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沒"底氣"的帶薪休假：年假 你敢休嗎？

2009年2月5日，已點擊：21415次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

“國慶節(jié)到哪里都是人山人海的，車票機票更是一票難求�！庇浾叩呐笥褏潜�一提到黃金周就把頭搖得像撥浪鼓，“我在北京工作8年了，還從來沒有過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周的時間。盡管國家規(guī)定有休假，可公司領(lǐng)導(dǎo)不說，誰敢主動提出？”     記者了解到，其實帶薪休假早就出現(xiàn)在我國的相關(guān)法律條文中了。但那些落在公文上的規(guī)定，由于各種原因，致使絕大多數(shù)職工依然“有假不能休”。     國慶節(jié)期間，無論是節(jié)前的出行高峰，還是返程高峰，無不暴露出“黃金周”集中旅游方式導(dǎo)致的我國旅游資源超負荷運轉(zhuǎn)。隨著全國各地交通行業(yè)和旅游景點趁火打劫式的票價飆升，普通民眾在對黃金周的“熱”進行理性思考的同時，對帶薪休假的呼聲也越來越高……     帶薪休假”是社會進步的標志     據(jù)資料可查，帶薪休假制度起源于法國。1936年，法國在全球率先對本國工人階層，實行每年享受兩個星期的帶薪假期制度。     從上個世紀60年代開始，隨著各國經(jīng)濟的快速增長和生活水平的不斷提高，人們普遍呼吁縮短勞動時間，增加休閑假期。于是，帶薪休假制度開始在一些發(fā)達國家和地區(qū)廣泛推廣。如今，大多數(shù)經(jīng)濟高速發(fā)展國家和地區(qū)、部分發(fā)展中國家，都不同程度地實行了“帶薪休假”制度，它已經(jīng)成了人們生活不可缺少的一部分。     記者了解到，在我國，帶薪休假制度其實已早納入法律�！稇椃ā返�43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照黨政機關(guān)辦法自行決定。而在實際操作中，這些“自行決定”往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門、標準各異……     這兩年，當人們對“一刀切”的黃金周感到有些厭倦時，也希望個性化休假真正能落實下來。根據(jù)零點調(diào)查公司網(wǎng)上提供的數(shù)據(jù)，他們對北京、上海、廣州等10個大中城市的3502位城市居民作了一項調(diào)查，結(jié)果是一種有別于目前“集中休假”方式的帶薪休假，受到近一半市民的歡迎。     一直深感帶薪休假好處的北京市民張先生告訴記者，集中休假有不少不盡人意之處，很多旅游景點客房價格是平時的好幾倍，服務(wù)質(zhì)量大幅下降，交通運力不堪重負，甚至有的地方連如廁都成了問題。帶薪休假沒有壓力，不用擔心景點人滿為患，更不用擔心買不到回來的車票，各項旅游消費價格也要比黃金周期間少。人的一生，除工作，還需要旅游和休閑，真的有很多東西值得去體驗。     在北京一家公司做文秘的羅小姐說：“我平時工作勞動強度雖說不大，但做多了很枯燥，想出去散散心又沒時間，黃金周又人滿為患，玩也玩不到什么。如果能帶薪休假自由支配時間，那是再好不過的了�！�     北京天倫度假發(fā)展有限公司丁愛笛總經(jīng)理接受記者采訪時表示：“度假是為了避免勞動者在高度緊張的快節(jié)奏工作中造成精神與身體的雙重損害而相應(yīng)產(chǎn)生的一種全新的生活方式，帶薪休假除了政府需要在立法上予以明確，更重要的是通過引導(dǎo)改變?nèi)藗儸F(xiàn)有的對休假方式的理解，從以往的走馬觀花式的觀光游，熱點景區(qū)游的弊端中走出來，建立一種更健康、更有益的休閑度假方式，無論是對消費者及整個社會都能帶來有益的作用，真正達到休養(yǎng)生息�！�     同時，有關(guān)經(jīng)濟學(xué)家也指出，支出增減與假日長短的關(guān)聯(lián)性并不大，卻與收入增減密切相關(guān)。如果每年支出收入的比例基本穩(wěn)定，在長假所在的月份中多花了錢，一般在其他月份的開支就會相應(yīng)減少。     “鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是人們公認的社會進步的標志�！北本┦�油化工學(xué)院旅游系副教授楊鐘紅認為，“實行帶薪休假制度，對于社會、企業(yè)和個人來說都是一件有益的事情。休息是為了更好地工作，同時可以提高工作效率。休假制度的推行，對于調(diào)節(jié)工作壓力，改善身體狀況，都是有幫助的。另外，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯的個性化的消費需求的同時，還有利于充分合理地利用社會資源，促進經(jīng)濟與社會的長期穩(wěn)定發(fā)展�！�     對此，接受記者采訪的一些旅游界人士也認為，目前國內(nèi)發(fā)展帶薪休假的時機已經(jīng)成熟了，帶薪休假作為一項制度應(yīng)該盡快落實。全面實施帶薪休假制度以后，將釋放目前因余暇時間制約而未完全轉(zhuǎn)化為實際旅游消費的出游潛力，從而大幅提高國內(nèi)旅游收入，進而帶動整體經(jīng)濟的增長。

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