類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 84
本周新增 25
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 入職不滿一年,就無權(quán)享受年休假嗎?
入職不滿一年,就無權(quán)享受年休假嗎?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:24191次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情簡(jiǎn)介

  2008年5月,在某廠擔(dān)任車間主任的小楊通過朋友介紹,來到某汽車配件公司工作,并簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。2008年11 月3日,小楊向汽配公司人力資源部提交了5天年休假的申請(qǐng),但直至11月底仍未獲批準(zhǔn)。根據(jù)汽配公司休假制度規(guī)定:“因公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)需要,員工年休假時(shí)間截至每年11月30日,年休假未休滿天數(shù)的工資報(bào)酬與11月工資一并發(fā)放!毙钜詾楣臼且驑I(yè)務(wù)需要才未安排其休假,也未提出異議。但當(dāng)拿到11月的工資單時(shí),小楊卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有按年假天數(shù)支付其未休假的工資報(bào)酬。



  對(duì)此,人力資源部解釋說,公司內(nèi)部規(guī)定只有在本單位工作滿一年的員工才享有年休假,小楊2008年5月才進(jìn)入公司工作,所以沒有年休假,而且單位也不支付未休年假天數(shù)的三倍工資。小楊認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害,第二天便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁。

  仲裁結(jié)果

  經(jīng)過調(diào)解,該汽配公司按年休假天數(shù)(3天)、300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付了小楊的年休假工資。同時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)糾正了該汽配公司休假制度中的違法規(guī)定。

  專家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:必須在現(xiàn)工作單位工作滿一年才有年休假權(quán)嗎?


  在1994年頒布的《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定中,明確了我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。此后,國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》先后于2008年 1月1、2008年9月18正式施行。至此,我國(guó)的企業(yè)帶薪年休假制度已趨于完善。

  依據(jù)上述法律規(guī)定,滿足下列條件的勞動(dòng)者,可以享受帶薪年休假:

  1. 與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位建立了勞動(dòng)關(guān)系;

  2. 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上;

  3. 無下列情形的:

 。1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 。2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 。4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

 。6)職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的。

  本案的焦點(diǎn)在于汽配公司與小楊對(duì)上述第二項(xiàng)(即連續(xù)工作滿12個(gè)月)的不同解釋上。汽配公司認(rèn)為,自己在內(nèi)部規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定“在本單位連續(xù)工作一年以上的員工,享受帶薪年休假”,且自己的規(guī)章制度已經(jīng)依法生效,小楊于2008年5月與公司訂立勞動(dòng)合同,不滿足休假條件,自然沒有帶薪年休假。小楊則認(rèn)為,自己與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的第二天,就到汽配公司報(bào)到上班,社會(huì)保險(xiǎn)也沒有中斷,連續(xù)工作時(shí)間也已超過7年,完全符合法律規(guī)定的享受帶薪年休假條件。表面看來,雙方各有道理,那么連續(xù)工作滿12個(gè)月以上該如何理解呢?

  筆者認(rèn)為,在《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定中,并未對(duì)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”作出任何修飾和限制,而該汽配公司在休假制度中卻對(duì)此附加了“同一用人單位”的限制,這樣的做法實(shí)際上損害了到新單位工作不滿一年的勞動(dòng)者的權(quán)益,是不符合法律規(guī)定的。因此,小楊應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該汽配公司休假制度的違法規(guī)定也依法做了糾正。

  焦點(diǎn)二:新入職員工的年休假天數(shù)該如何計(jì)算?

  依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間而定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假 10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿一年以上,用人單位可以按照上述規(guī)定確定勞動(dòng)者的年休假天數(shù)。對(duì)于在同一用人單位工作不滿一年,而累計(jì)連續(xù)工作時(shí)間滿一年的勞動(dòng)者,其年休假天數(shù)可以依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作已滿12個(gè)月以上,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  本案中,小楊2008年5月進(jìn)汽配公司工作,且累計(jì)連續(xù)工作時(shí)間已超過7年,那么小楊2008年在汽配公司剩余的“日歷天數(shù)” 為245天。按照規(guī)定,小楊全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)應(yīng)為5天,那么今年小楊在汽配公司的年休假天數(shù)應(yīng)為(245/365)×5天≈ 3.35天。由于0.35天不足1整天,因此小楊的年休假天數(shù)是3天。

  焦點(diǎn)三:?jiǎn)T工年假未休滿,工資該如何支付?

  關(guān)于員工年休假工資的計(jì)算、支付,向來是用人單位人力資源管理者較為棘手的問題,也是極易引起勞資雙方矛盾、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題。

  筆者認(rèn)為,職工年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、支付問題,應(yīng)當(dāng)通過以下幾種情況來分析、確定:

  1. 用人單位依法安排職工休滿年休假的,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,用人單位不得隨意按照內(nèi)部規(guī)定做相應(yīng)扣除。

  2. 用人單位依法安排職工休年休假,但職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。

  3. 用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn),確有必要跨年度安排職工年休假的,與職工協(xié)商一致后,可以跨1個(gè)年度安排,并不必支付 300%的年休假工資報(bào)酬。

  4. 用人單位確因工作需要不安排職工休年休假,且經(jīng)職工本人同意的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  本案的小楊依照汽配公司的休假申請(qǐng)程序,于2008年11月3日向人力資源部提交了年休假申請(qǐng),根據(jù)公司休假制度規(guī)定,該汽配公司未批準(zhǔn)小楊休假,應(yīng)當(dāng)將300%的年休假工資報(bào)酬同11月工資一并發(fā)放。

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  
編輯:Megan
   本類相關(guān)信息
· 仲裁委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議? 2007年9月4日
· 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理機(jī)構(gòu)? 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭規(guī)程 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)? 2007年9月4日
· 如何贏得勞動(dòng)仲裁? 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 “末位淘汰”的理與法

 就業(yè)促進(jìn)法,百姓關(guān)心啥?

 我的應(yīng)聘敗在簡(jiǎn)歷上

 求職有悔:“寫真”污染了我年輕的履歷

 勞動(dòng)糾紛債務(wù)關(guān)系同時(shí)存在如何處理

 女工懷孕 解聘無效

 服務(wù)期未滿提前離職 上海一白領(lǐng)賠百萬元...

 丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬

 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM