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創(chuàng )業(yè)寶貴經(jīng)驗夢(mèng)想與觀(guān)念
2009年2月26日,已點(diǎn)擊:49214次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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一、什么是夢(mèng)想

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1、定義:夢(mèng)想是埋藏在人們內心深處的最深切渴望。是一種強烈的需求,它能激發(fā)你潛意識中所有的潛能,每當想起它就會(huì )興奮不已。它是人類(lèi)創(chuàng )造一切美好事物的原動(dòng)力,人類(lèi)所創(chuàng )造的所有奇跡,一切觸手可及的都是夢(mèng)想成真的結果。

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2、夢(mèng)想和幻想的區別:夢(mèng)想不能變成明確的目標和計劃就會(huì )變成夢(mèng)幻。你從不為你的夢(mèng)想付出行動(dòng),夢(mèng)想就會(huì )變成夢(mèng)幻。

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3、夢(mèng)想和態(tài)度永遠占90%,技能和技巧只占10%。夢(mèng)想是激勵領(lǐng)導人和團隊的力量源泉。

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一個(gè)優(yōu)秀的系統領(lǐng)導人一定是有遠大夢(mèng)想的人。

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一個(gè)優(yōu)秀的團隊一定是有遠大夢(mèng)想的團隊。

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二、你究竟要什么,要多少,什么時(shí)間要

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如果想讓一個(gè)人心甘情愿的去做一件事,唯一的方法就是要給予他所想要的,也就是要滿(mǎn)足他的需求,F場(chǎng)提問(wèn):你究竟要什么?讓一對夫婦把最想要的3-10樣東西寫(xiě)下來(lái)。(問(wèn)他們最想實(shí)現的十個(gè)夢(mèng)想是什么?)他們一般寫(xiě)不出或者寫(xiě)的很空洞。如“我想要很多錢(qián)”,你問(wèn)他“要多少”?回答“越多越好”等等,這實(shí)際上是根本沒(méi)有認真想過(guò)。

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建議一:要什么,你究竟要什么? 為什么做一件事永遠比怎樣做好一件事更加重要。為什么做占90%,怎樣做好只占10%,但很可惜,眾多的人并不知道他們在生活中究竟要什么,所有的想法都是一個(gè)幻想。

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建議二:寫(xiě)下來(lái),一定要把你想要的東西寫(xiě)下來(lái)。目標要視覺(jué)化,數量化,加上最后實(shí)現的日期,夢(mèng)想就會(huì )成真。

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三、個(gè)人創(chuàng )業(yè)的四個(gè)條件:(21世紀個(gè)人創(chuàng )業(yè)的必須條件)

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1、選好方向和工具(選擇比努力更重要)

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a.時(shí)機→先機為上 b.產(chǎn)品必須市場(chǎng)空白+巨大需求

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c.未來(lái)趨勢→電子商務(wù)

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2、需要好的團隊→擁有共同的價(jià)值觀(guān)

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3、需要好的領(lǐng)導人和一個(gè)好的領(lǐng)導班子(需要一個(gè)師傅)

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4、個(gè)人努力:

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a.精湛的專(zhuān)業(yè)知識

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b.好的方法

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c.勇氣

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四、正確的觀(guān)念決定正確的思想,正確的思想決定正確的行動(dòng)。

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成功不取決于年齡、學(xué)歷、出身,只有你自己才能做出決定。因為人的命運在選擇,選擇的軸心在觀(guān)念,所以人的命運不在出身;人的成功不在才能;人的幸福不在物質(zhì);人的完美甚至不在教育,人的成功、快樂(lè )就在于觀(guān)念!你立志要改變自己家人和眾多人的命運,你立志要讓更多的人夢(mèng)想成真,你必須鄭重做出關(guān)系到你一生的承諾,并且堅持到底,堅忍不拔,直到成功。

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五、觀(guān)念與態(tài)度的三個(gè)等級

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試試看 盡力而為 全力以赴

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a)試試看:根本不能成功。

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b)盡力而為:有可能成功,但成功的概率非常小。

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c)全力以赴:才可以取得成功。

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全力以赴意味著(zhù)永不言敗,永不放棄。

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全力以赴意味著(zhù)1-2年,始終如一,奮勇向前。

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圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 求職學(xué)會(huì )排除用人單位的疑慮

 三個(gè)月,立足新公司

 事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報酬要補發(fā)

 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系/合同...

 惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無(wú)效

 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,如何向其追索培訓費

 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除...

 從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結束的法律性質(zhì)

 試用期內解除勞動(dòng)合同,提出方不需承擔賠...

 
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