當前位置：信息>> 試用期長短有說法

試用期長短有說法

2009年4月20日，已點擊：22556次  來源：深圳特區(qū)報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

1、試用期長短應如何掌握？ 　　根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 　　2、勞動者要求解除勞動合同應履行哪些程序？ 　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。 　　3、在什么情況下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ 　　根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)“1994”289號）的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　�。�1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應依法給予賠償。 　　編輯：Megan

◆ 本類相關信息

· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日

· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日

· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日

· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日

· 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日

· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日

· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日

· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日

· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日

· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日