
· 女性工作中怎樣堅持自己的信念 2007年9月4日
· 職場女性的復雜心理 2007年9月4日
· 職業(yè)女性還有多少內(nèi)功要修煉? 2007年9月4日
· 誰來破解女大學生就業(yè)困境 2007年9月4日
· 女員工為什么不可理喻 2007年9月4日
· 關注女性求職者的優(yōu)勢 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 轉正后就一定要漲工資?

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 職工提出解除勞動關系,如何向其追索培訓費

 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議

 馬虎值機員被解聘后狀告海航

 職工在勞動合同期內(nèi)失蹤了,企業(yè)可以與之...

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM