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試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22570次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
案例:

  魏某,女,23歲,高中畢業(yè)后未曾工作過(guò)。1996年5月25日被招收為某百貨商場(chǎng)的衛(wèi)生清潔工,單位在與其簽訂的勞動(dòng)合同中寫(xiě)明:“試用期三個(gè)月,在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,單位可解除勞動(dòng)合同”。其實(shí),魏某被招工之前已被市精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥,但她對(duì)招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個(gè)月,她的精神分裂癥發(fā)作。單位認(rèn)為她不符合錄用條件,因此,解除了她的勞動(dòng)合同,但魏某的父母不服,認(rèn)為她有病,單位應(yīng)予治療而不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。雙方就此爭(zhēng)執(zhí)不下。

  專家評(píng)析:

  這類問(wèn)題,勞動(dòng)部辦公廳在勞辦發(fā)[1995]1號(hào)《對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中已作了規(guī)定:“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同”。盡管魏某在應(yīng)招時(shí)隱瞞了曾患精神分裂癥的病史,但單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情,判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同的做法是正確

  編輯:劉揚(yáng)
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