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單位放棄行權(quán),怎要員工補(bǔ)償?
2009年4月15日,已點(diǎn)擊:24245次  來(lái)源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家:

  您好!我是一家公司的人力資源主管,最近我們公司遇到一件棘手的事情。原由是這樣的:已獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并且研究生畢業(yè)的崔小姐,于2004年7月1日被我公司錄用為財(cái)務(wù)部經(jīng)理,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。一年后,因崔小姐業(yè)績(jī)突出,公司分給她一套小單元住房,并簽訂了勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書,約定崔小姐分房后必須為公司服務(wù)五年。2007年6月30日,崔小姐的勞動(dòng)合同到期,但這時(shí)公司已經(jīng)不再要求她繼續(xù)履行因?yàn)楂@得分房而須另外履行的剩余服務(wù)期,就與崔小姐終止了勞動(dòng)合同,不過(guò)公司要求她離職時(shí)償還尚未履行服務(wù)期內(nèi)應(yīng)分?jǐn)偟淖》垦a(bǔ)償金。崔小姐卻認(rèn)為自己與公司簽訂協(xié)議約定的服務(wù)期雖未滿,但卻是公司先提出終止勞動(dòng)合同的,并不是她不想履行服務(wù)期,所以公司沒(méi)理由要求她償還住房補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn):?jiǎn)挝蛔栽阜艞壏⻊?wù)期還能要求員工償還住房補(bǔ)償金嗎? (上海 岳小明 )

  專家解惑

  岳先生:

  您好!首先感謝您對(duì)《人力資源·HR經(jīng)理人》的信任。針對(duì)您提出的未履行服務(wù)期的法律關(guān)系的問(wèn)題,我們作如下解答:

  本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于合同期時(shí),相應(yīng)的違約賠償問(wèn)題應(yīng)該如何解決。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,當(dāng)發(fā)生服務(wù)期長(zhǎng)于合同期,合同到期時(shí),職工提出終止勞動(dòng)合同,而用人單位要求其繼續(xù)履行服務(wù)期的,那么職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但現(xiàn)在的情況是你公司不再要求崔小姐履行剩余的服務(wù)期,而終止與她的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》第三條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第14條規(guī)定,約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的,勞動(dòng)合同可以終止,但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。”因此,由于你公司已經(jīng)主動(dòng)放棄了對(duì)崔小姐剩余服務(wù)期的要求,也就不能再要求她支付剩余服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟淖》垦a(bǔ)償金了。

   專家解惑

  “專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com,我們將選取典型案例,邀請(qǐng)專家為您答疑解惑。


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