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勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程
2007年9月4日,已點擊:46539次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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第一條

   勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)行使勞動爭議仲裁權(quán),在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式。為了規(guī)范仲裁庭庭審形式,維護仲裁庭秩序,保證勞動爭議仲裁活動依法公正進行,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》,制定本規(guī)程。

  第二條

  仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議,實行一案一庭制。

  第三條

  仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。由三名仲裁員組成的,設(shè)首席仲裁員。

  第四條

  仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定,另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定或由當事人各選一名。

  第五條

  對事實清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,爭議不大的勞動爭議,可以由仲裁委員會辦事機構(gòu)負責人指定或由雙方當事人共同選定一名仲裁員處理。在仲裁委員會要求的期限內(nèi),雙方當事人沒有共同選定仲裁員的,由仲裁委員會辦事機構(gòu)負責人指定。

  第六條

  仲裁委員會應(yīng)設(shè)有專門開庭場所。仲裁庭開庭一般應(yīng)在專門場所進行。庭內(nèi)應(yīng)當擺設(shè)簡潔,標志顯著,庭貌莊嚴。仲裁庭正面中央懸掛仲裁庭庭徽。仲裁庭的正面設(shè)仲裁臺,與仲裁臺等距離前方右側(cè)設(shè)申訴臺,左側(cè)設(shè)被訴臺。申訴臺和被訴臺上分別設(shè)置申訴人、代理人和被訴人、代理人的座席。勞動爭議案件涉及第三人,以及根據(jù)案情,需要證人出庭作證的,應(yīng)當設(shè)立第三人、代理人和證人座席。

  仲裁庭根據(jù)處理案件需要,也可以進行巡回審理,就地辦案。

  第七條

  仲裁庭審理勞動爭議案件,除涉及國家秘密、用人單位商業(yè)秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外,應(yīng)當公開進行。

  出庭的仲裁員、書記員和其他工作人員必須有統(tǒng)一的著裝。仲裁員應(yīng)當佩帶胸卡,遵守有關(guān)處理程序,保障當事人在庭審活動中依法行使權(quán)利。

  第八條

  當事人及其代理人應(yīng)當遵守仲裁庭紀律,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)仲裁員許可。

  第九條

  公開審理的案件,旁聽人員需憑仲裁委員會發(fā)出的旁聽證進入仲裁庭。但下列人員不準參加旁聽:

  (1)不滿十六周歲的未成年人;

  (2)精神病人;

  (3)醉酒的人;

  (4)其他不宜參加旁聽的人。

  旁聽人員應(yīng)遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可,不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問;不得鼓掌喧鬧。如有違反仲裁庭紀律的,仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴重的,可責令退出仲裁庭。仲裁委員會根據(jù)需要可以請公安等部門協(xié)助維持庭審秩序,保障仲裁活動的順利進行。

  第十條

  仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當在開庭四日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點書面通知當事人和其他仲裁參加人。

  適用簡易程序處理的勞動爭議,仲裁庭可以用簡便方式通知當事人和其他仲裁參加人。

  當事人接到開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。

  第十一條 有下列情形之一的,可以延期審理:

  (一)必須到庭的當事人有正當理由未到庭的;

  (二)當事人當庭提出回避申請的;

  (三)其他應(yīng)當延期的情形。

  第十二條

  當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系、減少勞動者工資收入等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。

  當事人及其仲裁代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù),或者仲裁委員會認為審理案件需要的證據(jù),仲裁委員會可以調(diào)查收集。

  仲裁委員會應(yīng)當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據(jù)。對于案情復(fù)雜的勞動爭議,仲裁庭可在開庭前先舉行聽證。

  第十三條

  對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的勞動爭議案件,仲裁庭根據(jù)具體案情,可以在開庭前召集雙方當事人先行調(diào)解,也可以在開庭前采取仲裁建議書的方式,要求一方當事人限期履行義務(wù)。

  當事人雙方在立案后至仲裁庭裁決前和解的,申訴人應(yīng)當書面向仲裁委員會提出撤訴申請,仲裁庭審查符合條件的,準予撤訴。申訴人不撤訴的,仲裁委員會應(yīng)決定終結(jié)審理。

  第十四條

  開庭審理前,書記員應(yīng)當查明當事人和其他仲裁參加人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律。開庭審理時,由首席仲裁員或獨任仲裁員核對當事人,宣布案由,宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù),詢問當事人是否提出回避申請。

  第十五條 仲裁庭調(diào)查按照下列順序進行:

  (一)由申訴人宣讀申訴書,陳述具體仲裁請求、事實和理由;

  (二)由被訴人宣讀答辯書或口頭陳述事實及答辯理由,提出反訴的,應(yīng)陳述具體仲裁請求和理由;

  (三)第三人陳述;

  (四)首席仲裁員或獨任仲裁員歸納本案爭議焦點、提出仲裁庭調(diào)查要點;

  (五)申訴人出示證據(jù),被訴人、第三人質(zhì)證;

  (六)被訴人出示證據(jù),申訴人、第三人質(zhì)證;

  (七)第三人出示證據(jù),申訴人、被訴人質(zhì)證;

  (八)仲裁員出示仲裁委員會自行調(diào)查收集的證據(jù),由申訴人、被訴人和第三人質(zhì)證;

  (九)經(jīng)仲裁庭許可,當事人可以互相發(fā)問,也可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問;

  (十)仲裁員對與勞動爭議案件有關(guān)問題詢問當事人、第三人。

  第十六條

  在案件受理后,仲裁庭辯論結(jié)束前,申訴人增加或變更仲裁請求,被訴人提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請求,可以合并審理的仲裁委員會應(yīng)當合并審理。經(jīng)當事人要求,應(yīng)當給予答辯期。

  第十七條 仲裁庭辯論按照下列順序進行:

  (一)申訴人及其代理人發(fā)言;

  (二)被訴人及其代理人答辯;

  (三)第三人及其代理人發(fā)言或答辯;

  (四)互相辯論。

  首席仲裁員或獨任仲裁員應(yīng)當引導(dǎo)當事人圍繞爭議焦點進行辯論。當事人及其代理人的發(fā)言與本案無關(guān)或過多重復(fù)的,仲裁員可以予以制止。辯論結(jié)束后,首席仲裁員或獨任仲裁員按照申訴人、被訴人、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

  第十八條

  仲裁庭在征得雙方當事人、第三人同意后,可以依法當庭進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當事人、第三人簽收后即具有法律效力。

  對能夠即時履行的案件及其他不需要制作調(diào)解書的案件,仲裁庭可以不制作調(diào)解書,但應(yīng)當記入筆錄,由雙方當事人、仲裁員、書記員簽名或者蓋章后,即具有法律效力。

  第十九條

  調(diào)解不成的勞動爭議案件,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當庭裁決的,應(yīng)當在七日內(nèi)送達裁決書。定期裁決的,裁決宣布后即發(fā)給裁決書。

  第二十條

  書記員應(yīng)當將仲裁庭審理的全部活動記入筆錄,由仲裁員和書記員簽名。

  仲裁筆錄由當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當事人和其他仲裁參加人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的,有權(quán)申請補正。拒絕簽名蓋章的,記明情況附卷。

  第二十一條

  獨任仲裁員適用簡易程序處理勞動爭議案件,可以不受本規(guī)程第十五條、第十七條規(guī)定的限制。

  第二十二條

  職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章規(guī)定。《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章沒有規(guī)定的,按本規(guī)程執(zhí)行。

  編輯:bibi



來源:中國勞動爭議網(wǎng)
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