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四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析
2012年7月17日,已點擊:29641次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析

  2012年四川省公務(wù)員考試面試即將拉開序幕,華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生:應(yīng)該高度重視、盡早準(zhǔn)備、先發(fā)制人。下面,我們將帶領(lǐng)大家一同梳理和分析歷年來四川省考的面試真題,總結(jié)提煉命題規(guī)律,助力廣大考生夢圓"公考"!

  一、四川省公務(wù)員面試考務(wù)分析

  四川省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式,面試時間較為集中,一套試題一般包含3-5道面試題目,考試時間為15-25分鐘。

  四川省公務(wù)員面試通常采用兩種試題呈現(xiàn)方式:其一,考生席上為考生提供印有試題的題本,考生自行閱讀后進(jìn)行作答;其二,考官念題,考生聽題作答。以上兩種方式在2011年四川公務(wù)員面試中均有出現(xiàn),因此考生必須做好兩手準(zhǔn)備。

  四川省公務(wù)員面試在試題設(shè)問方面,具有"一題一問式"與"一題多問式"相結(jié)合的特點,對考生的時間把控能力就提出了更高要求。

  二、四川省公務(wù)員面試題型特點分析

  《四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則(試行)》明確規(guī)定,面試命題堅持"為用而考"和"因崗擇人"的原則,考查全面。四川省的結(jié)構(gòu)化面試涵蓋自我認(rèn)知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五種基本題型?v觀2008-2011年的面試真題,我們發(fā)現(xiàn)各類題型的比重分布如圖1所示:

       圖1:2008-2011年四川省公務(wù)員面試題型分布圖

  總體來看,四川省公務(wù)員面試命題穩(wěn)中有變,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

 。ㄒ唬┚C合分析類題型舉足輕重

  綜合分析題在四川省公務(wù)員面試的考試中題量穩(wěn)居首位,所占權(quán)重一直保持在50%左右,其中包括現(xiàn)象類、觀點類、漫畫類等綜合分析題,應(yīng)引起廣大考生的高度重視。

  圖2:2008-2011年四川省公務(wù)員面試綜合分析類題型權(quán)重變化趨勢圖

  綜合分析題目通常會涉及當(dāng)下的社會熱點,比如對網(wǎng)絡(luò)"圍觀"、微博、民生工程、醉駕和食品安全入刑等現(xiàn)象或問題,要求考生以公務(wù)員的身份發(fā)表自己的看法或見解,以及站在政府的角度對此提出方法或措施。通過這兩個方面,不但考查了考生的對社會現(xiàn)象的感知能力、綜合分析能力,還可以測查出考生與報考職位的匹配程度,足見綜合分析類題型的作答的難度正在不斷加大。

  這就要求廣大考生密切關(guān)注時事熱點,注重相應(yīng)的素材積累,在此基礎(chǔ)上透徹理解該類型題目的答題思路并在實際作答時熟練掌握,以期做到活學(xué)活用。

  此外,2011年綜合分析類題型還出現(xiàn)過材料題,即在題干中給出一小段材料,并設(shè)置2個與材料相關(guān)的問題。需要考生注意的是,這種變化其實僅在形式上有所區(qū)別,對考生作答來說,只需做到適當(dāng)結(jié)合材料,大可不必產(chǎn)生畏難情緒。

  (二)組織管理類題型地位穩(wěn)固

  圖3:2008-2011年四川省公務(wù)員面試組織管理類題型類權(quán)重變化趨勢圖

  公務(wù)員的執(zhí)行力對政府工作效率有極大的影響,所以公務(wù)員面試中這一類題型考查得也比較多。四川的組織管理類題目在出題時往往緊扣時代主題,融入社會背景,同時也對活動要達(dá)到的目標(biāo)做出了明確要求。

  比如2011年面試題:"由你組織一次評選優(yōu)秀,怎么樣才能讓評選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)?"

  在回答此類問題時,考生一定從具體的措施上保證活動的結(jié)果,準(zhǔn)備階段、實施階段的工作做的越詳細(xì)越好。這就要求考生在掌握答題思路后,通過一定量題目的訓(xùn)練,掌握各動活動的組織流程,揣摩各類活動的重點,凸顯答題的亮點。

 。ㄈ⿷(yīng)急應(yīng)變類題型不容小視

  圖4:2008-2011年四川省公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變類題型權(quán)重變化趨勢圖

  如圖4所示,在近四年的面試真題中,應(yīng)急應(yīng)變類題型所占權(quán)重在25%上下浮動。觀察真題可知,應(yīng)急應(yīng)變題型為考生設(shè)置的場景越來越復(fù)雜,這就需要考生在答題時全面考慮,提出有效的化解矛盾的方法。

  (四)單一類自我認(rèn)知與人際溝通淡出視野


  單純的自我認(rèn)知與職位匹配類題目在2008年考查得較多,2009、2010以及2011年已經(jīng)基本不單獨命題,其考查的方式越來越隱蔽,逐漸過渡為與綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等其他題型交叉命題,進(jìn)而達(dá)到隱形考查的目的?忌枰鞔_的是,自我認(rèn)知與職位匹配類題型雖已淡出我們的視野,但在考官打分表中,此項測評要素仍占據(jù)關(guān)鍵地位,考生在回答其他試題時仍要始終帶有職位匹配意識,切不可忽視對它的復(fù)習(xí)。

  圖6:2008-2011年四川省公務(wù)員面試人際溝通類題型權(quán)重變化趨勢圖

  如圖6所示,近三年來,四川省公務(wù)員面試中單獨的人際溝通類題型同樣未曾出現(xiàn),但這并不意味著人際溝通徹底"退出歷史舞臺".與此同時,掌握必要的人際溝通意識和技巧還是作答應(yīng)急應(yīng)變類題型的前提和基礎(chǔ)。

  因此,考生切忌以偏概全,千萬不可存在僥幸"押寶"心理,一定要避免備考疏漏。否則,當(dāng)自己置身考場之上遭遇"知識盲點"時,一切將"悔之晚矣",唯一的結(jié)果只能是"功虧一簣".

  三、四川省公務(wù)員面試難度系數(shù)評估

  綜合之前對四川省公務(wù)員面試題型特點的分析,可知四川公務(wù)員面試的命題趨勢越來越傾向于綜合化。其中,包含單一測評要素的試題難度居中,而包含多個測評要素的交叉試題則難度陡增,使得四川省公務(wù)員面試的整體難度"中等偏難".

  在試題的專業(yè)性上,由于四川省公務(wù)員面試采用統(tǒng)一時間和統(tǒng)一命題的操作方式,因此,對報考不同職位的考生來說,只要是在同一時間進(jìn)行面試,面對的考題將完全一致,這就大大減弱化了考生的專業(yè)化差異,提高了面試測查的公平性。

  當(dāng)然,各位考生如果能加強自身政治、法律、管理、經(jīng)濟方面的修養(yǎng),時刻關(guān)注國計民生,仍將很好的助力面試通關(guān)。

  以上是華圖面試專家對四川公務(wù)員面試規(guī)律的梳理和總結(jié),希望能夠幫助廣大考生明確備考方向,結(jié)合自身情況有針對性的對面試進(jìn)行準(zhǔn)備,進(jìn)而在面試考場上脫穎而出、技壓群雄、獨占鰲頭、一舉成"公"!
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