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完整的成功跳槽該是什么樣
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:27357次  來源:21CN健康頻道   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經(jīng)歷。那么,跳槽的結(jié)果如何?一個(gè)完整的成功跳槽又是怎么樣的?成功之外,跳槽又會(huì)給你的職涯帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?或許前程無憂新近得出的關(guān)于“天下有槽?天下無槽?” 的調(diào)查數(shù)字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調(diào)查歷時(shí)近半個(gè)月,參與調(diào)查人數(shù)為1275人,男性受訪者為71.22%,女性受訪者為28.78%.

  1、工作五年后跳槽比較合適

  大多數(shù)人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調(diào)查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù),約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資盡管很重要,但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。

  分析調(diào)查的數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn),工作一年后,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來講,工作一年的人在工作經(jīng)驗(yàn)上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會(huì)有所考慮。工作第一年的發(fā)展過程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!

  在接下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩(wěn),還是以10%-50%這個(gè)幅度為主。工作經(jīng)驗(yàn)5年是一個(gè)分界嶺,這個(gè)年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度,大多數(shù)人在工作5年后,工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟,能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)技術(shù)資深人士,顯然這個(gè)時(shí)候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段,薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個(gè)檻,調(diào)查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。

  2、 新職位新要求是最大的壓力

  跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過程,盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉(zhuǎn)換,很多人會(huì)在最后的一個(gè)階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過程無法打上完美的句號(hào)。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢?調(diào)查顯示,最大的壓力來自于新的職位職責(zé)要求提高了,選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系,這一選項(xiàng)的比率是17.80%;與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一,達(dá)到了14.51%;除此之外,無法適應(yīng)新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來壓力的因素。

  相對(duì)于男性而言,女性更會(huì)受到企業(yè)文化和管理制度的影響,而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求,成為壓力的主要來源。3 、新公司的發(fā)展前景是最大風(fēng)險(xiǎn)

  從某種意義上講人生就如賭博,面臨每一次選擇和決定時(shí),盡管事先可以做好各種準(zhǔn)備,但仍帶有風(fēng)險(xiǎn)性。同樣,跳槽這個(gè)職業(yè)生涯中的選擇也帶有風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示,對(duì)新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn),它們的百分比分別為:26.20%、23.22%和12.80%.傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險(xiǎn)只排在了第四位。

  仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn),不同年齡層段的人,對(duì)于跳槽風(fēng)險(xiǎn)的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致”這一選項(xiàng)做為最大的風(fēng)險(xiǎn),其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富,職場人對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的考慮點(diǎn)又發(fā)生了轉(zhuǎn)移,他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者,顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風(fēng)險(xiǎn),除了公司前景與工作內(nèi)容外,把“薪資縮水”這一選項(xiàng)列為第三大風(fēng)險(xiǎn)。

  4、 跳槽前要“認(rèn)清自己,量力而行”

  決定一次成功的跳槽,最關(guān)鍵的因素是什么?44.16%的人認(rèn)為是對(duì)自己能力作正確的評(píng)估,量力而行。前程無憂高級(jí)獵頭總監(jiān)張東揚(yáng)認(rèn)為,我們要對(duì)自己的性格、個(gè)人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配,才有可能得到這個(gè)職位,并在這個(gè)職位上有所發(fā)展。

  如果跳槽到一般的管理職位,需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析:

  一、自己實(shí)際的背景。

  包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么?實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績等;

  二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗(yàn)外,招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力,對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力,有沒有開闊的投資視野等等;

  三、自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)能力,如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,就可能遭到質(zhì)疑;

  四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上,管理者需要有很好的人脈關(guān)系。

  文行于此我們?cè)掝}可以暫告一個(gè)段落,然而放眼茫茫職場,還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去,周而復(fù)始。既然誰也逃脫不了這一命運(yùn),不如從現(xiàn)在就整理“裝備”,拍拍灰塵,抖擻精神,為下一個(gè)好槽,出發(fā)吧。
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