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沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?
2009年2月5日,已點擊:21415次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
“國慶節(jié)到哪里都是人山人海的,車票機票更是一票難求!庇浾叩呐笥褏潜惶岬近S金周就把頭搖得像撥浪鼓,“我在北京工作8年了,還從來沒有過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母,也只有利用黃金周的時間。盡管國家規(guī)定有休假,可公司領(lǐng)導(dǎo)不說,誰敢主動提出?”

   
記者了解到,其實帶薪休假早就出現(xiàn)在我國的相關(guān)法律條文中了。但那些落在公文上的規(guī)定,由于各種原因,致使絕大多數(shù)職工依然“有假不能休”。

   
國慶節(jié)期間,無論是節(jié)前的出行高峰,還是返程高峰,無不暴露出“黃金周”集中旅游方式導(dǎo)致的我國旅游資源超負荷運轉(zhuǎn)。隨著全國各地交通行業(yè)和旅游景點趁火打劫式的票價飆升,普通民眾在對黃金周的“熱”進行理性思考的同時,對帶薪休假的呼聲也越來越高……

   
帶薪休假”是社會進步的標志

   
據(jù)資料可查,帶薪休假制度起源于法國。1936年,法國在全球率先對本國工人階層,實行每年享受兩個星期的帶薪假期制度。

   
從上個世紀60年代開始,隨著各國經(jīng)濟的快速增長和生活水平的不斷提高,人們普遍呼吁縮短勞動時間,增加休閑假期。于是,帶薪休假制度開始在一些發(fā)達國家和地區(qū)廣泛推廣。如今,大多數(shù)經(jīng)濟高速發(fā)展國家和地區(qū)、部分發(fā)展中國家,都不同程度地實行了“帶薪休假”制度,它已經(jīng)成了人們生活不可缺少的一部分。

   
記者了解到,在我國,帶薪休假制度其實已早納入法律!稇椃ā返43條規(guī)定:“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知,恢復(fù)了休假制度,其中規(guī)定企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照黨政機關(guān)辦法自行決定。而在實際操作中,這些“自行決定”往往成了一紙空文,或者被演繹得五花八門、標準各異……

   
這兩年,當人們對“一刀切”的黃金周感到有些厭倦時,也希望個性化休假真正能落實下來。根據(jù)零點調(diào)查公司網(wǎng)上提供的數(shù)據(jù),他們對北京、上海、廣州等10個大中城市的3502位城市居民作了一項調(diào)查,結(jié)果是一種有別于目前“集中休假”方式的帶薪休假,受到近一半市民的歡迎。

   
一直深感帶薪休假好處的北京市民張先生告訴記者,集中休假有不少不盡人意之處,很多旅游景點客房價格是平時的好幾倍,服務(wù)質(zhì)量大幅下降,交通運力不堪重負,甚至有的地方連如廁都成了問題。帶薪休假沒有壓力,不用擔心景點人滿為患,更不用擔心買不到回來的車票,各項旅游消費價格也要比黃金周期間少。人的一生,除工作,還需要旅游和休閑,真的有很多東西值得去體驗。

   
在北京一家公司做文秘的羅小姐說:“我平時工作勞動強度雖說不大,但做多了很枯燥,想出去散散心又沒時間,黃金周又人滿為患,玩也玩不到什么。如果能帶薪休假自由支配時間,那是再好不過的了!

   
北京天倫度假發(fā)展有限公司丁愛笛總經(jīng)理接受記者采訪時表示:“度假是為了避免勞動者在高度緊張的快節(jié)奏工作中造成精神與身體的雙重損害而相應(yīng)產(chǎn)生的一種全新的生活方式,帶薪休假除了政府需要在立法上予以明確,更重要的是通過引導(dǎo)改變?nèi)藗儸F(xiàn)有的對休假方式的理解,從以往的走馬觀花式的觀光游,熱點景區(qū)游的弊端中走出來,建立一種更健康、更有益的休閑度假方式,無論是對消費者及整個社會都能帶來有益的作用,真正達到休養(yǎng)生息!

   
同時,有關(guān)經(jīng)濟學(xué)家也指出,支出增減與假日長短的關(guān)聯(lián)性并不大,卻與收入增減密切相關(guān)。如果每年支出收入的比例基本穩(wěn)定,在長假所在的月份中多花了錢,一般在其他月份的開支就會相應(yīng)減少。

   
“鼓勵帶薪休假是一種趨勢,也是人們公認的社會進步的標志!北本┦突W(xué)院旅游系副教授楊鐘紅認為,“實行帶薪休假制度,對于社會、企業(yè)和個人來說都是一件有益的事情。休息是為了更好地工作,同時可以提高工作效率。休假制度的推行,對于調(diào)節(jié)工作壓力,改善身體狀況,都是有幫助的。另外,帶薪休假制度有利于滿足日益明顯的個性化的消費需求的同時,還有利于充分合理地利用社會資源,促進經(jīng)濟與社會的長期穩(wěn)定發(fā)展!

   
對此,接受記者采訪的一些旅游界人士也認為,目前國內(nèi)發(fā)展帶薪休假的時機已經(jīng)成熟了,帶薪休假作為一項制度應(yīng)該盡快落實。全面實施帶薪休假制度以后,將釋放目前因余暇時間制約而未完全轉(zhuǎn)化為實際旅游消費的出游潛力,從而大幅提高國內(nèi)旅游收入,進而帶動整體經(jīng)濟的增長。
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